近日，由北森人才管理研究院、中國人民大學商學院聯(lián)合舉辦的“第六屆”未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮在深圳舉行。敏捷集團憑借不斷升級的人才管理機制建設及創(chuàng)新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，榮獲“2020中國人才管理機制典范獎”。

據了解，HeRo(中國人才管理典范企業(yè)獎)自2015年創(chuàng)辦以來，已成為中國人才管理領域的權威代表。其以企業(yè)最高決策者的人才管理理念先進性、人才管理團隊的成熟度、人才管理技術應用的深度、實際成果及人才管理實踐的內外部影響力等維度作為評選標準，歷經資料初審、案例復審、專家終審等多輪篩選，最終評定出年度成功實踐和企業(yè)獲獎名單。

敏捷集團此次順利獲得“2020中國人才管理機制典范獎”殊榮，彰顯了行業(yè)內外對敏捷集團人才管理機制建設，以及良好的人才培養(yǎng)氛圍的認可。

一直以來，敏捷集團始終堅持“員工是敏捷最大財富”的人才理念，全面加強人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人才結構，進一步加大高質量人才培養(yǎng)、選拔，積極推進人才獎勵機制，構建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

同時，敏捷集團以“一個基礎，兩條主線”為人才培養(yǎng)主框架，搭建自有線上學習平臺，構建核心業(yè)務板塊學習地圖，開展各專業(yè)條線訓練營，打造“敏星”人力資源品牌等舉措，增值人力資本，建立更具市場競爭力的全層級人才管理體系，助力集團戰(zhàn)略達成。

時代浪潮中，唯發(fā)展機制為重要基石。展望未來，敏捷集團將不斷深化人才管理機制典范企業(yè)特質，盤活人才資產，激活組織活力，提升組織效能，向內尋求持續(xù)發(fā)展的力量，為敏捷集團基業(yè)長青注入源源不斷的“智力動能”。

關鍵詞： 中國人民大學