降低用工成本是疫情下部分企業(yè)的自救方法，經(jīng)過協(xié)商，一些勞動者表示可以接受，但也發(fā)出心聲——

降薪能理解，但不想“被通知”

疫情對經(jīng)濟運行沖擊明顯，部分勞動者在復(fù)工后面臨降薪。降薪、調(diào)薪是疫情下部分企業(yè)求生的自救方法，同舟共濟、共克時艱也是當下大部分企業(yè)和勞動者面對危機時共同作出的選擇。也有部分勞動者擔憂，有企業(yè)拿“疫情”當幌子違法降薪。面對疫情期間的薪資問題，員工期待更多“話語權(quán)”。

4月，移動互聯(lián)網(wǎng)第三方數(shù)據(jù)機構(gòu)艾媒咨詢發(fā)布了《2020中國“新冠疫期”企業(yè)信心與降薪行為數(shù)據(jù)調(diào)查報告》，報告顯示，46.6%的受訪者表示疫情期間薪資較前6個月平均月薪出現(xiàn)下降。面對降薪，超過54.2%的受訪勞動者認為，疫情期間通過協(xié)商等合法途徑，薪資調(diào)整是可以被理解和接受的。互信互諒、共渡難關(guān)成為大多數(shù)企業(yè)和勞動者的選擇。

不過，《工人日報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分勞動者擔憂：有企業(yè)拿“疫情”當幌子，在降薪時打違法侵權(quán)的歪主意。

博弈：合法降成本還是故意甩包袱

“疫情對公司經(jīng)營造成了較大沖擊，且你公司生產(chǎn)資質(zhì)不全，經(jīng)董事會研究決定，即日起停工停產(chǎn)。”4月2日，博若森(福建)裝飾有限公司木作工廠工人齊飛和20多名工友復(fù)工還不到一周，便接到了總公司寄來的停工通知。與這張通知一起送到的，還有房東寄來的欠款告知書。由于公司拖欠租金，倉庫車間和職工宿舍在當月租賃合同到期后，將被逐一清退。

令齊飛和工友們不解的是，生產(chǎn)資質(zhì)不健全是2019年9月總公司便發(fā)現(xiàn)的問題，為何董事會在半年后才作出停工停產(chǎn)的決定。工友們仔細研究了通知上的各項條款，卻沒有發(fā)現(xiàn)停產(chǎn)后復(fù)工的時間。停工期內(nèi)工人們只能收到每月不到500元的生活費，春節(jié)以來被欠下的工資也沒了著落。

“這是在克扣我們的工資，逼我們走。”“疫情期間公司經(jīng)營壓力大，要低成本運行，請你們理解。”4月15日，在福州高新區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，齊飛代表工友和公司上?？偛康呢撠熑嗣鎸γ鎱f(xié)商。

在協(xié)商前，齊飛和工人們查看了公司年報和每月財務(wù)報表。企業(yè)長期經(jīng)營不善，資金缺口在去年就已形成。在齊飛看來，疫情成了企業(yè)甩包袱的借口，降薪則是變相裁員的工具，“老板想要省的就是那筆經(jīng)濟補償金”。

協(xié)商最后有了結(jié)果：企業(yè)接受部分職工的辭職申請，并同意支付經(jīng)濟補償金。

福建謹而信律師事務(wù)所律師朱柏濤表示，疫情期間非員工本人原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，企業(yè)在一個工資支付周期應(yīng)按照勞動合同標準或者視同政策出勤支付工資，超過一個工資支付周期之后，可以按照生活費支付工資，支付金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

朱柏濤提醒廣大勞動者，在簽訂停工協(xié)議和降薪協(xié)議時，要注意文書中是否明確約定降薪的幅度和期限，防止被企業(yè)“永久降薪”或“超標準降薪”。

擔憂：特殊工時制加班費會“蒸發(fā)”嗎

剛剛過去的“五一”假期，廈門某防護用品生產(chǎn)企業(yè)工人林源靜和流水線上的工友們一天都沒有休息。她們穿著防靜電服在車間里加速趕制防護服訂單，機器24小時不停，她們10個小時不休息。

3月，林源靜所在的企業(yè)向當?shù)厝松绮块T申請了特殊工時制。今年1~4月，廈門共開出179張?zhí)厥夤r制審批通過的通知單，涉及職工107104人。

通過實施綜合計算工時工作制，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)淡旺季調(diào)節(jié)。以林源靜所在的企業(yè)為例，公司可以將未來生產(chǎn)淡季的休息休假調(diào)劑用于當下防護用品生產(chǎn)的旺季，職工加班加點多出的工時可在生產(chǎn)淡季時享受相應(yīng)時長的帶薪休假。

讓林源靜擔憂的是，她和車間里的不少工人都是臨時工，企業(yè)現(xiàn)在不發(fā)加班工資，幾個月后自己若是離職，就有可能拿不回這些加班的“血汗錢”。

針對林源靜的疑問，福建拓維律師事務(wù)所律師胡春芳呼吁，人社部門應(yīng)嚴把審批關(guān)，以防疫情之下不定時工作制被濫用。

胡春芳告訴《工人日報》記者，企業(yè)在申報不定時工作制時，需要說明擬實行特殊工時的工種及職工人數(shù)。如果林靜源所在崗位確屬特殊工時崗位的申報之列，職工拒絕實行特殊工時制度的，雙方只能解除勞動關(guān)系。

“實行特殊工時制度并不意味著企業(yè)可以無限制地要求員工加班。”胡春芳強調(diào)，特殊工時制度分為綜合工時制與不定時工時制，如該企業(yè)實行的是綜合工時制，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不能超過法定標準工作時間，即每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按勞動法第44條第一款的規(guī)定，支付不低于工資150%的加班工資。一個工資周期內(nèi)如遇勞動節(jié)等法定節(jié)假日加班的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資300%的工資。

胡春芳建議執(zhí)行特殊工時制度的勞動者，當用人單位在郵件、微信、工作群等平臺發(fā)布要求職工在雙休日或節(jié)假日加班的通知，要及時留存加班證據(jù)。

期待：想要爭取更多“話語權(quán)”

公司停工停產(chǎn)，齊飛說自己遭遇了“被通知”。3月28日公司作出了停產(chǎn)決定，直到4月2日停工的這一天，他才在廠門口的公告欄上看到了自己只能拿到生活費的“通知”。

實施特殊工時制向人社部門報批時，需要附上職工的聯(lián)名意見。可林源靜說，自己從未收到過企業(yè)發(fā)出的征求意見書，詢問身邊的工友，也沒有幾個人能說清楚新制度中的“門道”。

“被通知”“被迫接受”“被降薪”……疫情之下，一些勞動者正遭遇這樣的問題。采訪中，面對疫情期間的薪資問題，齊飛和林源靜都表達了想要獲得“話語權(quán)”和“議事權(quán)”的期待。

“疫情期間企業(yè)的降薪行為可以理解。我們可以坐下來談、一起商量。”齊飛表示，“拿一張降薪通知應(yīng)付我們這些工作了十多年的老工人，把工人接受降薪當成了一件理所當然的事，太沒有人情味!”

和齊飛一樣，選擇爭取“話語權(quán)”的還有廈門一家五星級酒店的市場銷售總監(jiān)張欣。她不想被迫等待HR發(fā)來“降薪通知”，而是在復(fù)工第一天主動給總經(jīng)理遞交了一份自己起草的“降薪協(xié)議”：自愿降薪50%，一周5個工作日坐班3天、休息2天。張欣說：“自己的命運要掌握在自己的手里!”

“企業(yè)不征求職工意見，直接發(fā)文降薪的操作方式，存在法律風(fēng)險。”全國五一勞動獎?wù)芦@得者、福建金磊律師事務(wù)所律師黃家焱表示，若出現(xiàn)職工反對，企業(yè)直接發(fā)文降薪的行為可能被視為違法，如果職工就此提出離職，企業(yè)要支付相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟補償金。

“疫情下，企業(yè)降薪不可任性。”黃家焱呼吁，疫情期間的薪資問題要引入職工民主參與，納入集體協(xié)商內(nèi)容，提交職代會審議，接受職工民主監(jiān)督。

關(guān)鍵詞： 疫情下企業(yè)降薪自救