“真的宣布第二輪裁員了，而且人數(shù)又過萬?！苯裉煸缟?點過，在Meta工作的Eddy（化名）給硅星人發(fā)來了一條信息。

(資料圖片)

大約在一周前，市場就傳出了Meta即將開啟第二輪大裁員的消息，并指出此輪裁員人數(shù)可能跟上一輪11000人的數(shù)量相當(dāng)，比例再次超過公司全員工的10%。對于這個消息，一開始很多人是不太相信的，畢竟距離Meta上一輪的萬人大裁員才僅僅過去了4個多月而已。

“我和很多同事都覺得這個消息是真的，因為從第一輪裁員之后，公司內(nèi)部的氛圍一直挺緊張的并沒有松下來，特別是最近管理層對于Meta機構(gòu)臃腫、效率改革的表態(tài)很頻繁?！盓ddy表示，“不過，確實沒有料到力度這么大、人數(shù)會有這么多?！?/p>

今天早間，扎克伯格在個人Facebook帳號上發(fā)布了萬字長文公告，宣布Meta的團隊規(guī)模預(yù)計將再減少 10000 人，并關(guān)閉約 5000個工作崗位。此外，Meta還將對內(nèi)部管理機制進行大規(guī)模扁平化改革，在各部門進行“瘦身”精簡項目，并對之后Meta員工的工作模式提出了新的要求。

圖片截自于CNBC

萬人裁員將持續(xù)進行，中層管理人員或?qū)⒋蠓鶋嚎s

對于Meta員工來說，扎克伯格今天的這個公告無疑是讓人備受煎熬的。因為跟上一輪給受影響的員工“來個痛快”當(dāng)天就發(fā)通知郵件不同，這次的萬人大裁員將是循序漸進的進行，并且可能一直持續(xù)到年底。

此輪裁員會波及招聘、技術(shù)、商務(wù)等Meta各個部門，裁員方面的信息和時間線重點大致如下：

— 從本周三開始，招聘和人事部門開始通知

— 四月底，開始通知技術(shù)部門，并完成架構(gòu)重組

—五月底，開始通知其他業(yè)務(wù)相關(guān)的部門

—少數(shù)情況下，一些裁員通知的發(fā)放將持續(xù)到年底

—此輪直接裁員人數(shù)約為10000人，同時將關(guān)閉5000個業(yè)務(wù)崗位

—國際團隊裁員時間表將由當(dāng)?shù)毓緛戆l(fā)布

雖然并沒有具體公布哪個層級的崗位會受到波及最大，但根據(jù)公告中透露出來的信息可以看出，此次Meta裁員可能會劍指經(jīng)理層。

今年剛開年，扎克伯格就曾明確今年對于Meta來說是一個“效率年（Year of Efficiency）”，也就意味著Meta今年的工作都要圍繞著降本增效而展開。而早在這次官宣裁員之前，扎克伯格就多次在內(nèi)部會上表示對于Meta的管理流程太長、效率太低的擔(dān)憂，甚至還嚴(yán)厲的表示一些中層管理人員要不轉(zhuǎn)換到能體現(xiàn)個人產(chǎn)出的基礎(chǔ)崗位，要么就離職。

而在此次的公告中，扎克伯格也再次重申了這一點，并說到接下來管理層級要“越瘦越好”。

扎克伯格表示過去大家認(rèn)為一個項目的價值如果超過其直接成本就是有盈利的，所以為了這些項目又去專門設(shè)立了管理崗位、技術(shù)人員和招聘人員等，導(dǎo)致組織機構(gòu)快速壯大變得臃腫，但實際上很多項目組的職能有很多重合的地方，因此直接造成了資源浪費、效率降低和對更高優(yōu)先級任務(wù)的反應(yīng)遲鈍。

硅星人近期也從多個Meta內(nèi)部員工處了解到，自從疫情之后，Meta的中層管理層確實出現(xiàn)了大規(guī)模的增長，并且一層套一層的現(xiàn)象很明顯。常常一個經(jīng)理手下就管幾個人，自己的經(jīng)理上面還有多層經(jīng)理，5層及以上的匯報機制在Meta里邊隨處可見。由于Meta此前對不同層級的管理經(jīng)理所能管理人數(shù)有規(guī)定，一些經(jīng)理甚至為了升職而進行擴招。

Meta的員工人數(shù)在2019-2022年間幾乎翻倍，圖片來自雅虎財經(jīng)

因此，實際上 Meta此次重點目標(biāo)就是徹底對公司的架構(gòu)進行重塑，通過取消多層管理讓組織更加扁平化，當(dāng)然其中必然就會涉及大量人員的精簡。而當(dāng)砍掉一個管理層時，該管理層下邊的普通員工也會受到波及，被裁員或者調(diào)崗。

遠(yuǎn)程工作可能被終結(jié)，要發(fā)展AI工具來替代程序員？

除了進行機構(gòu)的精簡和改革之外，扎克伯格此次還強調(diào)了另一個重要部分，就是要進行技術(shù)效率的提升。在硅星人看來，其中或涉及了兩個趨勢，一是要逐步結(jié)束員工的遠(yuǎn)程工作模式，二是要加強工具對于技術(shù)效率提升的占比。

扎克伯格表示根據(jù)Meta內(nèi)部的績效數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，與遠(yuǎn)程加入的員工相比，每周至少有三天到辦公室、能直接跟團隊見面溝通的工程師的表現(xiàn)明顯更好，整個團隊的效率也更高。因此Meta認(rèn)為面對面的交流更有助于建立關(guān)系并完成更多工作，因此鼓勵大家尋找更多機會與同事面對面合作，釋放出或許未來會逐步結(jié)束遠(yuǎn)程辦公的信號。

除此之外，扎克伯格也明確Meta接下來會進一步加強對于技術(shù)生產(chǎn)力工具的研發(fā)和投資。其中包括通過構(gòu)建 AI 工具來幫助工程師更快地寫代碼，并將開發(fā)一系列自動化工具。

他還提到了Meta內(nèi)部已經(jīng)在運轉(zhuǎn)一個名為Buck2的新開源構(gòu)建系統(tǒng)，它已經(jīng)能夠幫助編譯構(gòu)建速度提高50%，讓工程師們可以花更多的時間進行迭代，減少等待的時間。分析顯示，用過Buck2加快構(gòu)建速度的工程師通常會產(chǎn)生更多有意義的代碼。

雖然表面上來看，Meta是在著力發(fā)展技術(shù)工具來提高效率，但工具的效率提高了之后，或許也意味著工程師特別是初級工程師的進一步精簡。

值得注意的是，在宣布裁員的同時，Meta還表示將在機構(gòu)重組后取消各集團的招聘和轉(zhuǎn)崗凍結(jié)。也就是說，從4月底開始，Meta的裁員和招聘會同步進行。此舉可以說也是進一步加大了在崗人員的壓力。

“現(xiàn)在確實心里很慌，我理解就是沒有人絕對安全。就是說如果公司招到了更合適的人，那么你隨時都可能會被替代”。Eddy向硅星人表示。“現(xiàn)在就打算隨時保持著要跳槽的狀態(tài)，如果被裁爭取能盡快上岸。”

項目精簡勢在必行，但將重點押注AI和元宇宙

根據(jù)此前Blind上流傳的消息，Meta此輪裁員的重災(zāi)區(qū)將在Reality Labs，但目前這一消息并未得到證實。可以確定的是，接下來Meta會砍掉一些不賺錢的項目并進行大規(guī)模的精簡，但元宇宙和AI仍將是下一階段Meta的發(fā)展重點。

扎克伯格在發(fā)文中表示自從去年裁員以來，他發(fā)現(xiàn)許多事情進展反而變得得更快，低估了優(yōu)先級較低的項目所帶來的間接成本，今年，Meta會取消那些重復(fù)或優(yōu)先級較低的項目，并讓每個組織都盡可能精簡。

扎克伯格承認(rèn)在當(dāng)前的經(jīng)濟和市場環(huán)境下Meta的增長面臨著挑戰(zhàn)，過去幾年作為CEO做出的大幅擴招決策也是有問題的，但他仍然認(rèn)為需要堅持在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域進行持續(xù)投資，其中主要包括人工智能和元宇宙。

他表示公司已經(jīng)制定了一項新的財務(wù)計劃，將加強人工智在每一個產(chǎn)品中的應(yīng)用，以前所未有的規(guī)模開展AI工作的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。同時，Meta的核心未來也將仍然是構(gòu)建元宇宙和下一代計算平臺來押注社交的未來。

跟上一輪裁員的情形相似，受二輪裁員信息的影響，Meta今日股價再度大漲超7%。

目前， Meta 并未透露裁員具體的流程和補償細(xì)節(jié)，在上一輪中 Meta 支付給受影響員工 16 周的基本工資 + 每一年多兩周的補償。 但根據(jù) Blind 的消息顯示，此次的基礎(chǔ)補償可能將縮減到 12 周，所涉及的工程師范圍也將更廣。

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