隨著金融機構陸續(xù)披露2022年年報，金融圈降薪傳言終于得到印證。

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信達證券在年報中表示，2022年度業(yè)務及管理費減少3.63億元，同比下降15.68%，主要系職工薪酬減少所致。

根據Choice金融終端數據，信達證券2022年人均薪酬從2021年的58.52萬元下降至39.91萬元，降幅高達31.80%。

同時，信達證券高管的薪酬更是出現大比例下調。根據年報，2022年，信達證券薪酬最高的為總經理祝瑞敏與監(jiān)事長張德印，均為150萬元。

但根據此前招股書披露，2021年信達證券董監(jiān)高中有一人年薪超過300萬元，3人年薪在200至300萬元。

除了信達證券之外，近日發(fā)布的招商證券、國投資本年報也可發(fā)現，招商證券、安信證券(國投資本主要子公司)兩大券商業(yè)務管理費也出現了下降，主要也是來自于人工成本的下降。

招商證券表示：2022年業(yè)務及管理費86.49億元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得績效薪酬減少。

國投資本顯示：2022年業(yè)務及管理費60.37億元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。

年報顯示，2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元。2022年底，招商證券員工總數為12488人，人均薪酬為46.36萬元。2021年招商證券員工總數為12005人，人均薪酬為68.96萬元。由此計算，2022年招商證券人均薪酬下降了32.77%。

安信證券為國投資本的主要子公司，年報顯示，2022年人均薪酬為50.744萬元，較2021年的60.41萬元降了約10萬元，降幅達16.67%。

而較早披露2022年報的方正證券員工薪酬也有所下降。根據方正證券年報，公司2022年人均薪酬46.2萬元，同比略降2.01%。

此前，關于券商降薪的傳聞此起彼伏。根據媒體報道，某頭部券商將降薪，根據不同級別，降薪比例在30%到50%之間。

彼時，根據界面新聞記者的多方采訪，相關券商方面和業(yè)內人士均表示并不知情，但隨著各家券商年報的陸續(xù)披露，券業(yè)降薪不斷得到印證。

多位受訪的業(yè)內人士表示，根據當前政策，券商薪酬調整已經是大勢所趨，本輪券商降薪有可能是頭部、國資體系券商先行。

也有券商人士表示，“此前公司層面曾下發(fā)過通知薪酬會降，讓大家做好預期。但公司2023年度人力資源方案還沒批，公司下發(fā)年終獎通常為次年4、5月，降薪主要是年終獎有一些調整，同時高管薪酬調整比較大?！?/p>

去年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔社會責任。

今年2月23日，中央紀委國家監(jiān)委網站刊發(fā)了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章，文章指出，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規(guī)定精神的堤壩。

業(yè)內人士認為，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案范圍將是整個金融行業(yè)。

（文章來源：界面新聞）

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