45 歲程序員在國(guó)務(wù)院網(wǎng)站發(fā)帖求職

近日，一位 45 歲的程序員 Mary 在中國(guó)政府網(wǎng)留言求職引發(fā)關(guān)注。Mary 在留言中稱：

我是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員，今年 45 歲，精通 Java 的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了 PMP 項(xiàng)目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。

我對(duì)計(jì)算機(jī)理論的理解也隨著實(shí)踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻。

在我兒子讀初二上學(xué)期時(shí)，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)了。

現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)延遲退休，我覺得，40 歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了。

這則留言在網(wǎng)絡(luò)上迅速引發(fā)討論，并引起了很多人的焦慮共鳴，有網(wǎng)友認(rèn)為，“類似情況又何止發(fā)生在程序員身上呢？”“很多企業(yè)卡 35 歲，是一種人才浪費(fèi)和年齡歧視?！?/p>

事實(shí)上，中年危機(jī)是一個(gè)普遍的社會(huì)問題，很多行業(yè)或企業(yè)在招聘時(shí)都存在一定的年齡限制。

此前，上海一位高學(xué)歷、曾任職外企高管的王先生給當(dāng)?shù)卣畬懥朔馇笾?，信中稱，48 歲的他已經(jīng)失業(yè) 3 年了，他在松江區(qū)求職無門，靠微薄的失業(yè)金和偶爾掙到的咨詢費(fèi)勉強(qiáng)度日。不過好在最終上海就業(yè)促進(jìn)中心通過協(xié)助辦理求職登記、指導(dǎo)完善簡(jiǎn)歷、推薦崗位等，幫助王先生找到一份民企市場(chǎng)部副總的工作。

隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加快，大齡求職者比例也在逐年上升。公開數(shù)據(jù)顯示，2020 年 2 月至 9 月，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的 35 歲及以上求職者同比增長(zhǎng) 14.9%，增速為 35 歲以下求職者的兩倍以上；其中，35 歲至 49 歲求職者同比增長(zhǎng) 13.5%，50 歲及以上求職者同比增長(zhǎng) 32.4%。

不過與之形成鮮明對(duì)比的是，很多企業(yè)在招聘啟事里都會(huì)設(shè)置一道年齡線，不接受 40 歲、45 歲以上的求職者，有時(shí)甚至不接受 35 歲以上的求職者。

法治日?qǐng)?bào)認(rèn)為，中年人再就業(yè)難有兩個(gè)因素：一方面，一些企業(yè)一味追求利益最大化，缺乏社會(huì)責(zé)任感；另一方面，一些中年求職者預(yù)期高、要求高、不太好管理。

程序員的 35 歲危機(jī)

對(duì)于程序員這個(gè)群體來說，35 歲的危機(jī)感明顯要更重一些?！安灰?35 歲以上的中年人，再便宜也不要”。雖沒有明文，但 35 歲定律已是國(guó)內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)里的“潛規(guī)則”。

此前有資深程序員在接受 InfoQ 采訪時(shí)表示，“因?yàn)槌绦騿T的工資普遍高于其他行業(yè)，一旦這個(gè)行業(yè)不要你了，（薪資）可能會(huì)面臨斷崖式下跌，所以才會(huì)有危機(jī)”。一位 35+ 程序員曾在求職網(wǎng)站自述，他在今年年初被裁后的 2 個(gè)月里，瘋狂海投簡(jiǎn)歷、面試，只拿到了 6 個(gè)非大廠 offer，最終他決定平薪入職其中一家。

35 歲是一道界線分明的職場(chǎng)分水嶺，最尷尬莫過于“高不成、低不就”。很多人會(huì)選擇在 35 歲的當(dāng)口轉(zhuǎn)型以度過中年危機(jī)。

一般來說，35+ 程序員的職業(yè)路徑主要有三個(gè)大方向：技術(shù)專家、技術(shù)管理、跨行業(yè)就業(yè)（非技術(shù)向）。其中，技術(shù)管理是很多程序員都會(huì)選擇的路，這也是正常的職場(chǎng)晉升流程。不過，并非所有程序員都適合做管理，二者在思維和工作性質(zhì)上有很大不同，此外，從技術(shù)到技術(shù)管理要跨過的“坎”也不少。而對(duì)于在 35 歲沒能轉(zhuǎn)管理的程序員，年齡焦慮則更加明顯。有聲音甚至認(rèn)為，“程序員 35 歲之后不轉(zhuǎn)管理只能混吃等死”。

與之對(duì)比的是，在國(guó)外，似乎隨處可見 35 歲以上的程序員。比如 Netflix 高級(jí)軟件工程師 Rob Fletcher（45 歲）、Prevas A/S 高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師 Ebbe Kristensen（62 歲）、Actian 公司軟件架構(gòu)師 Roger Whitcomb（60 歲）、DisplayLink 首席軟件研究員 Alec Cawley（60+ 歲）等等。已經(jīng)退休的 65 歲 Python 之父 Guido van Rossum 去年甚至因?yàn)橛X得退休生活太無聊了，重返職場(chǎng)成了微軟“打工人”。

至于中國(guó)的程序員為什么普遍遇到 35 歲危機(jī)，Juicedata 創(chuàng)始人 &CEO 劉洪清早前在接受 InfoQ 采訪時(shí)表示，這種差異與兩個(gè)國(guó)家的 IT 行業(yè)的發(fā)展歷史有關(guān)。美國(guó)的 IT 行業(yè)從上個(gè)世紀(jì) 70 年代開始發(fā)展，而中國(guó)差不多晚了 20 年。在這種時(shí)代背景下，國(guó)內(nèi)年長(zhǎng)的程序員的數(shù)量肯定要少很多，中國(guó)四十歲以上的第一代程序員，相當(dāng)于美國(guó)六十歲以上的那一代。

自 1994 年中國(guó)接入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)開始，從 PC 到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，中國(guó)出現(xiàn)了三次大的互聯(lián)網(wǎng)浪潮，帶動(dòng)國(guó)內(nèi) IT 行業(yè)在最近 10 年 -20 年間獲得了井噴式增長(zhǎng)，程序員數(shù)量也迎來爆發(fā)。這促使整個(gè)從業(yè)者群體的年齡結(jié)構(gòu)更加年輕，再加上管理層的“空白”，公司需要有經(jīng)驗(yàn)的程序員去做管理。

到這里你可能就明白為什么中年危機(jī)會(huì)聚焦在 35 歲了。在中國(guó)，時(shí)代的紅利已經(jīng)讓最早的一批程序員（70 后）實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，他們用不著焦慮。而隨著產(chǎn)業(yè)壯大，時(shí)代紅利漸消怠，80 后成了第一批遇到這個(gè)問題的群體。沒有前人的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，而更有年齡優(yōu)勢(shì)的 90 后，00 后正在快速成長(zhǎng)，80 后程序員的焦慮感可能更重。

如何打破職場(chǎng)中年危機(jī)？

35 歲定律就像一把高懸在頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍，懸而不落的狀態(tài)最“折磨”人。但時(shí)間永在流逝，沒有人能避免 35 歲的來臨。如果一個(gè)程序員隨著年齡的成長(zhǎng)，每天還只是在重復(fù)做著基礎(chǔ)工作，那么當(dāng) 35 歲來臨時(shí)，危機(jī)大概率也會(huì)找上門。

對(duì)抗 35 歲危機(jī)，不能打無準(zhǔn)備的“仗”。最關(guān)鍵的是，一定要對(duì)自己有清晰的人生定位。

如果真的熱愛技術(shù)，希望在技術(shù)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展下去，就要持續(xù)學(xué)習(xí)，以讓自己在技術(shù)上有積累，有系統(tǒng)化的理解和認(rèn)知。如果有志向轉(zhuǎn)型管理，那也要做相應(yīng)的準(zhǔn)備，注意培養(yǎng)自己的管理思維。而對(duì)于那些覺得干這行不是特別突出，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱的普通程序員來說，提早準(zhǔn)備 Plan B ，探索第二職業(yè)，謀求合適的時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)型 ，也不失為明智之舉。

總之，無論是繼續(xù)堅(jiān)守技術(shù)道路還是轉(zhuǎn)型，遵從自己的內(nèi)心和志趣是最重要的，也都少不了持續(xù)學(xué)習(xí)，方能打破 35 歲悖論。商業(yè)世界瞬息萬變，必須緊跟腳步才能不被時(shí)代拋棄。

除了個(gè)人努力突破職業(yè)瓶頸，提高自身能力和放平心態(tài)外，要想解決中年人找工作難的問題，法治日?qǐng)?bào)認(rèn)為，還需要有關(guān)部門出臺(tái)針對(duì)性強(qiáng)的政策引導(dǎo)、加強(qiáng)培訓(xùn)，需要企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任感。

參考鏈接：

《被嫌棄的程序員的 35 歲》

http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm

本文來自微信公眾號(hào)“AI前線”（ID:ai-front），作者：凌敏，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 都很 程序員 卻連