近年來，五蓮縣人社局按照抓人才、促發(fā)展的思路，聚焦人才招引服務(wù)，積極建立完善專員服務(wù)、上門招引、無形認(rèn)證“三項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才招引服務(wù)提檔升級(jí)，有力推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

落實(shí)專員服務(wù)機(jī)制。成立52名業(yè)務(wù)骨干組成的人社服務(wù)專員隊(duì)伍，到縣內(nèi)297家重點(diǎn)、規(guī)模以上企業(yè)和重大項(xiàng)目開展“入企業(yè)、聽民聲”活動(dòng)，一對(duì)一提供人才招引、政策宣傳和落實(shí)等服務(wù)項(xiàng)目，收集涉及企業(yè)用工需求等意見、建議126條，缺工崗位2800余個(gè)。針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)人才和工人短缺問題，服務(wù)專員逐個(gè)企業(yè)制定解決方案，結(jié)合騰峰紡織公司招引需要，五蓮縣人社局到企業(yè)現(xiàn)場詳細(xì)了解企業(yè)用工現(xiàn)狀，根據(jù)用工需求幫助企業(yè)擬定招聘簡章，做好求職群體招聘宣傳發(fā)動(dòng)和對(duì)接工作，有力保障企業(yè)發(fā)展的人力資源需求。

實(shí)行上門招引機(jī)制。按照機(jī)關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)人才統(tǒng)籌推進(jìn)、補(bǔ)齊短板的思路，多措并舉抓緊抓實(shí)，進(jìn)一步做大青年人才基數(shù)。事業(yè)單位采取校園招聘、引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生、工作人員招聘“三步走”模式，赴蘭州、長春、濟(jì)南引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生25名。創(chuàng)新“事業(yè)單位+國有企業(yè)”招聘模式，將國企招聘搬到事業(yè)單位面試考場外，對(duì)符合條件的直接納入考察范圍。開展國企專場招聘會(huì)，提供57個(gè)招聘崗位，擬引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才124人。同時(shí)，組織企事業(yè)單位到北京、日照等地現(xiàn)場引才，引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才32名。

創(chuàng)新無形認(rèn)證機(jī)制。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，不斷優(yōu)化政策落實(shí)體驗(yàn)，以落實(shí)高校畢業(yè)生補(bǔ)貼和博士研究生購房補(bǔ)貼等各項(xiàng)人才支持政策為重點(diǎn)，建立“政策找人”“無形認(rèn)證”機(jī)制，讓數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿，取得良好成效。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化青年人才補(bǔ)貼申領(lǐng)流程的通知》文件，梳理了基本工作流程，每月月初，通過后臺(tái)系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行篩選、整理，逐人比對(duì)核實(shí)學(xué)歷學(xué)位信息，簡化認(rèn)證流程，提升服務(wù)質(zhì)效。通過社保系統(tǒng)查詢和大數(shù)據(jù)比對(duì)，8月-12月，五蓮縣共有32名高校畢業(yè)生符合享受高校畢業(yè)生補(bǔ)貼，1名博士研究生享受住房補(bǔ)貼。對(duì)初步符合條件人員，通過山東人社服務(wù)12333短信平臺(tái)群發(fā)短信和電話通知等方式，主動(dòng)推送政策，告知補(bǔ)貼申請(qǐng)渠道。同時(shí)，對(duì)初步符合條件人員進(jìn)行資格審核，確定符合補(bǔ)貼發(fā)放條件人員，每月通過個(gè)人社?？òl(fā)放補(bǔ)貼。2021年，共為278名高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼441.8萬元。

關(guān)鍵詞： 新浪家居 體育新聞新浪 ooxx sinanba 南水北調(diào)是從哪里開始到哪里結(jié)束 唯有中華 排比句的例子 ft是什么意思 臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)分為幾種? 曲婉婷事件 二氧化碳密度 歐盟成員國有哪些國家