簽無固定期限合同有什么好處?

一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。

二、對于用人單位而言

第一，增強員工歸屬感。對于像某些制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應(yīng)的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權(quán)益。

解除無固定期限合同賠償標準是什么?

若用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當支付雙倍賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

關(guān)鍵詞： 無固定期限合同 賠償標準 企業(yè)認同感