在很多職場人苦惱著該如何博得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、擺脫職場透明人處境的時(shí)候，有小眾清流卻開始另辟蹊徑，放棄在職場出挑，而是選擇主動(dòng)爭取存在邊緣化。

一直以來，我們懼怕透明，害怕被遺忘在角落，害怕自己會(huì)徹底淪為職場多余人。 但其實(shí)， “要么出眾，要么 出局” 這句話不符合職場定律。 相反， 職場中，大 多數(shù)人的宿命都在出眾和出局之間。

有時(shí)候主動(dòng)爭取邊緣化不是放棄選擇、徹底出局，而是在職場中找到屬于自己的位置。

(資料圖片)

01 透明不是貶義詞，而是中性存在

有位演員表達(dá)過他對(duì)透明的看法：“透明不一定非得是一個(gè)貶義詞。透明最好的特質(zhì)是你不會(huì)擋住別人的光，而且你只需要將自己放到那個(gè)光里，就會(huì)被看到。”

廣告從業(yè)者妙妙就是這樣。在創(chuàng)意行業(yè)里很難找到像她這樣沉默的存在，不被cue就絕不主動(dòng)發(fā)言，就算說話音量也總是小小的，讓人以為自己是打著電話沒開揚(yáng)聲器。

因?yàn)樯缈謱傩裕蠲钤谝蝗河泄Ｉ踔谅燥@聒噪的同事中顯得有些格格不入，甚至很多人第一次見她，都會(huì)質(zhì)疑這樣呆板木訥、不善表達(dá)的人是不是真的能干這行。

但事實(shí)上 ，妙妙沉默的表面下 ，卻隱藏著如 泉的 創(chuàng) 意。 她是公 司公認(rèn)的靈感噴泉，而且沒有一個(gè) idea是空想，因?yàn)樘岚甘毒胖斜煌伦u(yù)為“中標(biāo)的神” 。

妙妙剛進(jìn)公司的時(shí)候，也試圖“矯正”過自己的不善言辭，每天都花很多心思訓(xùn)練自己的表達(dá)能力，絞盡腦汁跟同事social。直到她的領(lǐng)導(dǎo)找她談話，直言她的重點(diǎn)完全放錯(cuò)了地方，妙妙才意識(shí)到她在為了補(bǔ)短板而消耗自己的真正價(jià)值。

意識(shí)到這點(diǎn)之后，妙妙不再逼著自己跟同事交流，而是縮回了自己的舒適圈，安心做自己的“職場邊緣人”。把心思放回工作本身之后，妙妙的創(chuàng)意連連中標(biāo)，年底領(lǐng)導(dǎo)就給妙妙提了破格升職，讓她做了內(nèi)容創(chuàng)意總監(jiān)。

干這行，表達(dá)能力不行幾乎可以被“判死刑”，但對(duì)長板足夠長的人來說，不善言談就可以索性不談，只在需要的時(shí)候用作品傳情達(dá)意也不是不行。

時(shí)間和精力永遠(yuǎn)是有限的資源，對(duì)于有能力的人來說，這些更是稀缺的資源。為什么一定要跟隨大流，爭世俗定義的光環(huán)和舞臺(tái)呢？

有些人哪怕用盡全力注定也只能把自己的短板做成別人能力的地板，為什么不去找適合自己的賽道，尋找屬于自己的小眾天花板呢?

未來職場一定有著過細(xì)的分工，不是說人人都得趨之若鶩地追求所謂的高光時(shí)刻、高情商捷徑，各個(gè)都能舌燦蓮花，妙語連珠。用心做事的時(shí)候，你自然站在光里。

02 放棄在意別人的評(píng)價(jià)，也是另一種勇敢

在看松浦彌太郎的《超越期待》時(shí)，被這樣一個(gè)觀點(diǎn)所吸引：“坐在角落或不發(fā)言是一種下意識(shí)的行為。但在周圍的人看來，他們會(huì)覺得你沒有積極的交流，因此降低了對(duì)你的評(píng)價(jià)?！?/p>

由此作者得出了一個(gè)結(jié)論：不發(fā)言即是風(fēng)險(xiǎn)。

初見這段文字，相信開會(huì)時(shí)恨不得把頭按進(jìn)電腦里的人都會(huì)暗自感嘆：“你干脆報(bào)我身份證號(hào)得了。”繼而在心里偷偷發(fā)誓：“我要走出舒適區(qū)，我要爭取表達(dá)，我要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。”

但這樣的信念除了激發(fā)恐懼，帶來緊張情緒和不必要的煩惱以外，沒有任何意義。我們?cè)谀X海中有一個(gè)僵化的預(yù)設(shè)：所謂厲害強(qiáng)者就是要多發(fā)言，但其實(shí)發(fā)言和擁有話語權(quán)完全是兩回事。

白靜初入職場時(shí)，害怕出口即事故，不敢怎么開口。但又擔(dān)心因?yàn)楸憩F(xiàn)不積極，通不過實(shí)習(xí)期。后來經(jīng)過一段時(shí)間的刻意練習(xí)，任何場合她都能表達(dá)一二，但是她又被同事詬病愛出風(fēng)頭，喜歡顯擺。

如果說職場中追光是一種勇敢，那么放棄在意別人的評(píng)價(jià)，會(huì)是另一種勇敢。

所謂高光不是一直要站在光里，想要一直站在光里感受到的只會(huì)都是壓力；所謂透明，它的真諦在于不必時(shí)時(shí)緊繃借力，而是允許光在別處。

允許透明的人更能明白職場中的事不能夠勉強(qiáng)，從而不會(huì)勉強(qiáng)別人，也不會(huì)勉強(qiáng)自己。

03 主動(dòng)爭取心理邊緣化，放下負(fù)擔(dān)工作

在職場呆得久了，不可避免地見過各類職場人群像。有伸直了脖頸，巴巴等著機(jī)會(huì)的；有盼著同事出錯(cuò)，借機(jī)補(bǔ)刀上位的；有工作時(shí)缺席，論賞時(shí)露臉的；有加班不積極，邀功躥前排的……

遇到這種同事的時(shí)候，大多數(shù)職場人都會(huì)仰天長嘆：為什么低頭干事的人總是不得關(guān)注，老實(shí)人總是被邊緣化欺負(fù)。

但事實(shí)上，職場是一個(gè)不看一時(shí)風(fēng)光榮辱，而是看長線累積的地方。就像中國的那句古話：“聰明人不爭一時(shí)，爭千秋?！?/p>

琳達(dá)剛?cè)肼殨r(shí)，事事想勝同期的同事一籌，成了同期里最優(yōu)秀的員工后，又想超過前輩，做整個(gè)公司歷史上最年輕的管理層。一整個(gè)公司，沒有一個(gè)她能瞧得上、能信任的伙伴，公司里的人于她而言不是對(duì)手就是下屬。

心態(tài)出了問題的人，更容易孤立無援。后來琳達(dá)出錯(cuò)，整間公司竟沒有一個(gè)人愿意幫她說話。工作中，為了出挑她把自己逼到角落；人際上，為了出眾，她把人得罪了個(gè)精光。

職場中的競爭從來不是逼死自己，也不是逼死別人。放松點(diǎn)更容易解決問題，得到答案。冬天里那些困擾你的事，春天的時(shí)候大半已經(jīng)過去了，再不濟(jì)秋天的時(shí)候，你再想起也是毫無波瀾了。就像馬伊琍說的那樣，我們對(duì)于別人的憤怒生氣，本質(zhì)上都是對(duì)自己。我們想撒出氣的那口氣，也不是對(duì)別人，而是對(duì)自己。

很多時(shí)候真正讓你難受的，不是似有處事不公的領(lǐng)導(dǎo)或者看上去能力不行卻光鮮無比的同事，而是想出挑卻又不得法門的自己。

機(jī)會(huì)光環(huán)從來不是爭來的，很多時(shí)候都是你埋頭做事、水到渠成時(shí)，自己送上來的。拼命想秀，反而容易用力過猛，變成嘩眾取寵的小丑。

心理上面降低對(duì)于結(jié)果的期待，手里坐著當(dāng)下最該做的事，等住耐住才能成事。要記住，那些 領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至某個(gè)階段的職場都給不了你的公正，時(shí)間可以給你。

或許，所有的高光時(shí)刻都是光在找你，而不是你一心找光。職場中，透明不是沒有顏色，而是一種很少有人知道的保護(hù)色。

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