[摘要]6月29日，中興通訊舉行2017年度股東大會，董事長殷一民在會上回答了投資者關(guān)心的問題。

6月29日，在中興通訊2017年度股東大會上，中興通訊董事長殷一民表示：

“對公司整體員工和管理層而言，在收到拒絕令后的打擊也非常之大，但是過去兩個半月公司上下團結(jié)一致，凝聚一起，一開始就定了兩個原則，一是堅持合規(guī)，二堅守信用，雖然過去兩個半月沒有收入，但是我們對所有合作伙伴、銀行的責(zé)任和義務(wù)一直堅持下來了，沒發(fā)生任何供應(yīng)商拖欠問題，雖然公司再過去兩個半月沒從銀行得到一分錢貸款，但是我們靠積累保持了現(xiàn)金流的穩(wěn)定。”

殷一民還說道：“而且我們很多收款受到合規(guī)制約，但是公司現(xiàn)金流比較穩(wěn)定。我們都在努力讓拒絕令停止激活。當(dāng)然持續(xù)了兩個多月，一直到6月8日和商務(wù)部簽訂和解協(xié)議，用新的方式替代和解協(xié)議。我們一直執(zhí)行著和解協(xié)議，簽訂以后我們就知道公司董事會和管理層都會發(fā)生巨大變化，從一開始我們的執(zhí)行小組不用對任何個人負(fù)責(zé)，只對董事會、公司負(fù)責(zé)，我們做了每一項我們應(yīng)該做的事情，包括議案選舉。”

“我們還剩最后一個環(huán)節(jié)，就是做到按照和解協(xié)議，做到每一件事情以后，美商務(wù)部為我們解除拒絕令，我們無數(shù)員工日夜加班。剛剛大家關(guān)心的新董事會上任之后，是否會有經(jīng)營波折，我想說的是，我們新的團隊從7月之前就在做詳細(xì)規(guī)劃，不會因為人員變化對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生巨大波折。另外大家比較關(guān)注的人員流失率問題，我可以告訴大家，作為一個規(guī)模如此大的企業(yè)，我們今年同期和去年同期離職人員差異僅僅一百來人。”

關(guān)鍵詞： 董事長 兩個 銀行