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3月13日，美國HRtech公司「HR Signal」宣布獲得160萬美元種子輪融資，本輪融資由 Gammite Ventures 和 Tzur Daboosh 領(lǐng)投。TalentLaunch 首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人 Aaron Grossman 也加入本輪融資，該公司通過提供一流的工具和資源提升客戶和人才體驗(yàn)以超越其增長目標(biāo)，從而為獨(dú)立運(yùn)營的人才招聘和招聘公司提供支持。

員工是公司最重要的資源，高流動率對公司的持續(xù)經(jīng)營影響極大。位于美國克利夫蘭的HR Signal希望幫助更多的公司專注于為員工提供良好的職業(yè)道路，同時也方便員工尋找有利于自身成長的公司文化。

HR Signal公司旨在加強(qiáng)公司人才發(fā)展、勞動力規(guī)劃和市場競爭力，可以利用專有的 Workforce Insights Engine融合分析市場數(shù)據(jù)、公共數(shù)據(jù)與對等數(shù)據(jù)在內(nèi)的大量相關(guān)指標(biāo)，以輸出有價值的分析預(yù)測。同時創(chuàng)新性地提出了“保留風(fēng)險”指標(biāo)以衡量某員工在未來90天內(nèi)尋求新崗位的可能性。當(dāng)該指標(biāo)快速增長時，HR Signal將提醒客戶公司人力資源團(tuán)隊制定并執(zhí)行相應(yīng)計劃，從而達(dá)到主動留住員工，降低公司人才流動率的效果。簡單來說，就是幫助企業(yè)留住員工。

據(jù)報道，HR Signal 的初始想法源自聯(lián)合創(chuàng)始人 Sagy Cohen的一段工作經(jīng)歷。彼時的Cohen因?yàn)樽约撼錾臉I(yè)務(wù)能力被不少公司相中，由于對現(xiàn)有工作感到滿意便多次回絕邀約。Cohen在這段經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)商機(jī)，隨即建立相應(yīng)算法來幫助人事部門與期待從原公司離職的員工取得聯(lián)系。起初，Cohen的目標(biāo)只是幫助這類不得志的員工取得更多的關(guān)注。

然而，當(dāng)他的團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)這種治標(biāo)不治本的方法可能會導(dǎo)致求職市場的進(jìn)一步動蕩后，他們將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高員工保留率上。

到目前為止，HR Signal一直處于長期的軟測試模式以改進(jìn)其算法的輸出，并且已經(jīng)與規(guī)模從30人至3600人不等的員工群體達(dá)成合作。其渠道合作伙伴還包括人力資源咨詢公司 ERC，該公司的旗下客戶公司達(dá)到1500 家。

談到HR Signal的未來，聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Sagy Cohen 說：我們將持續(xù)購買大量的數(shù)據(jù)，以提高公司保留率并培養(yǎng)積極的關(guān)系來使雇主和雇員都受益。同時我們計劃利用新資金聘請銷售、營銷等部門的優(yōu)秀員工，將我們的服務(wù)平臺投入市場使用。

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