?周末，剛實(shí)習(xí)不久的表妹向我取經(jīng)：

“工作從朝九晚六變成朝九晚無，下了班跟沒下班一樣，不管是凌晨還是深夜，工作群里總閃爍著消息?；匕?，對(duì)不起自己；不回吧，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)和前輩們覺得自己不靠譜。”

正如世界不是非黑即白一樣，面對(duì)下班后的工作消息，也不只有“該不該”兩個(gè)答案。

Part.1下班不回工作消息，我就不是好員工了嗎？

說實(shí)話， 在非工作時(shí)間頻繁收到工作消息，幾乎是所有社畜的噩夢(mèng)。 因?yàn)橐坏┦盏较?，意味的往往不是結(jié)束，而是開始。就算你此刻打算休眠，接到臨時(shí)的工作消息，也得強(qiáng)撐著睡意把活干完。

之所以會(huì)有這個(gè)困擾，前提肯定是我們有一個(gè)想要對(duì)接人24*7stanyby的老板、同事、客戶......而且有這個(gè)困擾的你，也一定是一個(gè)靠譜的人。 畢竟好員工的標(biāo)準(zhǔn)里只寫了“凡是有交代，事事有回應(yīng)”，卻沒說清楚，這個(gè)事事回應(yīng)的時(shí)間界限。

所以，隨著科技發(fā)展，下班日漸成為一個(gè)偽概念，就跟脫口秀演員段子里吐槽的一樣，科技進(jìn)步了，老板聯(lián)系你也方便了，電話打不通就微信、qq、王者榮耀......

那么，我們可以拒絕非工作時(shí)間的工作消息么？

《勞動(dòng)法》告訴我們，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。

這也就是說， 你當(dāng)然可以在下班后不回工作消息，且不必有心里負(fù)擔(dān)，這跟你是不是好員工沒有絲毫關(guān)系。

Part.2不是該不該回，而是你敢不敢不回

盡管你知道我們依法享有休息的權(quán)利，是一件再正常不過的事情，但往往人在江湖身不由己。

大部分時(shí)候 ，非工 作時(shí)間收到的工作消息， 真不是 該不該回，而是你敢不敢不回。

非工作時(shí)間要求別人對(duì)工作消息“時(shí)保聯(lián)（時(shí)刻保持聯(lián)系）”， 確實(shí)讓人不爽 ， 但這也并不全是壞處。

在某些情境下，對(duì)非工作時(shí)間的工作消息能快速響應(yīng)，是一種職場(chǎng)中看不見摸不著的優(yōu)點(diǎn)，叫靠譜。每當(dāng)上司或者客戶需要的時(shí)候，總是有你在身邊，那么新機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你肯定也會(huì)第一時(shí)間出現(xiàn)在對(duì)方名單上的。

而工作的本質(zhì)，就是換取勞動(dòng)報(bào)酬 ，在這種角度下，回復(fù)消息，就是在維持工作的本質(zhì)。 在你還沒有足夠的不可替代時(shí)，“時(shí)保聯(lián)”就是拉開你和別人的差異性，或者說就是“卷”。

Part.3如何正確的找回下班自由？

1.想要下班失聯(lián)“自由”，先建立邊界！

俄羅斯作家邦達(dá)列夫曾有句至理名言，“人類一切痛苦的根源，都源于缺乏邊界感?！彼裕f別因害怕“不合群”，而通過不斷出讓自己的私人時(shí)間，來成全工作。

回復(fù)非工作時(shí)間的工作消息，只有0次和無數(shù)次的區(qū)別。如果你真的特別介意在任何非工作時(shí)段接到工作電話，最好在一開始就讓所有人知道你的邊界，“我下班不會(huì)回復(fù)工作消息”。

但表達(dá)自己工作紅線的同時(shí)，也該表露自己的負(fù)責(zé)態(tài)度，下班前必須把自己該處理的事情，該對(duì)接的事情處理好。

2.快速響應(yīng)也要分級(jí)處理

人在職場(chǎng)，下班后的工作消息不回復(fù)也是不太現(xiàn)實(shí)的。 收到信息的第一瞬間可以辯證來看，靈活處理：

從事件緊迫性上看，事有輕重緩急，如果是特殊節(jié)點(diǎn)上的急活，或事關(guān)業(yè)務(wù)的銜接等，看到最好第一時(shí)間回復(fù)。

比如你收到“在嗎”，“忙不忙”，“有個(gè)小活”，大可不必理會(huì)，這多半是并不著急或找誰都可以的工作。畢竟要是真著急，肯定第一時(shí)間就打電話給你，即便沒那么緊急但需要你協(xié)調(diào)的，肯定也會(huì)寫明事項(xiàng)并注明需快速回復(fù)。

從發(fā)消息的人來看，如果是直屬老板或來自重要客戶的消息，不管是不是“無理要求”，最好都有個(gè)回應(yīng)，萬一涉及工作事項(xiàng)的臨時(shí)變動(dòng)，沒回應(yīng)可能會(huì)影響后續(xù)工作。

但收到關(guān)鍵人物的指令，不意味著你一定要當(dāng)下就著手去做，可以先溝通需求，詢問DDL，并給出你覺得合適的交付節(jié)點(diǎn)。

從時(shí)間上來看，如果不是十足介意非工作時(shí)間的工作消息，那么工作日的晚上十點(diǎn)前、周末的白天，看到工作留言，都可以給個(gè)回復(fù)。

在萬年乙方的廣告行業(yè)摸爬滾打多年，我已經(jīng)凹成了急事打電話，發(fā)信息隨緣回復(fù)的人設(shè)，養(yǎng)成習(xí)慣后，那些dirty work就逐漸遠(yuǎn)離。

3.適應(yīng)不了就換個(gè)環(huán)境

還有一種兩難境地，即你的工種確實(shí) 有很多需 要協(xié)調(diào) 和時(shí)保聯(lián)的需求，但你本人是極其看重 wor k life balance，這種通常發(fā)生在剛?cè)肼毣蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)型期，是你靠個(gè)人能力無法改善的情況。

這時(shí)候就要花點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)思考 ，自己真正想要的是什么？

到底是該換 個(gè)崗位、公司、行業(yè)，趁早找到適合自己的環(huán)境。 還是放棄抵抗， 調(diào) 整心態(tài)，在下班隨時(shí)來襲的工作消息中堅(jiān)強(qiáng)應(yīng)對(duì)。

盡管下班勿擾，人生美好，但有些下班后的工作消息，還是能回盡量回。

要知道，這世界沒那么需要你，也沒那么不需要你。

本文來自微信公眾號(hào) “獵聘”（ID：liepinwang），作者：徐小妙，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 不回 老板 消息