互聯(lián)網(wǎng)人跳槽時(shí)更關(guān)注哪些擇業(yè)要素？

互聯(lián)網(wǎng)人在跳槽時(shí)是比較謹(jǐn)慎的，考慮的要素也比較多。

(相關(guān)資料圖)

從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，最常見(jiàn)的有以下幾個(gè)關(guān)注點(diǎn)：

公司所處的賽道是否具有發(fā)展前景； 穩(wěn)定性，比如融資階段，是否盈利，業(yè)務(wù)穩(wěn)定性； 領(lǐng)導(dǎo)、同事、文化、成長(zhǎng)空間等組織要素； 負(fù)責(zé)的工作是否有挑戰(zhàn)和價(jià)值，對(duì)自己發(fā)展是否有幫助； 薪資待遇及福利。

企業(yè)認(rèn)為候選人不合適的原因有哪些？

在實(shí)際招聘中，人選不合適的原因多種多樣，比如能力不足、潛力不夠、期望薪資與能力不符、軟性素質(zhì)、溝通效率、抗壓性不強(qiáng)……

可以歸為兩類(lèi)來(lái)看：

業(yè)務(wù)面：專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目深度、解決問(wèn)題的能力、遷移能力、學(xué)習(xí)力、溝通表達(dá)、邏輯等； 人力面：抗壓性、決策力、成長(zhǎng)性、性價(jià)比、意向度等。

目前環(huán)境下，崗位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)增加，企業(yè)一定會(huì)優(yōu)中選優(yōu)，所以求職者要在面試前做好充足的準(zhǔn)備，讓面試官了解自己的能力所在，體現(xiàn)出自己和崗位有很高的匹配度，并且具有較強(qiáng)的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。

職場(chǎng)人如何培養(yǎng)反脆弱的能力？

從自身角度來(lái)看，職場(chǎng)安全感主要源于：

專(zhuān)業(yè)能力職場(chǎng)人脈好的心態(tài)

過(guò)去幾年，接二連三的黑天鵝事件告訴我們世界是無(wú)常的，具備良好的能力、人脈和心態(tài)應(yīng)對(duì)不確定性是職場(chǎng)人的一門(mén)必修課。

作家塔勒布在《反脆弱》一書(shū)中指出，這世界分為兩類(lèi)人，第一類(lèi)人是達(dá)摩克利斯，他們脆弱、難以抵抗風(fēng)險(xiǎn)；第二類(lèi)人是九頭蛇，他們懂得反脆弱，每砍掉一個(gè)頭都會(huì)重新長(zhǎng)出兩個(gè)頭，比原來(lái)更強(qiáng)大。

所以，我們需要不斷加強(qiáng)自己適應(yīng)環(huán)境變化的應(yīng)對(duì)能力，這也是我們未來(lái)三到五年最核心的功課。應(yīng)對(duì)未知的困難，最核心是接納客觀現(xiàn)實(shí)，并提前做好足夠的準(zhǔn)備工作，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

職場(chǎng)人如何保持工作的熱情？

失去工作熱情是比較常見(jiàn)的事情，可以需要注意以下幾點(diǎn)：

首先是保持自律，一是多學(xué)習(xí)，二是多運(yùn)動(dòng)。自律使人自由，只有對(duì)生活充滿熱情，才會(huì)對(duì)工作充滿熱情； 其次是要找到工作的價(jià)值，這需要我們主動(dòng)尋找、賦予工作意義。比如我經(jīng)常會(huì)對(duì)剛?cè)胄械耐抡f(shuō)，獵頭顧問(wèn)最大的價(jià)值是成人達(dá)己。 擇業(yè)要多與自己的性格、價(jià)值觀、優(yōu)勢(shì)做結(jié)合，否則從中長(zhǎng)期來(lái)看，容易在工作中的某一階段開(kāi)始失去熱情，甚至陷入迷茫。

如何判斷一位獵頭是否適合自己？

獵頭不僅能為職場(chǎng)人匹配合適的工作，而且能提供職業(yè)規(guī)劃等支持，協(xié)助職場(chǎng)人成就更幸福的人生。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)合作的角度來(lái)看，推薦結(jié)識(shí)這樣的獵頭顧問(wèn)：

專(zhuān)注同領(lǐng)域的獵頭從業(yè)者，對(duì)你從事的行業(yè)、職能有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性； 有成功操作過(guò)和自己同崗位、相似職業(yè)經(jīng)歷、階段、述求的案例，并幫助人選成功取得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 能夠長(zhǎng)期保持一定的聯(lián)系，件件有著落、事事有回應(yīng)。

寫(xiě)在最后

如今職場(chǎng)人接觸獵頭的渠道更加多樣化，對(duì)獵頭的認(rèn)同感越來(lái)越深。

獵聘調(diào)研報(bào)告顯示，有近7成職場(chǎng)人認(rèn)為每個(gè)職場(chǎng)人都該有一位獵頭朋友，且獵頭已成為大家主流的求職渠道，其受歡迎程度僅次于招聘平臺(tái)、熟人推薦。

對(duì)于希望在事業(yè)上有所成就的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一定要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)獵頭。獵頭除了提供工作崗位，還能幫助我們了解市場(chǎng)變化，衡量自己的價(jià)值，幫助我們判斷每一個(gè)機(jī)會(huì)，打開(kāi)更好的職業(yè)生涯。

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