俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。我們所選擇的職業(yè)、行業(yè)，對工資收入的影響非常明顯。

人們的收入來源，包括工資、租金、利息、以及經(jīng)營所得。2015年以來，工資在中國居民收入中的占比持續(xù)、小幅下降，每年下降幅度約為0.2%（圖1）。雖然這種趨勢持續(xù)多年，但到2020年，工資仍占到居民可支配收入的55.7%，這意味著大部分家庭的生活主要還是依靠工資支撐。

國家統(tǒng)計局每年會按照農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等這些大行業(yè)分類，統(tǒng)計出就業(yè)人員的行業(yè)平均年薪。但如果我們希望知道細分行業(yè)的平均薪資情況，則需要另辟蹊徑。

本文利用A股上市公司公開披露的數(shù)據(jù)，計算2021年哪些行業(yè)工資較低，哪些行業(yè)較高。并從中選出了工資最低、最高的十個行業(yè)。此文呈現(xiàn)的是工資最低的十個行業(yè)。某些行業(yè)幾乎沒有上市公司，就不在我們的討論范圍之內(nèi)。

行業(yè)樣本公司的選擇方法，主要參考A股上市公司的“中信證券行業(yè)分類”。為了體現(xiàn)行業(yè)特點，去除了那些業(yè)務占比過小、名不符實的公司，具體情況見尾注。

一段時間內(nèi)某公司平均工資的計算方法如下：

平均工資=工資總額/員工總數(shù)；

工資總額=當期為職工支付的現(xiàn)金+應付職工薪酬當期的增量。

某個行業(yè)的平均工資，是把行業(yè)內(nèi)的所有樣本公司的工資總額相加，然后用這個總額，除以全部樣本公司的員工總數(shù)。

一段時間內(nèi)某行業(yè)平均工資的計算方法如下：

行業(yè)平均工資=所有行業(yè)樣本公司的工資總額之和/行業(yè)樣本中所有公司的員工總數(shù)；

由于數(shù)據(jù)所限，本文比較的是2021年各行業(yè)上半年的情況，請注意，下文提到的人均工資，均為上半年的人均工資。上市公司的工資發(fā)放，相對而言全年比較均衡，得出的結論可以推及全年。

另外，本文計算得出的數(shù)值，是公司為職工的總付出。這個數(shù)值，除了你拿到手的部分，還包含有單位代扣代繳的保險、個人稅費、公積金等等。有人曾計算過，如果你每月拿到手的現(xiàn)金是7500元，那么你的公司大約要付出1.4萬元。

本文比較的是，2021年上半年各行業(yè)的公司為員工支付了多少薪酬。但為行文方便，下文章仍稱之為“工資”。下文談到的“工資”，均是這個含義。

2021年上半年，全部A股公司，人均工資9.86萬元。這是一個對比參照。

工資最低的十個行業(yè)測算結果如下——

10

貿(mào)易行業(yè)

人均工資6.88萬元

貿(mào)易行業(yè)共有23家樣本公司，員工總計6.7萬人。該行業(yè)人均工資為A股人均工資的69.8%。2021年上半年，該行業(yè)工資同比增速為13.5%。

代表性公司：蘇美達（600710.SH）

蘇美達注冊地點，為江蘇省南京市。公司營業(yè)收入約80%來自于供應鏈運營，也稱供應鏈集成服務。蘇美達主要從事大宗商品運營以及機電設備進口。其中，大宗商品營業(yè)收入占其供應鏈業(yè)務的80%以上。

公司的大宗商品，主要包括金屬產(chǎn)品、礦石、煤炭、木材等。公司通過收集下游客戶的訂單，整合客戶所需，集中向上游供應商批量采購。在上游，公司與主要生產(chǎn)商建立長期采購合約，形成了遍布全球的資源網(wǎng)絡；在下游，公司圍繞核心優(yōu)質(zhì)客戶，為其提供原材料組織、物流規(guī)劃、金融等服務。

公司員工約2.4萬人。2021年上半年，人均工資3.7萬元，同比約增7.9%。公司員工的學歷組成如下：大學本科及以上學歷占比為14.2%；大學專科占比為4.2%；中專及以下占比為81.6%。

9

造紙行業(yè)

人均工資 5.85萬元

造紙行業(yè)，有24家樣本公司，共有員工8.5萬人。該行業(yè)人均工資為A股人均工資的59.3%。2021年上半年，該行業(yè)工資同比增速為20.1%。

代表性公司：晨鳴紙業(yè)（000488.SZ）

晨鳴紙業(yè)注冊地點為山東省壽光市。公司營業(yè)收入約90%來自于造紙業(yè)務。在中國造紙行業(yè)中，其產(chǎn)能排名第一。

晨鳴紙業(yè)實施紙漿、造紙一體化戰(zhàn)略，布局全產(chǎn)業(yè)鏈。在山東、廣東、湖北、江西、吉林等地建有6個生產(chǎn)基地，年漿紙產(chǎn)能達1100多萬噸。晨鳴紙業(yè)是全國唯一一家實現(xiàn)制漿和造紙平衡的大型漿紙一體化企業(yè)。其產(chǎn)品覆蓋所有門類的文化紙和包裝紙。

公司員工約1.3萬人。2021年上半年，人均工資為5.29萬元，同比約增13.4%。公司員工的學歷組成如下：大學本科及以上學歷占比為8.8%；大學專科占比為21.5%；中專及以下占比為69.7%。

8

酒店餐飲

人均工資 5.78萬元

酒店餐飲行業(yè)，共有10家樣本公司，共有員工7.3萬人。該行業(yè)人均工資為A股人均工資的58.6%。2021年上半年，工資同比增速為20.3%。

代表性公司：錦江酒店（600754.SH）

錦江酒店注冊地點為上海市自由貿(mào)易試驗區(qū)。公司營業(yè)收入約97%來自于酒店營運業(yè)務，其酒店營運業(yè)務收入的80%來自于中國境內(nèi)。錦江酒店在全球簽約酒店合計約1.5萬家，酒店客房規(guī)模合計約140萬間。錦江酒店的客房規(guī)模、品牌知名度，都在中國酒店品牌中名列前茅。

公司員工約3.5萬人。2021年上半年，人均工資為6.12萬元，同比約增16.7%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為12.4%；大學?？普急葹?3.7%；中專及以下占比為63.9%。

7

品牌服飾

人均工資 5.42萬元

品牌服飾行業(yè)有52家樣本公司，共有員工19.4萬人。該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的55%。2021年上半年，工資同比增速為14%。

代表性公司：海瀾之家（600398.SH）

海瀾之家注冊地點為江蘇省江陰市新橋鎮(zhèn)。該公司是一家擁有多個品牌的零售集團。公司旗下?lián)碛心醒b、女裝、童裝、職業(yè)裝及生活家居等品牌。公司營業(yè)收入幾乎100%來自于服裝業(yè)務。

公司采用“平臺+品牌”的連鎖經(jīng)營模式。公司層面為各品牌統(tǒng)一提供倉儲、數(shù)據(jù)信息化、品牌宣傳、財務結算等服務，打造品牌運營的共享平臺；各零售品牌相對獨立運作，并根據(jù)各自發(fā)展定位，分別實施規(guī)劃設計、采購銷售、門店拓展等品牌經(jīng)營。

公司員工約2.1萬人。2021年上半年，人均工資為4.46萬元，同比約增22%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為12.6%；大學?？普急葹?6%；中專及以下占比為71.4%。

6

種植養(yǎng)殖

人均工資 5.05萬元

種植養(yǎng)殖行業(yè)，共有31家樣本公司，有員工49.3萬人。該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的51.2%。2021年上半年，工資同比增速約為20%。

代表性公司：溫氏股份（300498.SZ）

溫氏股份注冊地點，為廣東省云浮市新興縣新城鎮(zhèn)。公司的主要業(yè)務是肉雞和肉豬的養(yǎng)殖和銷售，兼營肉鴨、奶牛、蛋雞、鴿子。營業(yè)收入中，約97%來自養(yǎng)殖收入。

公司經(jīng)營模式的核心，是緊密型“公司+農(nóng)戶”模式。公司負責雞、豬的品種繁育、種苗生產(chǎn)、飼料生產(chǎn)、技術指導、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)；合作農(nóng)戶負責在自有或租用的土地上建設肉雞和肉豬的生產(chǎn)欄舍。公司驗收合格后，負責統(tǒng)一銷售。

公司員工約5.3萬人。2021年上半年，人均工資為6.18萬元，同比約增2%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為12.6%；大專及以下占比為87.4%。

5

景區(qū)

人均工資 4.94萬元

景區(qū)行業(yè)共有15家樣本公司，共有員工3.1萬人。該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的50.1%。2021年上半年，工資同比增速為28.8%。

代表性公司：黃山旅游（600054.SH）

黃山旅游注冊地點為安徽省黃山市屯溪區(qū)。公司擁有黃山、花山謎窟、太平湖三大風景區(qū)，以及10余家精品酒店。公司營業(yè)收入中，90%來自于酒店、索道、纜車等旅游服務。

受疫情影響，相較于2019年，2020、2021年公司各項業(yè)務收入都大幅下降。公司稱，面對困境，未來會加速推進平臺型轉(zhuǎn)型，科技型轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)型轉(zhuǎn)型。

公司員工約0.35萬人。2021年上半年，人均工資為4.63萬元，同比約增23%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為12.2%；大專學歷占比為13.9%；中專及以下占比為73.9%。

4

煤化工

人均工資 4.71萬元

煤化工行業(yè)共有9家樣本公司，共有員工4.4萬人。該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的47.8%。2021年上半年，工資同比增速為11.3%。

代表性公司：美錦能源（000723.SZ）

美錦能源注冊地點，為山西省太原市清徐縣。公司擁有儲量豐富的煤炭和煤層氣資源，具備“煤焦氣”一體化的完整產(chǎn)業(yè)鏈。美錦能源是全國最大的獨立商品焦和煉焦煤生產(chǎn)商之一。公司的營業(yè)收入約96%來自于焦化行業(yè)。

公司立足于自身的規(guī)模優(yōu)勢、配套優(yōu)勢和先發(fā)優(yōu)勢，正在加速推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化的升級。

公司員工約0.41萬人。2021年上半年，人均工資為4.26萬元，同比約增9.8%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為10.3%；大專學歷占比為15.6%；中專及以下占比為74.1%。

3

環(huán)保水務

人均工資 4.63萬元

環(huán)保水務行業(yè)共有96家樣本公司，共有員工48.1萬人。該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的47%。2021年上半年，工資同比增速為18.5%。

代表性公司：僑銀股份（002973.SZ）

僑銀股份注冊地點為廣東省廣州市，是中國第一家A股上市的環(huán)衛(wèi)服務企業(yè)。2001年公司創(chuàng)立以來，致力于城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)服務。公司具體業(yè)務涵蓋環(huán)衛(wèi)保潔、生活垃圾分類和處置、環(huán)衛(wèi)工程、市政公共設施管理維護等。公司營業(yè)收入中，約96%來自于城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔。

公司員工約4.5萬人。2021年上半年，人均工資為1.9萬元，同比約增15.5%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為0.8%；大專學歷占比為0.95%；中專及以下占比為98.25%。

2

一般零售

人均工資4.24萬元

一般零售行業(yè)共有48家樣本公司，共有員工46.2萬人。該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的43%。2021年上半年，工資同比增速為4.3%。

代表性公司：永輝超市（601933.SH）

永輝超市注冊地點為福建省福州市。永輝超市首批將生鮮產(chǎn)品引進超市，全國規(guī)模超千家。其業(yè)務覆蓋29個省份，572個城市。公司營業(yè)收入中，90%以上來自于零售業(yè)。

疫情以來，消費習慣發(fā)生轉(zhuǎn)變，零售業(yè)競爭格局變化，線下零售業(yè)遭受逆境。在未來，永輝超市將圍繞供應鏈、用戶、門店三大核心，提高數(shù)字化能力，構建新的增長點。

公司員工約12.1萬人。2021年上半年，人均工資為3.34萬元，同比約增1.5%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為4.6%；大專學歷占比為15.4%；中專及以下占比為80%。

1

紡織制造

人均工資 3.16萬元

紡織制造行業(yè)，共有49家樣本公司，共有員工35.9萬人，該行業(yè)人均工資為A股公司人均工資的32%。2021年上半年，工資同比增速為11.3%。

代表性公司：魯泰紡織（000726.SZ）

魯泰紡織注冊地點為山東省淄博市，是集紡紗、漂染、織布、整理、成衣制造于一體的大型紡織企業(yè)。魯泰紡織是全球最大的襯衫用色織面料生產(chǎn)基地。公司營業(yè)收入中，約90%來自于紡織。

公司與國內(nèi)外知名品牌商建立了戰(zhàn)略合作關系，產(chǎn)品60%左右銷往美國、歐盟、日本等60多個國家和地區(qū)。公司色織布產(chǎn)能占全球中高端襯衫此類面料的18%左右。

公司員工約2.26萬人。2021年上半年，人均工資為2.99萬元，同比約減10.8%。公司員工學歷組成：大學本科及以上學歷占比為6.2%；大專學歷占比為20.6%；中專及以下占比為73.2%。

綜上，圖2展示了工資最低的十個行業(yè)的情況。

結語

在生活中，工資差距無處不在。工資是主觀努力的結果，也是客觀環(huán)境的產(chǎn)物。

首先，城鄉(xiāng)之間的工資收入差距非常大，城鎮(zhèn)居民是農(nóng)村居民的3.8倍。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2021》，2020年城鎮(zhèn)居民平均工資收入為26381元，而農(nóng)村居民平均工資收入為6974元。

除了城鄉(xiāng)差異，還有區(qū)域差異。生活在東部還是西部，居住于哪座城市，也會影響工資水平。

圖3顯示，2008年-2014年，東部地區(qū)城鎮(zhèn)的平均工資水平最高，而西部、中部、東北地區(qū)的平均工資水平非常相近；2015年以來，工資格局出現(xiàn)了新特點：東部地區(qū)的城鎮(zhèn)平均工資一直高于西部，西部一直高于中部，而東北地區(qū)保持最低。

除了地理位置，居住在哪個城市，也會顯著影響工資收入水平。比如，上海、蘇州、南通、泰州，四個城市地理位置相近，但工資水平差異明顯（圖4）。

同時可以看出，2005年以來，四個城市的人均工資都翻了約五倍，上海年薪從3萬元漲到15萬元，泰州從1.5萬元漲到了8萬元。但不容忽略的事實是，雖然這兩個城市工資漲幅相似，但收入差距卻顯著擴大。

同時，企業(yè)的所有制性質(zhì)也會影響工資水平。圖5顯示，從2004年到2014年，國有企業(yè)和私營企業(yè)的平均工資相差無幾，但都明顯高于城鎮(zhèn)集體企業(yè)。2014年以后，國有企業(yè)平均工資開始和私營企業(yè)拉開差距，城鎮(zhèn)集體企業(yè)仍然墊底。

需要強調(diào)的是，本文討論的只是“名義上”的工資收入，并非真實的貨幣購買力收入，更不是生活的幸福程度。反應生活水平的實際收入，在各地區(qū)、各城市之間的差距，并沒有圖3、圖4顯示的那么大。這是因為，工資高的地方，往往房價、房租、教育等費用也會較高。

本文來自微信公眾號 “財經(jīng)十一人”（ID：caijingEleven），作者：不止十一人，36氪經(jīng)授權發(fā)布。

關鍵詞： 最低 工資 行業(yè)