@平安德陽經(jīng)開區(qū)微博通報，經(jīng)初查，陳某龍目前居住在德陽經(jīng)開區(qū)，系網(wǎng)上發(fā)布不實信息者，此人從未有中國電科下屬單位及關(guān)聯(lián)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。因此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，利用圖像處理軟件虛設(shè)“CETC一軟件開發(fā)課”“CETC成都事業(yè)部”2個微信群，虛擬CETC員工姓名、頭像，捏造制作了多張“怒懟領(lǐng)導、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺，引發(fā)公眾熱議，造成惡劣影響。警方已依法對其作出行拘處罰。

此前報道

大反轉(zhuǎn)？中國電科最新回應(yīng)：集團公司所有單位 查無此人！已就不實信息報案

(資料圖片僅供參考)

疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄仍在發(fā)酵。

據(jù)人民網(wǎng)消息，4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導清明節(jié)強制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復人民網(wǎng)財經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。

4月6日，網(wǎng)上再次流傳出涉事陳某任免文件，并有網(wǎng)友稱陳某在中國電科工作十余年，以及懷疑陳某為中國電科“臨時工”身份。

新華網(wǎng)記者從中國電科成都多家單位獲悉，網(wǎng)上有關(guān)“中國電科陳志龍”的信息，均為虛假信息。集團公司所有單位已經(jīng)開展了多輪次排查，包括勞務(wù)派遣和協(xié)作人員，均無此人。網(wǎng)上出現(xiàn)的任免文件明顯偽造。中國電科相關(guān)單位已報案。

上述單位表示，中國電科關(guān)心關(guān)愛員工，堅決維護員工合法權(quán)益。感謝社會各界的關(guān)心和支持。

中國電科員工懟領(lǐng)導強制安排加班事件反轉(zhuǎn)？

成都勞動監(jiān)察部門：還在調(diào)查

4月6日下午，成都市勞動監(jiān)察部門相關(guān)工作人員對澎湃新聞記者表示，這一事件還在調(diào)查中，沒有更多信息披露。

4月6日早些時候，四川省總工會一名工作人員曾向澎湃新聞記者表示，根據(jù)該總工會目前了解到的情況，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年的事；網(wǎng)傳的“因加班懟領(lǐng)導員工”不屬于中國電科成都所員工。

另據(jù)澎湃新聞記者從消息人士處了解，此事的初步調(diào)查確實有幾個說法，但都還不是最終的結(jié)論，還需要進一步的調(diào)查。

國企員工怒懟領(lǐng)導清明節(jié)強制加班？

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播，并迅速登上微博熱搜第一位。

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科(CETC)成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求集體辭職。

聊天截圖中透露很多信息，“天天安排加班、窩里橫”“一將無能，累死三軍”“幫領(lǐng)導辦私事腿都要跑斷”“不干活還搶功勞”“吃飯比誰都積極”等等，不少網(wǎng)友感同身受，直呼“過癮”。

4月5日凌晨，疑似當事人陳某回應(yīng)稱，自己不想當網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，其已辦完離職手續(xù)，不愿意再去評論。

資料顯示，中國電子科技集團有限公司是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，是我國軍工電子主力軍、網(wǎng)信事業(yè)國家隊、國家戰(zhàn)略科技力量。目前，中國電科擁有擁有員工20余萬名，其中55%為研發(fā)人員，持續(xù)多年入選《財富》世界500強。

四川省與成都市總工會介入

據(jù)工人日報，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協(xié)調(diào)處置，認真核查相關(guān)情況，切實維護職工合法權(quán)益。四川省總工會相關(guān)負責人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調(diào)查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關(guān)系為底色促進企業(yè)健康發(fā)展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。

（文章來源：界面新聞）

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