1月3日，樂視視頻官微發(fā)布了一封由樂視CEO張巍簽發(fā)的《2023致全體員工的一封信》。

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信中宣布，2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規(guī)定的。

針對這一調(diào)整，公司認為有四點好處：

1、有利于員工和家人及時就醫(yī)。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責，更是對家庭、對社會負責。

2、有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。

3、有利于員工學習和提高專業(yè)技能。活到老學到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長，規(guī)避周末突擊學習的弊端，有利于提高學歷和備考各類專業(yè)證書。

4、有利于提升家庭幸福感。對于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學；如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。

圖源：樂視視頻微博

去年7月，有網(wǎng)傳消息稱“現(xiàn)在的樂視仍有400多名員工，過著沒有老板的神仙日子，無996無內(nèi)卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯，靠運營和版權(quán)收入養(yǎng)活員工”。

2022年7月12日，樂視視頻官方微博對此回應稱情況基本屬實。樂視也因此登上熱搜。

除此之外，樂視方面還補充道：

1、樂視確實沒有996，而且以后也不會有。工作是永遠做不完的，在有限的時間內(nèi)完成有限的工作，這合情合理。如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外。

2、樂視員工“無內(nèi)卷”過于絕對了，畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視，“內(nèi)卷”的程度低一些，因為員工只有400多，很多崗位是“一個蘿卜一個坑”，跟誰卷？但凡多一兩個人可能就卷起來了。

3、公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。

4、“沒有老板的神仙日子”這個說法我們尚高攀不起，神仙日子般的工作基本會是任何員工的一種奢求，如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念，不同語境有不同含義。很多企業(yè)部門員工私下稱部門負責人為老板，部門負責人稱CEO為老板，CEO稱董事長、創(chuàng)始人、實際控制人為老板。按此理解，樂視會有很多“老板”，各業(yè)務負責人是老板，CEO、董事長是老板，股東拜訪公司我們也稱老板，創(chuàng)始人賈躍亭先生也是老板，原戰(zhàn)略股東“融創(chuàng)”來也是老板。所以說，樂視不是沒有老板，也許是因為公司內(nèi)部各業(yè)務條線的“老板”們勤勤懇懇、盡職盡責，不需要其他上級“老板”親力親為，才讓大家覺得沒有老板。

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）

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