5日下午在上海團(tuán)全團(tuán)審議中，全國人大代表、太平洋醫(yī)療健康管理有限公司副總經(jīng)理周燕芳建議，延長男性帶薪育兒假，并強(qiáng)制執(zhí)行分擔(dān)女性的育兒壓力，縮小就業(yè)中因產(chǎn)假的巨大差異導(dǎo)致的性別歧視。

“女性的生育期與職業(yè)發(fā)展期高度重疊。因此建議將男性的帶薪育兒假延長至30天并強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)化父親的育兒責(zé)任，降低產(chǎn)假的差異帶來的女性就業(yè)困難?！?/p>

在中國，父親的育兒假只有5至10天；經(jīng)合組織國家，父親能享受到平均7周的育兒假期。挪威1993年起規(guī)定父母均享受不可轉(zhuǎn)讓的10周假期，剩下的26周自由支配；瑞典自1995年起強(qiáng)制規(guī)定父親休一個(gè)月育兒假，2017年增加至90天，2018年起父母共享有480天的帶薪育兒假。

（編輯：陸熠 實(shí)習(xí)編輯：申秋）

關(guān)鍵詞： 強(qiáng)制執(zhí)行 副總經(jīng)理 有限公司