沒錯!在許多大學生暑期實習的時候，已經(jīng)有近千名技術類2021屆優(yōu)秀應屆生提前拿到了京東校招錄用通知。

為技術尖子生“開小灶”

今年6月18日，京東集團正式在香港二次上市，近300億元募集資金將投資以供應鏈為基礎的關鍵技術創(chuàng)新。

相關數(shù)據(jù)顯示，2019年京東研發(fā)投入高達179億元人民幣，同比增長47.8%，充分體現(xiàn)了京東對于技術投入的重視。目前，京東集團研發(fā)體系的員工數(shù)突破1.8萬人，碩士及以上學歷人才引入占比超80%，多位科學家入選了IEEE Fellow。無論從技術投入還是從技術實力上看，京東都處于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的第一陣營。

而與年輕人對話的時候，就是與未來相遇的時刻。

京東始終關注校園人才引進與應屆生的發(fā)展培養(yǎng)，優(yōu)秀的校招生是京東創(chuàng)新、升級的核心驅(qū)動力量之一。為此，京東校招“尋獵計劃”開啟，在校園招聘正式啟動前，提前錄用目標院校優(yōu)秀學生，以“小灶”模式精準招聘技術類“尖子生”，滿足京東技術人才引入的同時，為高校學生提供提前批就業(yè)機會。截至目前，已經(jīng)有近千名技術類2021屆優(yōu)秀應屆生提前拿到了京東校招offer。

京東第一位博士后出站 找到科研落地的快速通道

人才的成長需要沃土，而京東擁有無限機會和廣闊發(fā)展平臺，大膽任用年輕人、鼓勵創(chuàng)新的技術文化氛圍，不斷精益人才培養(yǎng)方案，在這樣的環(huán)境中，可以看到年輕技術人才的無限潛能。

比如，林元晟就在京東找到了科研落地的快速通道，用技術“利劍”護航信息安全。

2018年5月，北京航空航天大學系統(tǒng)工程博士畢業(yè)的林元晟加入京東與清華大學聯(lián)合設立的博士后科研工作站。當時京東博士后工作站剛成立不到兩個月，因此他也就成了第一位入站的博士后。

京東集團架構師吳元清與清華大學自動化系教授趙千川共同擔任林元晟博士后研究的導師。在京東的智能風險感知實驗室，林元晟如魚得水，一頭扎進京東的主數(shù)據(jù)分析研究中。“這研究過程中，我再一次體會到京東大數(shù)據(jù)和業(yè)務量是多么的龐大，以及背后的資源和平臺優(yōu)勢。我能迅速找到我需要的東西，團隊之間充滿協(xié)作與創(chuàng)造范圍，開放而包容。”

“在京東能做的事情很多，我的專業(yè)知識正快速轉(zhuǎn)化為京東的業(yè)務能力，技術的價值在落地中得以實現(xiàn)。”林元晟剛到公司不久，就通過數(shù)據(jù)建模分析打造出一個成型的算法，能夠快速識別隱藏的黑產(chǎn)賬號，從而保護用戶、商家與京東的信息及資產(chǎn)安全，這讓林元晟很有成就感。

與此同時，對于校招生的發(fā)展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，晉升資源定向大幅傾斜。校招生可以在小步快跑的同時在京東大舞臺上不設限制地展現(xiàn)他們的價值，發(fā)揮出無限潛能。

京東業(yè)績的高質(zhì)量增長和多項助力就業(yè)的舉措使得京東成為“就業(yè)穩(wěn)定器”，疫情期間提供35000個就業(yè)崗位，京東客服招收上千名兼職客服，其中75%是受疫情影響無法上班的人;除此之外，今年上半年京東客服還招聘了近2000名畢業(yè)生，充分彰顯了大型科技企業(yè)的社會責任感。

作為以供應鏈為基礎的技術與服務企業(yè)，京東一直將技術創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、技術人才儲備、推動高層次科研人才隊伍建設作為創(chuàng)新工作的核心方向之一。

關鍵詞： 2021屆應屆生收到京東錄用通知