對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說， 2021年仍舊是不尋常的一年。毋庸置疑的是，疫情的長尾影響還在持續(xù)，不少互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)人才戰(zhàn)略的調(diào)整還未完成，身處其中的從業(yè)者也在陪著這個行業(yè)經(jīng)歷著歷史性的一刻。1月10日，拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢。

在線教育招聘縮水過半，人才流向游戲、人工智能行業(yè)

2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重。

從6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開始下降，9月降幅已達(dá)63%

通過對教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人才對游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺等行業(yè)更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對K12培訓(xùn)感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓(xùn)、成人培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。

有80%的教育從業(yè)者轉(zhuǎn)行

互聯(lián)網(wǎng)人才被動流通，求職、招聘兩頭難

拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。2021年春節(jié)時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達(dá)94%，后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速復(fù)蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進(jìn)入快速復(fù)蘇的階段。

企業(yè)發(fā)布崗位數(shù)量增加

從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪?？梢?，供需比雖然同步上升，但招人更難。

招人更難了

同時，求職者心態(tài)也相對悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩(wěn)定。

兩級分化嚴(yán)重

大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”

根據(jù)用戶的投遞意向來看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。

調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規(guī)定時間的非正常工作制。

還是想去大廠卷

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