11月10日，《中國經(jīng)濟周刊》刊發(fā)《歷經(jīng)8年，延遲退休來了!專家：建議從女性開始，從50歲延到55歲》一文引發(fā)熱議。網(wǎng)友爭論的焦點主要集中在以下兩點：實施漸進式延遲退休之前，是否先取消35歲招聘年齡限制?漸進式延遲退休，是強制實施還是采取彈性化?

“現(xiàn)在最有價值的討論是如何實施，而不是要不要實施”

根據(jù)目前我國的退休制度，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。

之所以要推行延遲退休，根源在于我國日益加劇的老齡化狀況。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，我國60歲及以上人口約有2.54億，占總?cè)丝诘?8.1%。

面對人口老齡化嚴峻形勢，近日新華社授權(quán)發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)，指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。對此《中國經(jīng)濟周刊》第一時間刊發(fā)解讀文章引發(fā)關(guān)注。

經(jīng)濟學家馬光遠近日發(fā)表言論表示大力支持延遲退休，自己愿意工作至80歲，甚至工作終身。

也有網(wǎng)友留言表示支持延遲退休，指出要站在大局立場上看問題，時代在前進，社會在發(fā)展，任何一種新生事物必定有它有利的一面，也必定有它不利的一面，要“求大同，存小異”，有國才有家，國富民才強。

由于《建議》并未闡述延遲退休具體如何實行“漸進式”，中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪表示，部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統(tǒng)一起來。他認為，第一步，女性可以先統(tǒng)一到55歲，統(tǒng)一之后再往60歲一步一步延長;男性在女性統(tǒng)一到55歲之后，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到62、63歲，然后再一起統(tǒng)一延遲到65歲。在保持“小步慢走、漸進到位”的基礎(chǔ)上，女性可以稍快一些，男性慢一些。

觀點即出，贊成楊立雄的網(wǎng)友不少。有網(wǎng)友表示，女性50歲退休確實太早了，這對男性60歲才退休不公平，兩者相差大，女性應該延遲到60歲退休。

也有網(wǎng)友表示，女性50歲，還很年輕，再加上女人的壽命又長，完全可以55歲或60歲退休，現(xiàn)在農(nóng)村60歲的人大多數(shù)都在從事勞動。

馬光遠更是直言不諱。他表示，延遲退休確實已經(jīng)不是討論要不要的問題，而是已經(jīng)確定要實施。“面對全球養(yǎng)老金體系面臨崩盤的現(xiàn)實，你要么多工作，要么少拿退休金。你不延長退休，以后誰養(yǎng)你，哪里有錢養(yǎng)你?一個討好老百姓的反對延長說得輕巧，你反對之后沒有養(yǎng)老金你養(yǎng)著?”

能否先取消35歲招聘年齡限制？

引發(fā)網(wǎng)友爭論的，還有35歲現(xiàn)象。

有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在無論是公務員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。在實施漸進式延遲退休方案之前，能否先取消35歲招聘年齡限制，解決好超過35歲就找不到工作的就業(yè)難問題。

《中國經(jīng)濟周刊》記者梳理2015年—2020年國家公務員考試對報考人員的年齡要求，發(fā)現(xiàn)近6年的規(guī)定非常穩(wěn)定，除當年的應屆研究生(包括碩士及非在職博士生)須在18周歲以上、40周歲以下外，其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個年齡范圍內(nèi)的考生，才可以報考國家公務員考試。

不僅公務員考試，在企業(yè)招聘中，無論是國有還是民營，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。

業(yè)內(nèi)分析認為，在實施漸進式延遲退休之前，需要消除現(xiàn)實招聘中關(guān)于35歲年齡要求的制度障礙。從就業(yè)歧視上講，不僅僅是公務員，即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應聘者進行區(qū)分。從公平的角度，限制報考年齡都有些于理不合。

強制實施還是采取彈性化？

引發(fā)網(wǎng)友爭論的另一個問題是，如果實施漸進式延遲退休，是采取強制性還是彈性。

事實上，關(guān)于延遲退休，早在5年前，就已率先在女干部和高知女性群體實施。2015年2月16日，中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)通知稱，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

此政策出臺后，并未采取“一刀切”的做法，而是在推進中采取一定的彈性。針對達到55歲退休年齡的處級女干部和高知群體，讓她們自愿選擇是退休還是延遲到60歲。

隨著接下來漸進式延遲退休制度的進一步推進，楊立雄預測，達到55歲退休年齡的處級女干部和高知群體，自主選擇的可能性比較小，很大可能是按制度規(guī)定統(tǒng)一實施。

這引發(fā)網(wǎng)友討論。有網(wǎng)友認為，要根據(jù)行業(yè)特點，不能一概而論，采用彈性退休比較好，是否“到點”退休由自己決定，如果身體好，愿意繼續(xù)干的再干幾年，身體不好或想退的就退。

也有網(wǎng)友提出，延遲退休應該考慮職業(yè)的差別，在此基礎(chǔ)之上再考慮彈性退休年齡時間。

一面是社會人口的老齡化，一面是年輕人就業(yè)難，針對目前我國人口年齡結(jié)構(gòu)化矛盾，有網(wǎng)友建議每3年延后半年退休，畢竟一下子規(guī)定某一個年齡退休，會給社會形成較大壓力。

盡管網(wǎng)友討論熱烈，但客觀來說，隨著當前人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對延遲退休的認識已經(jīng)更加寬容，也更能接受。

日前，由同方全球人壽聯(lián)合清華大學經(jīng)濟管理學院課題組完成的報告顯示，2020年中國居民退休準備指數(shù)為6.23，相較于2019年的6.15略有回升。業(yè)內(nèi)分析認為，這在一定程度上說明，人們對延遲退休的認識已日趨理性，當前采取漸進式延遲退休政策具有了更好的基礎(chǔ)。

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