這幾天又妥妥的被
新出爐的14省工資指導(dǎo)線刷屏了
每年都會(huì)不出意外地被網(wǎng)友們吐槽
網(wǎng)友@媽閣是座城 :國(guó)際玩笑!工資指導(dǎo)線不過(guò)是給企業(yè)一個(gè)參考,老板可能按照這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)執(zhí)行嗎?
網(wǎng)友@秋風(fēng)瑟瑟 :年年都發(fā)布一些大數(shù)據(jù),故意來(lái)添堵?
其實(shí)每到發(fā)布關(guān)于工資數(shù)據(jù)的時(shí)候
大家都會(huì)有幾個(gè)疑問(wèn)
到底有什么用?
和我有啥關(guān)系?
真的是添堵的?
其實(shí)并不是大家想象的那樣
例如
工資指導(dǎo)線雖然不具備強(qiáng)制約束力。但是如果員工不滿企業(yè)工資增長(zhǎng)安排情況,可向工會(huì)組織提出自己的工資增長(zhǎng)訴求 ,要求工會(huì)主動(dòng)與企業(yè)管理方進(jìn)行集體協(xié)商。
在工資集體協(xié)商時(shí),該不該漲工資?漲多少合適?
工資指導(dǎo)線就是企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù),供雙方展開(kāi)談判。
所以說(shuō)▼
有些東西并不是大家想的那樣簡(jiǎn)單,今天就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)你認(rèn)為沒(méi)用的那些“大數(shù)據(jù)”!
企業(yè)工資指導(dǎo)線
概 念▼
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。
對(duì)咱勞動(dòng)者有什么用?
企業(yè)工資指導(dǎo)線于個(gè)人而言,沒(méi)有太大的價(jià)值。因?yàn)楣べY指導(dǎo)線上漲了,你的工資不一定漲。即便是下調(diào)了,你的工資也不一定下降,但可能會(huì)上漲得比較慢。
工資指導(dǎo)線的意義更多體現(xiàn)在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和微觀企業(yè)效益的基礎(chǔ)上 ,反映全社會(huì)的企業(yè)職工平均工資走勢(shì),是綜合多個(gè)行業(yè)、多種職業(yè)、多家企業(yè)得出的平均數(shù)值。
還有一個(gè)作用就是勞資雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí),工資指導(dǎo)線是最方便獲得、最容易形成共識(shí)的依據(jù)。
最低工資
概 念▼
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?!蹲畹凸べY規(guī)定》已于2003年12月30日頒布,2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
對(duì)咱勞動(dòng)者有什么用?
生活中有很多基層勞動(dòng)者,這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,也最能影響到他們的切身利益。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括:延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
此外,還會(huì)影響社保、住房公積金等多個(gè)方面。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐后,有關(guān)部門會(huì)再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等,并對(duì)此進(jìn)行必要的修正。
平均工資
概 念▼
平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。
對(duì)咱勞動(dòng)者有什么用?
1、影響社保繳費(fèi)基數(shù)上下限
職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用,即用人單位為職工代為扣繳的社保費(fèi)、住房公積金等也包含在內(nèi)。
職工平均工資發(fā)布后,相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)并予以公布。其中,繳費(fèi)基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定,下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對(duì)于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員,則按本人上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
2、影響公積金繳費(fèi)基數(shù)上限
職工平均工資也會(huì)影響公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限。比如,住房公積金月繳存額上限,按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
3、影響退休人員基本養(yǎng)老金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。因此,每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后,退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。
除此之外,平均工資還影響著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍、工亡職工親屬補(bǔ)助金、人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)以及一審終審的小額訴訟等等職工權(quán)益!
小編提醒
相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門指出,由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。
同時(shí),由于單位所處的行業(yè)、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素,工資水平客觀上存在較大差異,每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。
所以,不要有“平均工資焦慮癥”,畢竟,自己的日子要自己過(guò),沒(méi)必要放大焦慮,自己嚇唬自己。
關(guān)鍵詞: 工資指導(dǎo)線
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