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8月29日，新京報(bào)記者從企查查發(fā)現(xiàn)，王思聰不再擔(dān)任大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)股份有限公司董事。不過(guò)，王思聰和萬(wàn)達(dá)集團(tuán)均無(wú)官宣，這一“低調(diào)”隱退，讓人多了一份猜想。但事實(shí)上，關(guān)于萬(wàn)達(dá)接班人的問(wèn)題，王健林已經(jīng)下了決心。

萬(wàn)達(dá)接班人的問(wèn)題，一直以來(lái)都是媒體關(guān)注的話題。整體上看，目前中國(guó)民企接班人主要分為兩大類：一是“二代”接班，因?yàn)樵谥袊?guó)的傳統(tǒng)文化里有“子承父業(yè)”；二是職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)接班，這更符合現(xiàn)代公司的制度設(shè)計(jì)。

最早關(guān)于萬(wàn)達(dá)接班人的公開(kāi)報(bào)道，是2012年10月，王健林做客第一財(cái)經(jīng)的《波士堂》節(jié)目。主持人直接問(wèn)王健林：“是準(zhǔn)備交給兒子嗎？”王健林回答說(shuō)：“不能準(zhǔn)確說(shuō)是交給他還是不交給他，要看王思聰能不能夠接這么大的班?！闭窃谶@次訪談里，王健林明確提出：可能讓職業(yè)經(jīng)理人來(lái)干。2個(gè)月后，在接受鳳凰財(cái)經(jīng)《總裁在線》采訪時(shí)，王健林又一次提到了接班人問(wèn)題，他重申：“如果覺(jué)得他(王思聰)靠譜，交給他也沒(méi)有什么問(wèn)題，如果覺(jué)得他能力欠缺一點(diǎn)，那就讓他做股東好了，我就交給一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，這沒(méi)有什么?！蓖昴甑?，有媒體報(bào)道，在企業(yè)接班人問(wèn)題上，王健林似乎有意仿效沃爾瑪。山姆·沃爾頓1992年去世時(shí)，沃爾瑪當(dāng)年銷售業(yè)績(jī)100億美元，他沒(méi)有把企業(yè)交給自己的四個(gè)子女，而是交給了職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。

四年后的2016年12月，在中國(guó)企業(yè)家論壇演講中，王健林再次表明態(tài)度：尊重他(王思聰)的選擇，職業(yè)經(jīng)理人有儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)，也許企業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人會(huì)更好。

2022年8月底，接近萬(wàn)達(dá)的人士透露，王健林終于下定決心：王思聰退，職業(yè)經(jīng)理人上！8月29日，企查查最新信息顯示：王思聰不再擔(dān)任大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)股份有限公司董事。

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（文章來(lái)源：新京報(bào)）

關(guān)鍵詞： 職業(yè)經(jīng)理人