時(shí)隔61年,中國(guó)人口再次出現(xiàn)自然負(fù)增長(zhǎng),與此同時(shí),2022年出生人口已經(jīng)跌破1000萬。其中,一組數(shù)據(jù)值得關(guān)注。2022年,我國(guó)16-59歲勞動(dòng)年齡人口比重為62%,比2021年又降低0.5個(gè)百分點(diǎn),總規(guī)模減少了666萬。
數(shù)據(jù)披露后,引發(fā)了“一邊是年輕勞動(dòng)力越來越少,另一邊35歲以上高經(jīng)驗(yàn)值、高技術(shù)性的老員工再就業(yè)困難”的討論。
(資料圖片)
為何會(huì)產(chǎn)生這種矛盾?又該如何破解?
“35歲找工作嫌你老”
“我今年32歲,再過兩三年就35歲,如果勞動(dòng)合同不續(xù)了,或者給我裁了,我可能要啃老很長(zhǎng)一段時(shí)間?!币晃宦殘?chǎng)人士告訴澎湃新聞?dòng)浾撸緛碛?jì)劃今年結(jié)婚和“背房貸”,現(xiàn)在只能往后推推了。
“我是不可能生孩子的,因?yàn)闆]有太多的安全感,活著就已經(jīng)耗盡全部力氣,很多重要的東西當(dāng)下都是奢侈品。我對(duì)這個(gè)社會(huì)最大的貢獻(xiàn)和責(zé)任心,就是照顧好自己的人生,不添亂?!币晃灰鸦槲丛械呐扛嬖V澎湃新聞?dòng)浾摺?/p>
在采訪中,部分年輕人表示,一些單位的“35歲就業(yè)門檻”,的確會(huì)帶來婚嫁、生育焦慮,這種焦慮主要由于對(duì)未來的不確定,擔(dān)心35歲之后失業(yè)或離職,再就業(yè)存在困難,自身的生活都可能無法負(fù)擔(dān)。
盡管這個(gè)話題經(jīng)常被討論,但目前查詢企(事)業(yè)單位的招聘條件,明確要求“年齡35歲以下”的,依然不鮮見。
在受到職場(chǎng)“35歲危機(jī)”困擾的群體中,程序員是頗受關(guān)注且具有代表性的職業(yè)門類。一位IT行業(yè)從業(yè)者告訴澎湃新聞?dòng)浾?,?guó)內(nèi)的氛圍整體30+再找工作,都面臨一些困難,“尤其我們這個(gè)行業(yè)技術(shù)迭代速度快,強(qiáng)度也比較大,可能更加青睞精力充沛的年輕人”。他表示,國(guó)外的一些國(guó)家相對(duì)更加注重經(jīng)驗(yàn),珍惜技術(shù)人才。
為何企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)的重視依然不足
在一個(gè)行業(yè)中,合理的從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu),應(yīng)該是既有精力旺盛、初出茅廬的年輕人,又有體力雖然有所下降但經(jīng)驗(yàn)豐富的年長(zhǎng)者。為何企業(yè)往往偏愛年輕人?
“歐洲的一些發(fā)達(dá)國(guó)家,他們進(jìn)入人口負(fù)增長(zhǎng)時(shí)已進(jìn)入集約型增長(zhǎng)階段,我們的狀態(tài)是依靠規(guī)模人口的需求來推動(dòng)上游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?!鄙虾X?cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授吳一平告訴澎湃新聞?dòng)浾摺?/p>
吳一平指出,創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)正相關(guān),相對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),才能激勵(lì)更多的創(chuàng)新,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)從低層級(jí)向更高層級(jí)變遷。而當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)到一定層次后,對(duì)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)才會(huì)更加重視。目前,國(guó)內(nèi)的企業(yè)、社會(huì),“為人力升級(jí)買單”這一點(diǎn)可能還沒有達(dá)成共識(shí)。
“產(chǎn)業(yè)政策要避免僅僅通過國(guó)有企業(yè)來實(shí)施,如果這樣做的話,就和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中性或所有制中性的原則相違背。應(yīng)該在不同所有制企業(yè)之間實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)政策。這個(gè)過程中,要有對(duì)有能力的民營(yíng)企業(yè)同等的創(chuàng)新激勵(lì)?!苯丈虾=煌ù髮W(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授陸銘在接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示。
如何緩解職場(chǎng)中的“35歲現(xiàn)象”
如何緩解職場(chǎng)中的“35歲現(xiàn)象”對(duì)于我國(guó)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義。
“首先,創(chuàng)造力與年紀(jì)并非線性關(guān)系,中年人的創(chuàng)造力與年輕人的性質(zhì)并不相同,現(xiàn)實(shí)中也存在不少中年階段更具有創(chuàng)造力的案例。因此,從社會(huì)層面需要破除年輕人更具有創(chuàng)造力的偏見,進(jìn)而為各年齡段的優(yōu)秀人才進(jìn)入職業(yè)生涯的創(chuàng)新高峰創(chuàng)造均等機(jī)會(huì)?!眳且黄奖硎?。
他指出,為了避免“35歲危機(jī)”,社會(huì)—企(事)業(yè)單位—個(gè)人應(yīng)在終身學(xué)習(xí)這件事上進(jìn)行協(xié)同?!懊總€(gè)人都應(yīng)持有終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,社會(huì)與企(事)業(yè)單位為個(gè)人學(xué)習(xí)提供服務(wù)保障。”
中國(guó)人口發(fā)展研究中心副研究員史毅在接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示,如果政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè),在人事的引進(jìn)或招聘條例上,能夠率先調(diào)整,是能夠起到帶動(dòng)示范效應(yīng)的,同時(shí)市場(chǎng)也能更早、更靈活地解決這一系列問題。
“從全球其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來看,人口出生率隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸下降,這是難以避免的問題。中國(guó)一個(gè)特殊的地方是人口年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一個(gè)斷層?!鄙虾?duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院副教授、金融發(fā)展研究所副所長(zhǎng)鐘輝勇對(duì)澎湃新聞表示,當(dāng)前存在的就業(yè)難和就業(yè)歧視問題,這主要是一個(gè)短期問題,和經(jīng)濟(jì)當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)力的需求不足有關(guān)。
他指出,對(duì)于就業(yè)歧視的問題,比如普遍存在的“35歲現(xiàn)象”,從企業(yè)角度,不同工作崗位對(duì)勞動(dòng)者年齡的偏好的確存在,“但年齡不應(yīng)該成為一種明確的限制條件,可以考慮在法律上進(jìn)行明確禁止?!?/p>
吳一平也指出,我們處于一個(gè)變革的時(shí)代,在個(gè)人熟悉的賽道上持續(xù)走下去可能會(huì)面臨各種瓶頸制約,“35歲現(xiàn)象”是其中具有代表性的一類。與此同時(shí),個(gè)人需要順勢(shì)而為,根據(jù)發(fā)展需要而進(jìn)行事業(yè)轉(zhuǎn)型,避免在單一賽道上出現(xiàn)年齡危機(jī)。
“35歲就業(yè)門檻,是多年延續(xù)下來的人事管理?xiàng)l例的規(guī)定和要求,但并不會(huì)一成不變。對(duì)企業(yè)來說,未來可能隨著勞動(dòng)力供給的減少,企業(yè)自身也會(huì)自發(fā)靈活地處理這樣的問題?!笔芬惚硎?。
勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型更加迫切
從根源去緩解“35歲危機(jī)”,需要我國(guó)的產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步升級(jí),需要營(yíng)造更加具有創(chuàng)新動(dòng)力的環(huán)境。同時(shí),從應(yīng)對(duì)勞動(dòng)年齡人口對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沖擊的角度,盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型也更加迫切。
這其中,公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),尤為重要。
陸銘指出,產(chǎn)業(yè)政策需要強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),不能由行政力量在實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策時(shí)直接去挑選享受政策的對(duì)象,否則就有可能導(dǎo)致不公平的競(jìng)爭(zhēng),甚至有可能導(dǎo)致資源的浪費(fèi),事后的效果并不好。應(yīng)該有更加寬泛的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略,允許有資質(zhì)的企業(yè)參與到行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中來,根據(jù)事后的研發(fā)效果、產(chǎn)品的性能來給予相應(yīng)的鼓勵(lì)。
“對(duì)于就業(yè)難的問題,關(guān)鍵還是需要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),尤其是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。同時(shí),在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上,相對(duì)于制造業(yè),服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力更強(qiáng),也需要對(duì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供更多的政策支持?!辩娸x勇說。
系列報(bào)道
應(yīng)對(duì)人口負(fù)增長(zhǎng) 各國(guó)都有哪些招:支持生育 鼓勵(lì)老人再就業(yè) 吸納移民
(文章來源:澎湃新聞)
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