今年的政府工作報告中,“就業(yè)”一詞出現(xiàn)了39次。面對正在“回血”的就業(yè)市場,哪些行業(yè)最賺錢?在2020年全國兩會期間,企業(yè)家提出為高校畢業(yè)生提供多少就業(yè)機會?又有哪些行業(yè)應(yīng)該“加雞腿”?這些問題你關(guān)注到了嗎?
IT行業(yè)年均工資連續(xù)4年領(lǐng)跑
2019年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資表 來源:國家統(tǒng)計局官網(wǎng)
日前,國家統(tǒng)計局披露數(shù)據(jù)顯示,2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位(以下簡稱“非私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為90501元,城鎮(zhèn)私營單位(以下簡稱“私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為53604元。以非私營單位為例,共有10個行業(yè)超過平均水平,6個行業(yè)年平均工資水平超過了10萬元。
從區(qū)域來看,由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,目前已有5個省份公布2019年就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù),分別為四川、湖南、山西、黑龍江和重慶。非私營單位方面,暫無省份超過全國平均水平;私營單位方面,重慶超過平均線。
哪個行業(yè)賺的最多?當然還是IT業(yè)。從非私營單位看,超16萬元的年平均工資,讓IT業(yè)連續(xù)第四年保持第一。
國家統(tǒng)計局稱,分行業(yè)門類看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元,科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元,金融業(yè)131405元,分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。
今年就業(yè)形勢如何?畢業(yè)生工資水平會怎樣?
隨著各地高校發(fā)布返校及畢業(yè)時間的安排,高校畢業(yè)生的就業(yè)問題正式提上日程。他們更傾向于哪些工作?
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學生就業(yè)力報告》顯示,期望就職于IT/通信/電子互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒娛樂體育、商業(yè)服務(wù)(咨詢財會法律廣告)、金融業(yè)等行業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)比例相對較高。這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟行業(yè),薪酬待遇較優(yōu)厚。
來自拉勾網(wǎng)的調(diào)研顯示,以電商、企業(yè)服務(wù)、文化娛樂為代表的10大互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,在疫情期間的校招人才需求逆勢增長,體現(xiàn)出“宅經(jīng)濟”下的國民消費態(tài)勢。
今年的政府工作報告提到,高校畢業(yè)生達874萬人,要促進市場化社會化就業(yè),高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務(wù)。同時政府工作報告還提到,資助以訓穩(wěn)崗,今明兩年職業(yè)技能培訓3500萬人次以上,高職院校擴招200萬人,要使更多勞動者長技能、好就業(yè)。
也有部分畢業(yè)生降低了薪酬預期。智聯(lián)招聘披露數(shù)據(jù)顯示,大學生平均期望薪酬約6930元,與2019年基本處于同一水平線;拉勾網(wǎng)提供的數(shù)字則是與之相近的7110元,44.38%的畢業(yè)生主動降低薪資期望。前4月,大學畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。
值得一提的是,據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春季復工追蹤觀察》披露的數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)全面復工復產(chǎn)至今,整體招聘需求水平已恢復到2019年同期的95%。截至5月20日,企業(yè)平均招聘薪資為8275元,較2019年同期增長4.2%。
經(jīng)歷了春節(jié)后招聘需求的斷崖式下跌后,百人以下規(guī)模小微企業(yè)逐步回血,來自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經(jīng)上升至52.7%,超越去年同期。
更加值得期待的是,多位企業(yè)家在全國兩會期間明確宣布了招聘名額。
全國人大代表、蘇寧控股集團董事長張近東提到,蘇寧仍在持續(xù)地加大技術(shù)投入、業(yè)態(tài)布局、物流發(fā)展等智慧零售基礎(chǔ)能力的建設(shè),推出3萬人的招聘需求。全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠也表示,一直堅持不減員、不裁員,今年還要招5000名大學生。“有條件有能力的企業(yè),都應(yīng)該不減薪、不裁員,還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢透露,截至5月,格蘭仕實際招收大學生超3200名。
哪些行業(yè)最該“加雞腿”?代表委員關(guān)注這些行業(yè)
那么,對于工作中的人來說,有哪些行業(yè)最應(yīng)該漲工資?全國兩會期間,多位代表、委員將目光聚焦在醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)基層人員和教師身上。
全國政協(xié)委員、原北京市衛(wèi)計委黨委書記方來英建議,在薪酬體制改革中,應(yīng)對基層衛(wèi)生人員給予更多關(guān)注。全國人大代表、云南省第一人民醫(yī)院院長蔣立虹表示,建議提高防治體系建設(shè)的工作人員和醫(yī)務(wù)人員的待遇,加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計署副審計長、民建中央副主席秦博勇提出,應(yīng)建立基層醫(yī)療機構(gòu)人才隊伍保障機制,完善基層醫(yī)療機構(gòu)激勵性薪酬體系。
全國人大代表、岳陽市二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮進一步提到,將護士工資納入財政預算,并監(jiān)管各醫(yī)療機構(gòu)配足護士。同時,對于堅守護理崗位滿30年的護士,建議頒發(fā)榮譽證書或勛章,給予工資調(diào)級或一次性補助,以提高護士的職業(yè)認同感和職業(yè)榮譽感,減少辭職率及改行率。
疫情之下,全國政協(xié)委員、北京市教育系統(tǒng)關(guān)心下一代工作委員會主任張雪建議,可以多吸收大學畢業(yè)生到社區(qū)工作。注重從基層培養(yǎng)和選拔干部,加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中考錄公務(wù)員和事業(yè)編制的比例,形成長效機制,同時探索建立社區(qū)工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。
全國政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議,要更加關(guān)心關(guān)愛基層社區(qū)工作者,在待遇和負擔上做好“加減法”。即在待遇上做加法,加大財政投入力度,建立等級績效薪酬制度,提高薪酬待遇。
與此同時,教師的工資待遇仍然備受關(guān)注。5月19日,國務(wù)院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在發(fā)布會上表示,要求今年底以前必須完成“義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員”的目標任務(wù),并要求各地開展自查。
全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實驗學校教育集團總校校長崔建梅則提出,建議教齡津貼應(yīng)隨著其他津貼、補貼的增長而增長。
關(guān)鍵詞: IT業(yè)年均工資
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