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對于年輕一代的職場人來說，年薪百萬的門檻更容易跨過了嗎？

新招的應(yīng)屆生比老人工資高 —— 這 兩年， “ 薪資倒掛 ” 現(xiàn)象 在 互聯(lián)網(wǎng)大廠頻頻出現(xiàn) ，也成為職場老鳥心中的一抹隱疾。

2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠校招薪資出爐，程序員崗位的總包年薪，最低也接近40w元。而根據(jù)程序員客棧發(fā)布的報告統(tǒng)計，2021年中國程序員年薪在25w以下的程序員接近7成。

這也難怪年輕人在未來薪資的態(tài)度上頗為樂觀。一項媒體調(diào)查顯示，超6成大學生認為自己畢業(yè)10年內(nèi)能年入百萬。

在脈脈上，有職場老鳥稱，當年校招月薪8k，身邊新入職的年輕人已經(jīng)能開出15k-18k的價格，而自己埋頭苦干兩三年，薪資還是平靜如死水，只恨自己沒晚兩年出生，年薪百萬估計也是唾手可得。

我們找到了5位已經(jīng)完成年薪百萬這個“小目標”的90后，有人在大廠按部就班升職加薪，有人在獨角獸企業(yè)彎道超車，從平平無奇的職場菜鳥，一步步打怪升級成大魔王。在他們眼中，年薪百萬的公式確實有跡可循，但路徑也沒那么好復制。

本文由后浪研究所×脈脈聯(lián)合出品，來聽聽他們的職場經(jīng)驗吧。

每年漲8k月薪，不光靠業(yè)績，還得敢說

我是一名純文科生，本科和碩士都是文學方向，第一份工作進了一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸企業(yè)。 在留學期間的最后一年，我就開始看金融咨詢和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的機會了，原因很簡單 —— 我很想比同齡人發(fā)展速度更快，不想默默拿“死工資”，獨角獸企業(yè)是彎道超車的最好選擇。

純文學類專業(yè)要入行互聯(lián)網(wǎng)，畢業(yè)前我還是做了很多準備的——報了一個就業(yè)培訓機構(gòu)，參加產(chǎn)品訓練項目，還自己做了一個公眾號試驗，累積了6000多粉絲。這些經(jīng)歷能讓自己校招時從一個0實習經(jīng)歷的小白變得初具互聯(lián)網(wǎng)思維。這個時代太卷了，一張白紙的簡歷校招都會直接被卡掉，最好有一些項目背書。

2018年時，應(yīng)屆生運營崗位差不多都在9-14k，我也在這個區(qū)間內(nèi)，校招拿了12k的底薪。第2年漲到了20k，第3年到了27k左右，最近一次跳槽漲到了38k。

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獨角獸企業(yè)是沒有普調(diào)的，我能漲薪那么快，主要是靠自己勇于爭取來的。第2年的時候，我會自己和leader去談希望漲薪，拿到了40%的漲幅。勇于表達訴求非常必要，想要錢但憋在心里的話，leader也不知道你想要啥。

只要你有足夠的業(yè)績產(chǎn)出，不必擔心leader會覺得冒犯，他會把資源分給頭部員工的。我聽說身邊有的同事待了一兩年，一次也沒有漲過薪。要是想按部就班地升職加薪，大廠的晉升和普調(diào)制度會更完善，既然選擇了獨角獸，就要沖破這些條條框框的束縛為自己爭取。

當然，漲薪不是說出來的，一定要有業(yè)績來支撐。我就是一個工作起來特別拼的人，做項目時，常常每天對到11點，沒有緊急項目時也是8、9點回去。第1年結(jié)束后，公司把我列入“高潛名單”（指高績效且值得培養(yǎng)的人才），團隊成員也很認可我的核心作用，這些都是我談薪的底氣。

最近我剛跳槽，來到一家新的獨角獸企業(yè)，拿到50%-60%的薪資漲幅。像字節(jié)快手這種大廠會比較卡漲幅，按工作年限算，就算能力再突出，一個工作3年的人在字節(jié)是不大可能評級到3-1的，獨角獸企業(yè)就不會限制得很死。

我對跳槽的理解是，薪資提升是一部分， 更重要的是通過跳槽來完成角色的轉(zhuǎn)變。跳槽后，我在逐漸讓自己向管理層轉(zhuǎn)變，目前已經(jīng)能帶小團隊了。只要能帶團隊做出成績，管理扁平的獨角獸公司轉(zhuǎn)管理層的機會更多。

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一路走來，我總結(jié)自己達成年薪百萬的關(guān)鍵有3點。

第一是，選行業(yè)一定 不要為了“心中的白月光”而選擇那些步入下坡路的夕陽行業(yè)，也不要認為行業(yè)和專業(yè)一定要有很強的關(guān)聯(lián)性——專業(yè)只是賦予了你不同程度的技能，并不能把你限制死；

第二是為自己設(shè)立比較清晰的短期規(guī)劃，我剛工作時就定下目標，第二年要到20k，第三年要到35k，短期目標可以支撐你在業(yè)績上做更大的突破；

最后一點就是跳槽，每一份工作期間都要考慮到下一次跳槽的平臺成長空間。這次跳槽，為了賦予自己在管理層施展的空間，我也會拒掉一些薪資更高的公司。

話雖如此，我應(yīng)該是文科生中的個例，我選行業(yè)時就在追求更快的成長速度。大部分人的成長路徑都不是這樣，我身邊同學傾向于國企、外交部、新華社這些體制內(nèi)的工作，薪資成長可能在后30年會有更大的體現(xiàn)吧。

選擇大于努力，機會選對，然后從一而終

我現(xiàn)在的公司是一家做人工智能的獨角獸企業(yè)，到現(xiàn)在為止有2年多的工作經(jīng)驗。目前我的年薪底薪是70萬，加上30萬期權(quán)，也觸到了百萬的門檻。

選擇行業(yè)我其實沒想太多，2018年人工智能是大熱門，薪資開的比一般大廠更高。我剛出校園，覺得人工智能也挺酷炫的，一時沖動就入局了。

我覺得年薪百萬的公式就是——機會選對，然后從一而終。

第一個關(guān)鍵決定是轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向，另辟蹊徑。計算機行業(yè)內(nèi)有嚴格的鄙視鏈，算法工程師是人上人。這個優(yōu)越性是由薪資等級決定的，大企業(yè)給校招崗位的年薪都是明碼標價，算法工程師畢業(yè)第一年總包年薪少說也有30萬，也因此大家都擠破頭入場，競爭非常激烈。

迷茫期時，我也不知道未來該往哪個方向分流，但慢慢能感覺到自己做算法火候欠缺——我的優(yōu)勢不在這里，沒必要硬做。經(jīng)歷了一段時間心態(tài)調(diào)整，我轉(zhuǎn)向后端工程師。

其實技術(shù)無優(yōu)劣，只要發(fā)展自己的核心競爭力，讓自己具備不可替代性，專注一個方向精細發(fā)展，到最后也能超越80%-90%的人，沒必要拿自己和其他行業(yè)里的頂尖比。

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第二是放棄大廠，轉(zhuǎn)向獨角獸企業(yè)。大四的我起初是在一家大廠實習的，剛干了2個多月，無意中遇見一個獵頭，機緣巧合介紹了這家獨角獸企業(yè)，我評估了一下覺得機會不錯，就果斷從大廠提前跑路，到這家企業(yè)實習了一年多，畢業(yè)后轉(zhuǎn)正。

相比大廠，小廠的競爭壓力沒那么大。我總共經(jīng)歷過4次調(diào)薪，因為個人績效出色，每次幅度都在5-10k之間，現(xiàn)在也順利做到公司的中層。但要是在大廠，阿里的375、騰訊的五星績效沒那么好拿，雖然大廠尖子的薪資漲幅會更高，但指標也是有限的。處在初創(chuàng)階段的小公司本身很缺人，就不會有這種問題，更容易拿到不錯的績效。

第三是在職場斗爭中堅定一心。任何公司都肯定存在內(nèi)部斗爭，我不算是漩渦中心的人，但也多少會被波及到。我的經(jīng)驗是——站隊并不是一件壞事，前提是你要認準一方，然后堅定不移地跟著自己的leader走下去。

對公司新人而言，招我進來的人就是直系leader，我其實已經(jīng)算他這邊的了，類似于古代的門生觀念吧。假如辦公室存在派系斗爭，早期兩邊實力一定是不分伯仲的。那么在互相摩擦這個階段，雙方手里都會有相應(yīng)的籌碼，你也不知道哪邊會是贏家。

此時要做的，不是去賭哪邊是贏家，而是盡力跟著你的leader，讓他成為贏家。如果你的態(tài)度總是模棱兩可、見風使舵，leader也不會愿意放手把最好的資源都交給你。中立并不是一件好事，你認為你是中立的，但沒有人會真把你當成中立的，在他們眼里你都是對面的，是不穩(wěn)定因素。

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我始終認為，選擇大于個人努力。只要機會選對，路也會走得輕松。錯失良機，再忙碌也無濟于事。

一般人覺得程序員都是起早貪黑、拿命換錢的，但我入職以來其實很少晚于8點下班，我不喜歡加班。我的個性就是喜歡比較舒適的狀態(tài)，拒絕內(nèi)卷，這樣也騰出了更多時間學習投資理財，每年理財收入也能有個小10萬。偶爾也會搞點副業(yè)，和朋友開個網(wǎng)店之類的，雖然收入不太穩(wěn)定，但也能占到總收入的3成。

實話講，對于計算機行業(yè)來說，達成年薪百萬的目標還是比較游刃有余。據(jù)我了解，校招生的薪資SSP級都能開到年薪總包60-70萬了，對技術(shù)員工來說，年薪百萬越來越不是一件那么困難的事，并不是說只有管理者才能夠到百萬的門檻。

不過，行業(yè)瞬息萬變，現(xiàn)階段我想先把人生中的幾件大事，結(jié)婚生子、買房買車都解決掉，以后就可以放開手腳，轉(zhuǎn)個悠閑的行當也未嘗不可。

守在一個還算不錯的賽道，慢慢積累，等風來

2014年我本科畢業(yè)進了一家IT大廠，當時一個初入社會的學生，沒想太多，覺得電腦和網(wǎng)絡(luò)游戲比較流行就懵懂入行，一干就是5年。

剛?cè)肼殨r，薪資是8k，在第1年、第3年和第5年經(jīng)歷了3次比較大的薪資漲幅，分別漲到了20k、35k和50k。那時內(nèi)卷沒那么嚴重，只要按部就班地干，薪資一點點就漲上去了。我也沒考慮過怎么暗處使力，我不是那種擠破頭向上的人，就是一個老實的工程師。

年薪百萬的關(guān)鍵，對我來說就是按兵不動。像我們這種普通的打工人，能接觸到一些行業(yè)消息，但信息肯定沒那么及時。聽說了一個風口想往上撲時，其實已經(jīng)晚了。

選行業(yè)和投資股票很像，最先入場追風口的人肯定受益，后來者都是韭菜。行業(yè)都是有周期的，過去都認為房地產(chǎn)永遠穩(wěn)賺不賠，現(xiàn)在也暴雷；互聯(lián)網(wǎng)興起時都覺得這就是暴富的最好出路，但現(xiàn)在增速放緩，再回看行業(yè)，收益也沒想象中驚人。

我們追的風口只是大環(huán)境賦予的機會，所以，不如穩(wěn)穩(wěn)地守在一個還算不錯的賽道慢慢積累，等著風吹過來。吹過來的風也許沒那么大，但能有點收益也是很好了。

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2年前我跳槽回了老家，薪資漲幅不高，但是在三四線城市已經(jīng)非常不錯了。在大廠工作的第3年，我就產(chǎn)生了回老家的想法，一直在物色機會，但是要找到和一線城市匹配的崗位、薪資條件會比較困難，大海撈針。我一直關(guān)注著老家的地方報紙頭條、boss直聘、脈脈等各種渠道，戰(zhàn)線拉了三四年，總算是蹲守到這個機會。

過去工作一直是996作息，一年也就回一次家，現(xiàn)在回了老家有周末雙休，還能?；丶铱纯?，我對現(xiàn)狀非常滿意。

對程序員來說，35歲危機肯定會有的。尤其我下決心回到小城市，向上渠道也會收緊。以后不一定把所有精力都放在職場，也會嘗試一些副業(yè)。轉(zhuǎn)型做做自媒體也不錯，我平時不是那么外放的人，通過鍵盤反而能更有條理地表達一些看法。

年薪百萬難不難？在現(xiàn)階段，兩級分化肯定會越來越大。拿了SSP校招Offer的人，兩三年就能輕輕松松過百萬。但如果校招時表現(xiàn)沒那么亮眼，這條路就會更加艱難。

對技術(shù)員工來說，我不否認有一些天才少年，入職是個白菜價，一路平步青云薪資暴漲，但這樣的機會現(xiàn)在越來越少了。行業(yè)發(fā)展到了一個邊際效益遞減的階段，公司增大對你的個人投入，總體收益的增長空間也不會更大。因此，還是要對自己有個正確的認知評估吧。

管培生做起，輪崗不下10次，逼著自己加速沖

我正式工作是 從28歲才開始，因為我讀了2個碩士學位，在校園的時間就占了9年。本科畢業(yè)后顯示在國內(nèi)一所985高校，后又到美國深造，一直都是計算機專業(yè)。

這段進修計算機的路上，我也曾想過去做最前沿的研究工作者，所以會驅(qū)動自己出國留學，進一步加強專業(yè)積累。事實證明，出國提升學歷確實對薪資成長有很大幫助——本科剛畢業(yè)時，我短暫在成都工作過半年，通信行業(yè)，月薪7k，而等到美國碩士畢業(yè)后，我已經(jīng)能在芝加哥拿到一份年薪50萬的Offer。

不過，我并沒有接下。當時考慮到，中國現(xiàn)在的發(fā)展速度更快，留在美國的話，我不能保證未來的成長路徑和個人上升空間，所以毅然決然回了國，不做尖端技術(shù)，而是轉(zhuǎn)型做管理，來到一家互聯(lián)網(wǎng)大廠從管培生做起，這家公司一待就將近5年。

很多人覺得，管培生項目就是公司給應(yīng)屆生畫的餅，95%以上的管培都是虛招，只有5%才是公司真正招的管理接班人。這個結(jié)論我覺得有一半是正確的——2年的管培項目，我把它理解為一個豁免權(quán)，他要求你在很短的時間內(nèi)接觸盡可能多的業(yè)務(wù)，用最快的速度掌握更多技能。

既然公司開了綠燈，就要加速沖過去，何況我已經(jīng)28歲，比同齡人工作起步已經(jīng)慢了。目前為止工作的6年間，我雖然只跳槽了1次，但在公司內(nèi)部活水輪崗已經(jīng)不下10次。可能普通員工用了2-3年去適應(yīng)摸路，我就得問問自己：半年行不行？有沒有可能更快？

在不停輪崗的這段時間里，我積攢了很多人脈和項目經(jīng)驗，數(shù)據(jù)運營、用戶運營、政府事務(wù)、公關(guān)、產(chǎn)品、財稅法務(wù)我都多少參與過。

對于不同部門的leader而言，我只是一個新兵蛋子，可能待不了多久又要跑了，因此他們不會讓我深度參與更多核心業(yè)務(wù)——但我會更加主動。輪崗期間，有些不需要管培生參與的事，我也會主動插上一腳，和leader提出能不能帶上我，他們也多半不會拒絕一個積極的新人。

深耕一個領(lǐng)域，會比管培生“雜而不精”成長的更快，尤其是薪資。某個領(lǐng)域拔尖的同齡人已經(jīng)當上總監(jiān)拿著50萬年薪，我可能還是20萬年薪，結(jié)束管培后，又要分流到不同部門從頭學起。但如果能吃下這個苦、耐住寂寞，我就能獲得更全面的成長，成為真正的管理者。

在這家公司期間，我每年都至少接手30個項目，多的時候一年50多個，有牽頭的也有參與輔助性的。公司會想方設(shè)法榨干你的勞動力，我也會想方設(shè)法榨干公司的更多資源。

在這家大廠一共待了4年半，經(jīng)歷過3次晉升，整體算下來工資漲幅剛好翻倍，最近我跳槽到另一家中等規(guī)模的公司，人力資源管理崗，充分利用了前期不停輪崗的優(yōu)勢，把之前零散的工作內(nèi)容都串聯(lián)了起來。因為我的經(jīng)驗非常豐富，這次薪資直接漲了90%，加上期權(quán)，年薪也達到百萬了。

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，雖然我現(xiàn)在已臨近35歲，但并沒有很強大的危機感。簡單說，只要手頭還有事情做，并且我在團隊里有一定的價值，危機感就不存在。

我做人力資源管理平時也會收到很多簡歷，如果招的是基礎(chǔ)崗位，30多歲的簡歷確實會直接Pass掉。因為從HR的角度看，30多歲的人，經(jīng)驗和閱歷都應(yīng)該更豐富，卻還在和年輕人爭同一個基礎(chǔ)崗位，你不應(yīng)該去中高層多看看嗎？

我會鼓勵年長者，沒事多和獵頭聊聊天，不管跳不跳槽，都能獲取到信息，了解市場對你這個年齡段的人才有怎樣的需求，提前做好知識儲備和技能積累。

不管對年輕還是年長的人，我始終覺得年薪百萬是比較困難的。在我看來，“年薪百萬”更像一個理想，它是你給自己畫的一個餅。別人說它簡單或困難，總會有幸存者偏差，每一個實現(xiàn)年薪百萬的人背后都有很多“炮灰”。但就算沒有實現(xiàn)，也不必較真，就像我小時候總想以后上清華還是北大，最后只去了一個普通本科，但也很不錯了。

就算這個夢想像泡沫一樣會隨時破滅，或者像曇花也會凋謝，流星也會劃過天際，但它畢竟有過光彩奪目的一個瞬間，我覺得就足夠了。年薪百萬是年輕人給自己設(shè)立的一個目標，為了在也許不遠的將來，讓你成為更好的自己。

你覺得對年輕一輩人來說，年薪百萬是一件容易的事嗎？你覺得自己離年薪百萬還有多遠呢？近期，脈脈站內(nèi)也發(fā)起了話題#年薪百萬的職場人#，以上4位受訪者也發(fā)表了自己的經(jīng)驗貼，達成年薪百萬的道路或坦蕩，或曲折，來看看他們是怎么說的。

本文來自微信公眾號“后浪研究所”（ID:youth36kr），作者：嘉婧、薇薇子，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 是怎么 年薪 工作