Hello，大家好，我是大貓。

今天跟大家分享的是：如何判斷一個公司靠不靠譜，值不值得去？

經(jīng)常有一些同學(xué)問我說：大貓老師，你能幫我看看這個公司靠不靠譜，值不值得去嗎？

說實話，同學(xué)們光給我一個公司名稱，我沒有去實地考察，也沒有跟對方的HR或者老板交流過，我是沒有辦法直接幫你們?nèi)ヅ袛嗟摹?/p>

當(dāng)然，作為一名有8年工作經(jīng)驗的HR，有一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，我想今天分享給大家， 你們一定要記好了，用這些標(biāo)準(zhǔn)去判斷，自己也可以找到靠譜的公司。

今天的分享會分為兩個部分：

1、什么叫靠譜的公司？

2、大公司和小公司的區(qū)別？

我先說一下前提，就是我說的范疇僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司。

01什么叫靠譜的公司

我們先說什么叫靠譜的公司，有幾個判斷依據(jù)。

1、它一定是個正規(guī)的公司

什么叫正規(guī)的公司？兩個底線：

①勞動合同

這是最重要的，如果你去的一家公司沒有跟你簽勞動合同，或者他用一切理由，甚至跟你說“我不能馬上跟你簽”。

馬上是什么意思？法律規(guī)定：一個月之內(nèi)必須要簽勞動合同，這是一個底線。

所以他如果不能跟你簽勞動合同，這種公司堅決不能去， 因為你連自己最基本的保障都沒有。

比如說，如果他拖欠了你的工資，你都沒有辦法向勞動仲裁部門證明你跟這家公司有勞動關(guān)系。所以，這是底線。

②五險一金

五險一金其實是國家規(guī)定必須繳納的，所以它也是法律強(qiáng)制的。

但是有些同學(xué)在實際工作時會跟我說：老師，這家公司比較初創(chuàng)，老板跟我說會補(bǔ)錢，給我把社保折合成補(bǔ)助發(fā)到我的工資當(dāng)中，而且我就覺得老板特別好，這個公司發(fā)展特別好，我能不能去呢？

我的建議是：首先，這樣不合法是肯定的，但是這個不合法對你帶來的影響是什么，就看你能不能承受影響，可能是你暫時享受不了醫(yī)療保險，你看病沒有辦法報銷，或者是你的養(yǎng)老保險沒有辦法續(xù)上，或者是你沒有公積金。

這些你要去權(quán)衡一下你自己能不能承受，如果你覺得說自己真的不在乎，這樣的話你該去你就去吧，但是如果你問我正不正規(guī)，我肯定只能告訴你，它是不正規(guī)的。

有些小公司它這樣是出于成本的考慮，很多同學(xué)覺得，不就是每個月扣我?guī)装賶K錢，對于公司來講有什么成本？

其實不是這樣的，公司每個月要出的錢，其實是幾百塊錢的幾倍，這是要交給勞動部門的，所以對于公司來講，它的成本是很高的。

所以你別覺得它補(bǔ)償你幾百塊錢你就賺了，其實不是，賺的還是公司。

第一點(diǎn)跟大家說清楚了，勞動合同是必須的，第二點(diǎn)五險一金，大家自己去權(quán)衡，你要不在乎你可以不上，但是這樣做是有風(fēng)險的。

2、你能不能符合公司學(xué)歷要求

第二個判斷公司靠譜的依據(jù)，就是你能不能進(jìn)得去。

這個話看起來像是廢話，但是我給大家舉一個案例：

我曾經(jīng)輔導(dǎo)過的一位同學(xué)，他最后應(yīng)聘了北京上市公司的用戶運(yùn)營。但是我說實話，他的能力和他的學(xué)歷其實不是特別好，他自己都有點(diǎn)心虛。他問我說，大貓老師我是怎么應(yīng)聘上的啊，這個公司到底靠不靠譜？

所以你發(fā)現(xiàn)了嗎，他自己都心虛，但是我?guī)退戳艘幌滤膷徫宦氊?zé)之后，我發(fā)現(xiàn)這個崗位要求非常低，基本上就是一個打著用戶運(yùn)營旗號的銷售。

這就是他能應(yīng)聘上的原因，所以我希望大家能夠在應(yīng)聘大公司的時候，你自己心里要有桿秤。

就是你的學(xué)歷假設(shè)不是特別高，你的簡歷不是特別出眾，但你仍然能夠應(yīng)聘上，有沒有可能是你的崗位本身發(fā)展就不是特別的好。

所以大家還是要客觀的考慮一下自己的實際情況。

3、公司重不重視運(yùn)營

你面試時要判斷這個公司重不重視運(yùn)營，我自己有兩個小的經(jīng)驗分享給大家，你在面試的時候你可以通過這兩個方向去考察這個公司重不重視運(yùn)營。

①有沒有專門的運(yùn)營部門

一個人也好，兩個人也好，甚至三個人，都可以。只要有一個專門的運(yùn)營部門，就說明老板還是比較重視的，并且有給運(yùn)營負(fù)責(zé)一部分工作。

但是像有一些公司，就只有一個運(yùn)營專員，可能一會屬于行政部，一會屬于運(yùn)維部，一會屬于銷售部，就像一個萬能磚一樣。

你覺得這樣的一個人，怎么可能專精于運(yùn)營，老板怎么可能重視運(yùn)營。

②你上級的專業(yè)水平

你可以去側(cè)面用一些技巧，了解一下你上級的專業(yè)水平。

因為有一些運(yùn)營部門可能是銷售總監(jiān)兼任，有些可能是行政總監(jiān)兼任，如果你的上級就不是運(yùn)營出身，你未來的發(fā)展，他可能也沒有辦法教你一些比較專業(yè)的運(yùn)營技巧。

具體怎么去問？你不要很直接的問他是什么專業(yè)，他之前是什么title，有沒有什么經(jīng)驗這樣問的話，別人會覺得他被冒犯到了。

你要有一些小的技巧，比如說你可以問一下：請問我們的運(yùn)營部門分工是什么樣的？或者，您是負(fù)責(zé)用戶增長的嗎，還是負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作的？我未來如果有某某方面的問題，我可以咨詢您嗎？

你可以用這些問題看看他的答案是什么樣的，他可能會說，這方面經(jīng)驗不是很多，或者之前是做銷售的。這樣你就知道他的背景了。

4、公司是否有產(chǎn)品

第四個判斷公司靠不靠譜的依據(jù)，很多同學(xué)關(guān)心的是公司的盈利模式。

我覺得，盈利模式大家沒必要去勉強(qiáng)了解，因為很多初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，它的盈利模式是不固定的，這非常正常。

但是，不是說他現(xiàn)在沒有固定的盈利模式，未來就發(fā)展不好，這兩件事情當(dāng)中沒有必然的關(guān)系。

因為初創(chuàng)型的公司，它需要不斷的每一年去調(diào)整它的市場策略，調(diào)整它的產(chǎn)品方向，直到找到一個它真正能夠固定下來，能夠有利于它發(fā)展的模式，之后它的盈利模式才會固定。所以它有一個探索的過程，這個過程不需要你去操心。

有些同學(xué)會覺得， 這個公司沒有盈利他怎么掙錢，會不會倒閉，會不會發(fā)不出工資？

其實不是這樣的，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是靠融資的，包括我們知道的很多大的上市公司，比如瑞幸，他們都是靠投資人投資的錢去發(fā)工資，去拓市場，他們不是靠自己的盈利。

這方面解釋起來就會比較復(fù)雜了，所以作為我們員工來講，你也不要太操心，投資人都不擔(dān)心他倒閉，他投了那么多錢，幾千萬、幾個億，你擔(dān)心什么。

所以說大家不要太去糾結(jié)，公司到底有沒有賺錢，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，賺錢的公司非常的少，包括一些大公司，它也不賺錢。

我覺得你更需要關(guān)心的其實是，公司有沒有一個雛形的產(chǎn)品，或者一個相對成熟的產(chǎn)品。

有一些公司，他剛剛成立半年或是一年，甚至都沒有一個互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，比如說沒有一個網(wǎng)站，沒有一個APP，甚至說他沒有網(wǎng)站，沒有APP，沒有產(chǎn)品，他也就沒有用戶。

你想象一下，他沒有產(chǎn)品、沒有用戶，你一個運(yùn)營人員你運(yùn)營什么？

你施展的模塊就會非常的小，因為你根本就沒有可運(yùn)營的，你只可能做一些比較邊緣化，比較打雜的工作。

但相反，如果這個公司有一個雛形的產(chǎn)品，有一些用戶在用這個產(chǎn)品，這個時候你就可以去幫助公司做推廣，做用戶增長，這樣你才有施展發(fā)揮的空間。

所以大家不要太去關(guān)心它的盈利模式，不要關(guān)心它掙不掙錢，而更應(yīng)該關(guān)心它的產(chǎn)品本身做到什么程度，它有沒有用戶。

02大公司和小公司的區(qū)別

再跟大家聊一聊，關(guān)于大小公司選擇的問題，就這個問題，我建議大家先考慮一下自己自身的條件。

大公司它還是會考慮一些門檻和學(xué)歷，所以你先看看自己的一個基礎(chǔ)條件，能不能進(jìn)大公司，如果本身進(jìn)不去的話，我們就不要去糾結(jié)大小公司了。

當(dāng)然，大公司也會放低招人的門檻，但是這里面有一個陷阱，我覺得還是要分享給大家：大公司會招這樣的人做螺絲釘?shù)膷徫弧?/strong>

因為螺絲釘崗位本身沒有太多的技術(shù)含量，所以大公司就會招一些普通學(xué)歷，用工成本也比較低，然后也會比較聽話的員工。

有些同學(xué)會覺得，即便是螺絲釘崗位，我在大公司工作了5年，我有大廠的背書，我出去照樣好找工作，其實并不是的。

這種螺絲釘?shù)膷徫灰欢〞幌炔玫?，你本身沒有核心能力，你被裁掉之后一些小公司也不會用。

因為小公司用人，也是要看你身上有沒有什么能力，而不是說你從京東或者阿里出來，但是你什么都不會，一事無成。

所以我建議，如果你本身的條件不是特別好，大公司給的還是一個非常螺絲釘?shù)膷徫?，我建議你慎重選擇。

當(dāng)然，如果你本身又有成績又有能力又有經(jīng)驗，你的學(xué)歷還好，我還是優(yōu)先建議你去大公司，因為大公司不管怎么說，它平臺比較大，它優(yōu)秀的人才相對比較多，相對業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，包括你能夠接觸到的人脈和資源，也都是比較好的。

所以如果有機(jī)會，崗位工作內(nèi)容非常有價值，我建議進(jìn)大公司。

而如果說你本身像我一樣，是一個普通院校的同學(xué)，也還沒有什么工作經(jīng)驗，我覺得中型公司和小型公司也完全沒有問題。

像我之前就待過一些中型公司和創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)然我也待過一些比較大型的外企公司，我發(fā)現(xiàn)其實小公司甚至一個創(chuàng)業(yè)型的公司，會給你更多的施展空間。

比如說在一個大公司，你或許只能接觸到一個模塊，比如說招聘或者新媒體運(yùn)營，但是你在一個小公司，你就可能接觸到所有的模塊，這樣的機(jī)會是大公司不會給你，但小公司會給你的。

所以在小公司當(dāng)中，你能夠盡可能去接觸到更多的知識，負(fù)責(zé)更多的工作內(nèi)容，當(dāng)然，這里有一個前提，就是你一定是自己有一定主動性的，你愿意去主動掌握知識，而不是被動的需要別人推你一把。

像主動型的人在小公司就會比較吃香，因為你的晉升速度會很快，我周圍有一些3年、5年就能夠做到運(yùn)營總監(jiān)的，基本上都是在小公司，像這種晉升速度在大公司是不太可能的。

所以大小公司都是各有利弊，但是相對來講，小公司因為它的穩(wěn)定性肯定不如大公司，所以小公司可能會遇到，比如說兩、三年公司就倒閉了。

但我的建議是，你不用特別的介意這件事情，不要太因噎廢食，因為兩三年的時間足夠你學(xué)到這個公司當(dāng)中所有你可以學(xué)到的知識。

學(xué)到之后，你帶著這些知識，跳槽到另外一家公司也能夠讓你有很棒的核心競爭力。

所以說，建議大家在大小公司的選擇上，先看自己的條件，然后去考慮這個崗位的工作內(nèi)容，不要去選擇螺絲釘?shù)膷徫唬谛」井?dāng)中，你不要太糾結(jié)它會不會倒閉，而是盡可能在倒閉之前多學(xué)一些東西，這點(diǎn)是非常重要的。

我再說一句實話，即便小公司不倒閉，你真的能待5年、10年嗎？其實我接觸到了很多90后的同學(xué)，也不可能有這么強(qiáng)的穩(wěn)定性。所以，你為什么要擔(dān)心呢！

03總結(jié)起來就是

大公司難進(jìn)，看學(xué)歷，同時有明確的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，但是晉升時間會比較長，工作內(nèi)容可能會稍微螺絲釘一點(diǎn)，但是它的平臺資源會比較好，比較適合一些又有學(xué)歷又有能力的人進(jìn)入；

小公司好進(jìn)，工作機(jī)會多，晉升機(jī)制雖然不完善但是看能力，如果你能力好的話可以瞬間晉升，也就是不需要所謂的好年頭，但是可能穩(wěn)定性不佳，你需要盡可能在他倒閉之前，讓自己多學(xué)一些工作內(nèi)容，帶著這樣的能力跳槽也不用擔(dān)心。

所以建議大家，根據(jù)自己的條件和你未來的發(fā)展方向去選擇大小公司，只要你有能力，只要你的工作崗位是有價值的，你怎么樣都能晉升，都能掙錢，不會影響你未來的發(fā)展，大家就放心吧！

當(dāng)然，無論你選擇什么公司，都要先把簡歷和面試作品做好，這樣才能贏得目標(biāo)公司的offer。

本文來自微信公眾號“暖石網(wǎng)”（ID：nuanshi100），作者：大貓老師，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。