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據(jù)外媒TechCrunch報(bào)道，主打員工培訓(xùn)與激勵(lì)項(xiàng)目的「MentorcliQ」近期宣布獲得超過8000萬美元的新一輪融資，投資者包括PSG、Rev1 Ventures、Plymouth Growth。本輪后，該公司累計(jì)融資總額將超過1億美元。

創(chuàng)始人Phil George是工業(yè)硬件供應(yīng)商McMaster-Carr的員工培訓(xùn)計(jì)劃的項(xiàng)目主管。他曾花費(fèi)數(shù)周時(shí)間為參與者牽線搭橋，但發(fā)現(xiàn)難以平衡各方訴求：?jiǎn)T工希望通過培訓(xùn)獲取更多業(yè)務(wù)資源，或得到更加清晰的目標(biāo)指導(dǎo)，而導(dǎo)師則希望提高培訓(xùn)參與度。

George在采訪中表示：“這種培訓(xùn)項(xiàng)目的效率很低，無法擴(kuò)展到公司的其他部門，也很難讓整個(gè)組織從中受益?！?/p>

2012年，George離開了McMaster-Carr，并與他的兄弟Andy George和前同事Miles Ulrich聯(lián)合創(chuàng)辦了一家為企業(yè)開發(fā)員工輔導(dǎo)軟件的初創(chuàng)公司，即「MentorcliQ」。短短幾年內(nèi)，該公司的客戶群已增長到數(shù)百家公司。

圖片截自企業(yè)官網(wǎng)

“「MentorcliQ」是一個(gè)輔導(dǎo)軟件平臺(tái)，幫助公司解決普遍且成本高昂的員工參與、發(fā)展和留存問題。最近，有關(guān)辭職、全面裁員和企業(yè)文化的負(fù)面新聞?lì)l發(fā)，部分企業(yè)也沒能兌現(xiàn)有關(guān)多樣性，公平性和包容性的承諾。所有這些因素都導(dǎo)致那些感到‘被遺棄’的員工的離職。「MentorcliQ」希望幫助用人單位應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓(xùn)和遠(yuǎn)程指導(dǎo)，在工作環(huán)境中建立一個(gè)有歸屬感的社區(qū)?！盙eorge表示。

具體而言，「MentorcliQ」協(xié)助企業(yè)完成整個(gè)員工培訓(xùn)過程，參與流程設(shè)計(jì)和指導(dǎo)戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立并運(yùn)營員工指導(dǎo)項(xiàng)目，追蹤員工參與度并衡量其效果。

在軟件方面，「MentorcliQ」為企業(yè)提供一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的儀表盤，顯示同時(shí)運(yùn)行的多個(gè)指導(dǎo)項(xiàng)目，并為每個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)建參與者檔案。企業(yè)可以自行決定如何將指導(dǎo)人與被指導(dǎo)的員工進(jìn)行匹配，并查看參與人數(shù)、參與度等指標(biāo)。

George強(qiáng)調(diào)，該公司的匹配算法是「MentorcliQ」的優(yōu)勢(shì)之一：雖然大多數(shù)員工輔導(dǎo)工具都能實(shí)現(xiàn)批量匹配，但「MentorcliQ」的算法能為參與者群體優(yōu)化匹配結(jié)果。具體而言，該公司的匹配引擎將考慮匹配規(guī)則、建議、項(xiàng)目時(shí)間、員工流動(dòng)、新雇員等變量，著眼于整體環(huán)境，找到一套最佳的匹配方案。

George表示，新資金將主要用于產(chǎn)品開發(fā)和客戶獲取。該公司最近聘請(qǐng)了一位新的首席收入官，以支持規(guī)模擴(kuò)張。該公司目前有120名員工，計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)繼續(xù)招聘人才。

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