9月3日，#深圳一公司要求加班不滿30小時(shí)捐300# 話題沖上熱搜。

(資料圖)

據(jù)報(bào)道，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料稱，深圳一公司要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)。若未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司“樂捐”300元。

一公司要求員工加班不滿30小時(shí)

“樂捐”300元

網(wǎng)傳的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》顯示，該公司要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上8時(shí)30分，給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司“樂捐”300元。

公開信息顯示，該公司成立于2014年，是一家外貿(mào)電商企業(yè)，公司主要產(chǎn)品有：戶外類、汽摩配類、家居類主導(dǎo)。

據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)報(bào)道，此公告內(nèi)容屬實(shí)。該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，該公司描述員工擁有“加班供應(yīng)晚餐，也可申請(qǐng)調(diào)休”等福利，同時(shí)稱公司“無強(qiáng)制加班要求”。該公司還曾在招聘啟事中表明，不接受大小周工作制者勿投簡(jiǎn)歷。

有網(wǎng)友計(jì)算了一下：每個(gè)月強(qiáng)制加班30個(gè)小時(shí)，也就是說，按每日正規(guī)工作時(shí)間8小時(shí)來算的話，每月要多加班3.7天，如果到不了30個(gè)小時(shí)，就會(huì)被罰款300元。

據(jù)報(bào)道，湖北首義律師事務(wù)所吳正平律師表示，用人單位無權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

“該公司安排的加班時(shí)間過長(zhǎng)，也明顯違反了勞動(dòng)法的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定?！眳钦奖硎?。

吳正平還表示，該公司更不應(yīng)對(duì)未達(dá)到加班時(shí)長(zhǎng)的員工給予處罰。“所謂的樂捐，就是一種公司的變相罰款，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。”吳正平稱，該公司員工既可以對(duì)上述違法行為，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

工人日?qǐng)?bào)：

強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”

針對(duì)此事，工人日?qǐng)?bào)9月6日發(fā)布題為《強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”》。

評(píng)論提到，目前，深圳人社局表示已關(guān)注到相關(guān)情況，高度重視并責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為將嚴(yán)厲處理。

評(píng)論稱，一段時(shí)間以來，超時(shí)加班和強(qiáng)制加班成為眾矢之的。涉事公司稱“這是公司內(nèi)部的事情”，潛臺(tái)詞就是“與公眾無關(guān)”，這是典型的“我的地盤我做主”思維，以為公司的事不關(guān)外界，甚至不關(guān)法律，似乎要與公眾劃出一條界線，要與法律及道德劃出一條界線。

“內(nèi)部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌，主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”，公司規(guī)章制度“我說了算”。在就業(yè)形勢(shì)不樂觀的階段或行業(yè)，就業(yè)壓力加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方的話語權(quán)失衡，給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。同時(shí)，少數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法律意識(shí)觀念不足，也是一個(gè)原因。

評(píng)論進(jìn)一步表示，眼下，被侵權(quán)的員工選擇忍氣吞聲，更多是因?yàn)闊o奈，畢竟工資、晉升機(jī)會(huì)等都掌握在管理層手里，“不老實(shí)”的代價(jià)或許是失業(yè)、一家子的柴米油鹽無著落。此前曾有報(bào)道，一些企業(yè)的HR會(huì)將看不慣的離職者輸入一份當(dāng)?shù)豀R共享的“黑名單”，實(shí)施全行業(yè)禁入式抵制，這對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者無疑是很大的傷害。在此現(xiàn)實(shí)語境下，讓勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某些侵權(quán)行為說“不”，真的不僅僅是需要勇氣。

企業(yè)的發(fā)展向來不能靠為難員工。一個(gè)健康向上、充滿澎湃生命力的企業(yè)應(yīng)著重激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性，而保障員工合法權(quán)益是其中的前提。這也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要基礎(chǔ)。

對(duì)此事件，期待有關(guān)部門的調(diào)查能夠盡快回應(yīng)公眾關(guān)切，同時(shí)希望全社會(huì)能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問題，打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性，讓勞動(dòng)者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護(hù)。

（文章來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）

關(guān)鍵詞： 法定代表人 深圳一公司