近日，陜西銅川，蘇先生向華商報記者反映，他妻子開了一家燒烤店，2022年暑假期間，親戚想讓孩子鍛煉一下，就送來他家店里幫忙。據(jù)蘇先生稱，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊在店里調(diào)查時，“誘騙”他們與孩子簽署了勞動合同，隨后以雇用童工為由，作出了罰款2.5萬元的處罰。蘇先生懷疑對方釣魚執(zhí)法。

對此，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊審理科科長嚴先生表示，關(guān)于童工的認定，是多方面的，讓孩子補簽《暑期工勞務合同》，只是一部分證據(jù)補充佐證，不存在“誘騙”、釣魚執(zhí)法。嚴先生表示，“依法嚴格來說，孩子父母也有責任，對孩子監(jiān)管不到位，但出于人情考慮，沒有對孩子的父母作出處罰。”因店方對處罰未予執(zhí)行，今年6月，銅川市人社局申請了法院強制執(zhí)行。銅川市耀州區(qū)法院認為，此事符合法律規(guī)定，依法準許強制執(zhí)行。

事都說清楚了，就是孩子的父母暑期將孩子送到燒烤店工作，每個月1500元，工資在10日發(fā)放，被勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)后被罰了。

我們得看到，如果燒烤店真的給孩子固定工資，那就不能簡單稱為“幫忙”，這跟簽沒簽勞務合同關(guān)系不大。有專家稱，童工要同時滿足企業(yè)或個體支付勞動報酬和被雇方未滿16周歲兩個條件。所以，暑期里，用人單位一定要小心了。

16周歲以下的未成年人，正處在成長發(fā)育時期，身體各種機能和心智尚不成熟，為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人合法權(quán)益，我國出臺并修訂的《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護法》，明確禁止招用童工，并對違規(guī)使用童工的用人單位依法處罰。

需要注意的是，并非所有招用未滿16周歲未成年人的行為都屬于使用童工?？紤]到文藝、體育等工作的特殊性，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。

學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)，按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，也不屬于使用童工。

出臺這些法律規(guī)定，就是為了孩子能受到教育，不被盤剝?，F(xiàn)實中，有不少家庭因為經(jīng)濟困難或是因為利益沖動，在孩子未達到16周歲時，就送去打工掙錢。一些用人單位則因為孩子容易管、聽話、薪水低等因素，樂意雇傭他們以減少人力成本。在這樣的“供需對接”下，如果不嚴管到位、依法處理，權(quán)益受損害的只會是孩子。

對燒烤店來說，給孩子固定工資，就不能稱之為“幫忙”，幫忙是無償?shù)?，對工作時長、工作強度就不會有要求。如果給工資，那必然就有崗位要求，孩子做得不到位或有失誤，就面臨著被責罰的可能。公眾也不要想當然地認為，因為是親戚家的孩子，店主就必然會通融、額外照看。

而且，在燒烤店這樣的地方上班，且不說孩子是不是愿意，就說這個工作場所，都是鐵針、炭火之類，煙熏火燎的，對于孩子的安全，也不得不考慮。

某地法院曾在一篇科普文章中稱，實踐中發(fā)現(xiàn)，快遞公司、餐飲公司、安保公司等勞動密集型企業(yè)違法使用童工的情況居多。如有未滿16周歲的青少年利用寒暑假，以“勤工儉學”“暑期工”等名義進行有償務工的情況，也構(gòu)成非法用工行為。

在暑期，一些家長的確產(chǎn)生了讓孩子去找個地方上班來得到鍛煉的想法，但最好通過學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)來組織，不要想著從孩子身上賺錢。

至于燒烤店店主認為有關(guān)部門釣魚執(zhí)法、罰款過高等問題，可以通過正常途徑維權(quán)。

雇傭童工怎么處罰

按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

關(guān)鍵詞： 燒烤店請親戚孩子幫忙被罰2萬5千 雇傭