員工提出辭職需要提前幾天?

1.一般情況，需要提前30天通知用人單位;試用期間需提前3天提出。

2.特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。

具體分析：

一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日向公司提出離職申請，應當采用書面形式。在提出辭職申請30日以后，其與公司的勞動合同關(guān)系便自然解除，無須征得公司的同意。

二、員工被迫辭職，可立即提出

具體情況有：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

開除員工需要提前通知嗎?

公司在辭退相關(guān)的勞動者時，應提前通知這類勞動人員進行辦理。如公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工的，符合我國的勞動法律規(guī)定。相關(guān)的公司在辭退這類人員時，應積極的與這類勞動人員進行協(xié)商。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。

勞動者嚴重違法，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

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