(資料圖片)

暑期已至，不少打工人都想借著孩子放暑假的機(jī)會(huì)全家一起外出游玩，但在申請年休假時(shí)卻遇到了麻煩，要么是以工作太忙為由暫時(shí)不批，要么是讓你化整為零分開休。

其實(shí)，每隔一段時(shí)間，休年假難就會(huì)成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題。近日，湖南省岳陽市云溪區(qū)人民法院就審理了一起因員工未休年假引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。原告小甲2008年入職某公司，多年來一直沒有享受年休假。去年10月，他先向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，隨后又訴至法院，要求公司支付他2009年至2022年期間未休年休假工資6.1萬余元。法院審理后判定原告賠償小甲2021、2022年帶薪年休假工資差額1.3萬余元。2021年之前的部分，由于超過仲裁時(shí)效，法院不予支持。

類似情況不在少數(shù)。江蘇常州的肖女士稱自己在一家企業(yè)工作了4年，從未享受過帶薪年休假。今年6月，她因個(gè)人原因提出離職申請時(shí)才被告知：可以在離職前“打折”享受今年的年休假。在山西運(yùn)城一家醫(yī)院上班的徐女士則稱，醫(yī)院有規(guī)定，連著休假3天就算曠工，不僅當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金沒了，還要扣除工資績效。即使她愿意放棄部分工資，向醫(yī)院請假時(shí)，超過5天的假期也幾乎不會(huì)被批準(zhǔn)。還有一些員工表示，雖然公司沒有對休年假設(shè)限，但真的要休假，還是會(huì)有不少顧慮。

事實(shí)上，帶薪年休假制度在1994年出臺(tái)的勞動(dòng)法中就已得到確立。2008年公布的《職工帶薪年休假條例》進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)規(guī)定。按照規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假。并且隨著工作年限增長，年休假天數(shù)也要相應(yīng)增加，在職職工休假期間，工資收入不變。未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按該職工日工資收入300%支付。

為何有明文規(guī)定，落實(shí)情況依舊不樂觀呢？中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮認(rèn)為，主要原因是用人單位敢于違法違規(guī)，而勞動(dòng)者卻不敢維護(hù)自己的合法權(quán)益，甚至不敢去舉報(bào)和投訴。此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法力度較為薄弱，基層工會(huì)在維權(quán)方面起到的作用也有限。

人社部對60個(gè)城市進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的職工沒有享受到帶薪年休假。按照在職職工工齡計(jì)算，我國人均帶薪年休假約為10天，但實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未享受過年休假。

如何才能不折不扣地讓帶薪休假落到實(shí)處？馬亮建議，勞資政三方都需要發(fā)揮應(yīng)有的作用。特別是相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門，要真正擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)，加大對相關(guān)用人單位進(jìn)行督查檢查、執(zhí)法查處的力度，讓大家看到法律法規(guī)在切實(shí)執(zhí)行，這就會(huì)形成很有力的震懾效應(yīng)。這些工作雖然在短期內(nèi)很難見到成效，但是如果能夠堅(jiān)持下來，未來帶薪休假就能成為一種社會(huì)共識(shí)。

（看看新聞Knews編輯：李榮康 陳昱卉 阮麗）

關(guān)鍵詞：