最近小編看到大家都在討論深圳生育津貼是按178算還是98天相關(guān)的事情，對(duì)此呢小編也是非常的感應(yīng)興趣，那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關(guān)于深圳生育津貼是按178算還是98天事件的相關(guān)信息，我們一起來(lái)看一下吧！

深圳生育津貼是按178算還是98天？

98天。獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工不享受生育津貼。

【資料圖】

生育津貼：產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)假期間的休津貼。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

生育津貼=職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

規(guī)定假期天數(shù)如下圖：

職工原工資標(biāo)準(zhǔn)：是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

用人單位上年度職工月平均工資：按照醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

①生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;

②生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

③職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

關(guān)鍵詞： 生育津貼 用人單位 計(jì)劃生育手術(shù)