還有半個(gè)月左右的時(shí)間，2022年就徹底結(jié)束了！

回顧2022全年，各行各業(yè)似乎都過得不太容易。一級(jí)市場(chǎng)融資難，二級(jí)市場(chǎng)股票基金投資者一片哀嚎，資本失去了往日的昂揚(yáng)。這一年，大廠裁員收縮，開源節(jié)流，小公司謹(jǐn)慎守城。

【資料圖】

有些公司雖然處于行業(yè)風(fēng)口，早期高速擴(kuò)張，薪酬收入名列前茅。但風(fēng)口過去后，組織的生命力不足以支撐其發(fā)展，往往遭遇降薪、裁員甚至破產(chǎn)等問題。

沒錯(cuò)！2022年，對(duì)于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，非常不太友好。尤其是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等相關(guān)的職業(yè)，怎一個(gè)“難”字了得。

據(jù)筆者親自打聽，身邊的運(yùn)營(yíng)圈子。聽到最多的聲音，就是誰(shuí)誰(shuí)失業(yè)了，誰(shuí)誰(shuí)找不到工作了。

如長(zhǎng)租公寓、教育培訓(xùn)、地產(chǎn)等行業(yè)，在最近兩年相繼遭遇經(jīng)營(yíng)困難，甚至遇到破產(chǎn)危機(jī)。如果還在這個(gè)行業(yè)里的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，那日子真的不好過了。別說拿到一份滿意的年終獎(jiǎng)了，就單說能保住工作就不錯(cuò)了。很多產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，能活下去，似乎就是最大的信念。

然而2022年，能跑出來(lái)的公司，一定是有護(hù)城河業(yè)務(wù)的公司；而跑出來(lái)的產(chǎn)品或者運(yùn)營(yíng)，同樣，你一定要有屬于你獨(dú)特的地方和技能，才能站立在這個(gè)未知、多變、優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。

而諸如新消費(fèi)、互聯(lián)網(wǎng)健康、儲(chǔ)能、元宇宙、自動(dòng)駕駛、職業(yè)教育、ToB企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)等行業(yè)，2022年的日子過得非常滋潤(rùn)。據(jù)說那些產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，2022年終獎(jiǎng)能拿到手軟。

真的是人比人，氣死人！

好消息是，疫情開始有逐漸離我們遠(yuǎn)去的跡象，終于等到春暖花開。各行各業(yè)在修正、升級(jí)，也意味著企業(yè)開始去虛向?qū)?，回歸主業(yè)，產(chǎn)品更加聚焦用戶真正的需求與使用體驗(yàn)。

老話說得好，良禽擇木而棲。2023年將至，又到一年一度的跳槽季。無(wú)論是職場(chǎng)人士，還是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，都面臨如何選擇優(yōu)秀公司的問題！

作為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，明年是堅(jiān)守企業(yè)，等待本行業(yè)觸底反彈？還是轉(zhuǎn)換賽道，尋找更具發(fā)展?jié)摿透?jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)，共同繁榮？

圈子內(nèi)的很多產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，又開始在朋友圈集體討論：到了考慮跳槽的時(shí)候。

然而選擇優(yōu)秀的公司，并不容易！

筆者，之前在老東家待了6年多了，項(xiàng)目和工作的經(jīng)歷時(shí)間久了，也就感覺倦了。很艱難的做出跳槽這個(gè)決定，這期間老大找我談話，挽留大概有兩三次吧。

那段時(shí)間我是很糾結(jié)的，一方面是我對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的感情，對(duì)我自己辛辛苦苦搭建起來(lái)的0-100（項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)）；一方面是臨近互聯(lián)網(wǎng)寒冬，怕工作不好找。

但是，在糾結(jié)過大概3個(gè)月后，我還是選擇了離開。

當(dāng)知道筆者決定要走的時(shí)候，好幾個(gè)同事問我，是不是準(zhǔn)備跳槽到同行業(yè)的公司（期間有兩家客戶公司直接向我拋出橄欖枝），說實(shí)話我也曾想過，但是后面考慮再三還是沒有答應(yīng)。

筆者畢竟工作了十幾年。在離職后，一邊休息，一邊投一些簡(jiǎn)歷。在參加面試了六家公司后，拿到了四份OFFER。

其中，有一份產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理崗的OFFER，開出的薪資是30K的無(wú)責(zé)任底薪，再加項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金。

筆者建議大家優(yōu)先考慮擇機(jī)的項(xiàng)目，要么是大賽道行業(yè)里的佼佼者，要么是小賽道里的“雞頭”、無(wú)壟斷性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、未來(lái)1~3年有爆發(fā)的潛質(zhì)。只要找準(zhǔn)細(xì)分領(lǐng)域賽道，哪怕是0起步的項(xiàng)目，一旦運(yùn)營(yíng)好了，項(xiàng)目有可能一飛沖天。

下面筆者也分享一下，最近這段時(shí)間參加面試、并且拿下OFFER（拋磚引玉吧，見笑了哈哈哈~~）的一些經(jīng)驗(yàn)與心得。

2022年底跳槽季，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人到底該不該跳？

筆者是有十年工作經(jīng)歷以上的資深產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。

作為過來(lái)人，建議那些正在考慮跳槽的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，首先要想明白以下九點(diǎn)：

1、保持產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性

假如你認(rèn)定了一輩子要扎根產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)這個(gè)職業(yè)，那就在這個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去。如果你是運(yùn)營(yíng)新人，通過2~5年的學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)，努力做到高級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，甚至力爭(zhēng)成為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)專家。跳槽可以，但絕不輕易換行業(yè)，比如改做銷售、顧問、文員、跑外賣等職業(yè)，筆者不建議這么做。

2、切忌不要僅僅為了薪水而跳槽

對(duì)于年輕人來(lái)說，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬?，F(xiàn)在的薪水差、年終獎(jiǎng)不高，明后年也會(huì)這樣嗎？

3、永遠(yuǎn)不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

有些問題，是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)都有可能碰到相同的問題。因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)工作的某方面不滿，而決定跳槽的朋友一定要捫心自問：換一份工作，能否真的解決我現(xiàn)在遇到的問題！企業(yè)招聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，是讓你來(lái)解決問題的，而不是讓你發(fā)現(xiàn)問題。

成熟的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，比如拉新的問題，那就解決流量入口的問題，如何讓更多的目標(biāo)客戶知道自己的產(chǎn)品，并且使用，使用得好，還能通過活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，引導(dǎo)用戶種草分享，形成流量用戶裂變；如果是轉(zhuǎn)化率低的問題，那就自己沉浸式體驗(yàn)，到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？下載、注冊(cè)，還是留存等各個(gè)細(xì)節(jié)，努力去改善、解決掉它。

4、不要因?yàn)橥兄g攀比而跳槽

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒有意義。事實(shí)上最初薪水高的人，在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是不同行業(yè)、不同職能崗位，比如跟產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)等互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)，沒有什么可比性。盲目的與周圍的同事、同學(xué)、朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合運(yùn)營(yíng)職業(yè)規(guī)劃

跳槽不是轉(zhuǎn)學(xué)，而是升學(xué)、漲薪，跳槽要有利于自己的職業(yè)增值，盡可能減少同水平、降薪等行為的跳槽。

6、跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里，有三年以上的運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷。因?yàn)橹挥羞@樣，你才能夠適當(dāng)?shù)姆e累起運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7、缺少發(fā)展空間可以跳槽

如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)，或者因公司內(nèi)部變動(dòng)而被邊緣化，這時(shí)或許跳槽是比較理想的解決手段。

8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不順心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則跳槽或許是唯一的解決方案。

9、你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽

當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位簡(jiǎn)歷，怎么寫能提高拿到OFFER的成功率？

既然產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人選擇了在2023年跳槽，那么，你首先是要開始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了！一份漂亮實(shí)用的履歷，確實(shí)能當(dāng)成一個(gè)拿到OFFER的“敲門磚”。

那么，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位的簡(jiǎn)歷，要怎么寫才能提高拿到OFFER的成功率呢？

一份好的簡(jiǎn)歷，需要花一些精力去好好打磨！

首先，千萬(wàn)不要去套用簡(jiǎn)歷的模板。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷是套用網(wǎng)上的模板的時(shí)候，HR就會(huì)覺得你很low，這樣的模板長(zhǎng)得全都是一模一樣，它的知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)、色彩搭配、排版全都是一樣的，HR是沒有辦法去分辨出誰(shuí)好誰(shuí)壞，這個(gè)時(shí)候就不是拿高薪 OFFER 的問題了，有可能連面試機(jī)會(huì)都拿不到。

另外，寫產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷，不是簡(jiǎn)單的記流水賬，就能輕松過關(guān)的。

為了證明筆者寫的簡(jiǎn)歷不是自嗨，筆者特地請(qǐng)教了“高頓人才”的資深獵頭顧問何文文女士（部分聊天截圖如下），她總結(jié)的一些產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位寫簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，大家也可以作為參考。

簡(jiǎn)歷是自我推銷的工具，是一種個(gè)人廣告，用來(lái)展示你的工作能力和工作技能，以及你對(duì)未來(lái)雇主的價(jià)值，主要目的是幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。

所以，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位簡(jiǎn)歷上需要呈現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容，主要是個(gè)人優(yōu)勢(shì)＋項(xiàng)目經(jīng)歷，通過自己帶來(lái)哪些運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)成果，這才是最重要的！

1、個(gè)人優(yōu)勢(shì)部分

就是放在簡(jiǎn)歷開頭的那部分，包括一些個(gè)人的基本情況和自我描述部分。很多人忽視自我介紹的內(nèi)容，要么簡(jiǎn)單幾筆草草了事，要么長(zhǎng)篇大論啰里吧嗦?；拘畔⑾嘈糯蠹叶贾涝趺刺?，關(guān)鍵是自我描述要怎么寫。

豐富的個(gè)人優(yōu)勢(shì)介紹，更能贏得BOSS對(duì)你的青睞關(guān)注！你可以從專業(yè)能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)兩個(gè)方面入手。

專業(yè)能力要針對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位需要的能力入手。比如應(yīng)聘社群/用戶運(yùn)營(yíng)，需要你的社交能力、溝通能力好一些，懂得一些SOP話術(shù)和用戶轉(zhuǎn)化知識(shí)，以及你在過往的工作中有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，建立過一些社群，并邀請(qǐng)KOL入駐社群發(fā)表觀點(diǎn)、不定期紅包促活等社群運(yùn)營(yíng)策略，打造極其活躍的社群生態(tài)環(huán)境，通過社群及時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品BUG、收集用戶有效需求等等，這些對(duì)于HR來(lái)說，就非常有價(jià)值。

個(gè)人優(yōu)勢(shì)方面，看你是應(yīng)聘的基礎(chǔ)崗位還是帶團(tuán)隊(duì)的管理崗。有三個(gè)最基礎(chǔ)的職場(chǎng)通用能力你需要突出一下，就是溝通能力、協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。因?yàn)椴徽撃阕鍪裁磵徫?，能與同部門或跨部門溝通協(xié)作都是最基本的能力要求。還有你必須要知道，在職場(chǎng)中，沒人教沒人帶是常態(tài)，老板招你來(lái)是干活的，不是學(xué)東西的，所以你必須要有快速學(xué)習(xí)的能力和自主學(xué)習(xí)的意愿。

如果你應(yīng)聘的是管理崗，或者你有往管理崗方向走的意愿，需要在簡(jiǎn)歷上突出你的主動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他成員一起學(xué)習(xí)的行為或意愿。

2、項(xiàng)目經(jīng)歷部分

很多產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，都不關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)歷那一欄，或者寫不好項(xiàng)目經(jīng)歷，也或者說寫得不吸引人，無(wú)法讓HR在幾秒內(nèi)被你吸引住。那是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷沒寫好，明明有做過這個(gè)項(xiàng)目，流程也都親自操盤過，但就是寫在簡(jiǎn)歷上讓對(duì)方覺得索然無(wú)味。

筆者認(rèn)為比較重要的一點(diǎn)是，要在項(xiàng)目經(jīng)歷中給到復(fù)盤總結(jié)，不管是你的工作內(nèi)容還是你的自我評(píng)價(jià)，如果說你沒有這一點(diǎn)的話，你的優(yōu)勢(shì)、你的成績(jī)、你做的工作內(nèi)容，HR只能從你的字里含金去挑選，去逐字閱讀，很耗時(shí)間和精力。

HR每天看的簡(jiǎn)歷數(shù)量實(shí)在太多了，他根本就沒有時(shí)間去做這個(gè)工作。通常HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果你的作品寫得非常有邏輯、有層次、有數(shù)據(jù)，工作內(nèi)容也是一樣，有成績(jī)、有模塊、有數(shù)據(jù)，該突出的地方你加黑，HR就會(huì)認(rèn)為這份簡(jiǎn)歷不錯(cuò)。

比如，筆者在BOSS直聘上找到一個(gè)招聘“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”的崗位要求。如截圖所示：

針對(duì)這個(gè)崗位，你可以這樣寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

項(xiàng)目介紹：

獨(dú)立負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司的ToB產(chǎn)品業(yè)務(wù)，包括私域流量、渠道推廣的運(yùn)營(yíng)，為社群運(yùn)營(yíng)、公眾號(hào)微博知乎等新媒體運(yùn)營(yíng)、粉絲運(yùn)營(yíng)以及私域獲客，做了XXX活動(dòng)、渠道、達(dá)人推薦等運(yùn)營(yíng)手段。

項(xiàng)目成果：

1、搭建了XX個(gè)私域社群運(yùn)營(yíng)，私域流量總計(jì)XXX用戶。獨(dú)立運(yùn)營(yíng)X年，公眾號(hào)微博知乎等新媒體運(yùn)營(yíng)，粉絲從XX漲到XXXX；

2、包裝了XXX篇品宣報(bào)道、PR稿，總計(jì)約XX閱讀量，其中，有XX篇爆款，成功案例如（附上鏈接），提升了用戶對(duì)公司和產(chǎn)品的認(rèn)知；

3、產(chǎn)生了XX篇關(guān)于產(chǎn)品功能介紹、包裝和引導(dǎo)等內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，通過XXX渠道，制定了XXX推廣計(jì)劃；

4、其中，有XX次爆款活動(dòng)及有效運(yùn)營(yíng)手段，相關(guān)的運(yùn)營(yíng)策略和總結(jié)復(fù)盤如下（附鏈接，當(dāng)時(shí)的圖片物料、一些主要的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)）；

5、ToB業(yè)務(wù)累積獲客XX人，協(xié)助商務(wù)或者銷售轉(zhuǎn)化XX人，成交XX業(yè)績(jī)（備注：即便不是自己直接轉(zhuǎn)化的也可以說明，畢竟銷售轉(zhuǎn)化也需要產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員提供客戶線索）。

以上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的寫法，只是舉例。重點(diǎn)提醒一點(diǎn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必要真實(shí)，切勿造假。這個(gè)自不必多說，尤其是你去大廠面試，職場(chǎng)背調(diào)這關(guān)，你能不能通過自己心里要有點(diǎn)數(shù)。

你所寫的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，需要包含該招聘崗位的職責(zé)描述和任職要求，尤其是崗位中需要你具備的一些能力和技能。

內(nèi)容多少?zèng)]關(guān)系，讓看簡(jiǎn)歷的HR，輕輕掃一眼，就有“原來(lái)你做過，貌似非常厲害”的印象。再逐條對(duì)比，幾乎滿足90%以上的崗位職責(zé)要求。HR的“Aha時(shí)刻”頓時(shí)就來(lái)了：哇，就是我們要招的人才！

下一步，該HR就想找你來(lái)具體聊聊，大概率會(huì)約你來(lái)參加線上或者線下的面試了！

2023年產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，跳槽前有哪些準(zhǔn)備工作？

筆者認(rèn)為，先要確認(rèn)這個(gè)職位是干嘛的，再了解你要運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目是什么樣的產(chǎn)品，現(xiàn)在怎么運(yùn)營(yíng)的，競(jìng)品是什么，競(jìng)品如何運(yùn)營(yíng)的，如果你做，會(huì)怎么做。

1、構(gòu)建產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)知識(shí)框架，選定自己的具體方向

首先，我們鎖定1～2個(gè)知識(shí)來(lái)源?，F(xiàn)如今無(wú)論是講產(chǎn)品還是講運(yùn)營(yíng)的知識(shí)公眾號(hào)都很多，選擇1～2個(gè)自己覺得比較棒的，把上面所有的干貨文章全部粗略翻一遍，大概知道講什么就行。

然后，根據(jù)之前的瀏覽，嘗試建立起運(yùn)營(yíng)的框架和分類，比如看了那么多干貨后，你發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)其實(shí)可以分為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、私域運(yùn)營(yíng)、拉新運(yùn)營(yíng)等等。

接下來(lái)把之前瀏覽過的文章再進(jìn)行歸類，選定你覺得自己最感興趣的類別，再進(jìn)行細(xì)讀，逐個(gè)擊破。比如你收藏了10篇活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的文章，那么你細(xì)讀完這10篇文章，就要再建立起活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的框架，比如活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的流程、指標(biāo)、方法、技巧等等。

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的行業(yè)都比較寬而且不同的行業(yè)差別也比較大，最好可以在準(zhǔn)備階段多了解一下，選定一個(gè)垂直領(lǐng)域扎根下去這很重要。

這樣一來(lái)，你對(duì)于活動(dòng)運(yùn)營(yíng)就會(huì)有一個(gè)比較清晰的框架，而且對(duì)具體的行業(yè)有所了解，這樣面試官問的問題基本你能聽懂，還能道出一二，這就是你的潛力。

2、將自己的總結(jié)和思考，在面試時(shí)適當(dāng)?shù)卣故境鰜?lái)

基本的框架你都知道，盡管你沒有經(jīng)驗(yàn)，但你能拿出一些具有“實(shí)操”價(jià)值的東西，那么也會(huì)為你的面試加分不少。接下來(lái)依舊是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)舉例：

整理自己的案例復(fù)盤分析集。在面試的過程中，如果面試官問到是有哪些好的活動(dòng)形式，你大可拿出自己整理的2022年刷屏案例集錦，一邊比劃一邊復(fù)盤講解刷屏的活動(dòng)都有哪些形式，此外，還有哪些活動(dòng)的形式也還不錯(cuò)。這樣講完面試官能感受到你的學(xué)習(xí)能力。

真正要想做的崗位，別問能不能，想想實(shí)際怎么做。收集新公司的產(chǎn)品信息、往期做過的活動(dòng)以及競(jìng)品做過的活動(dòng)。選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)，有針對(duì)性地策劃一場(chǎng)活動(dòng)，不僅能讓面試官感受到你的誠(chéng)意，也能感受到你是一個(gè)踏實(shí)做事的人。

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人面試過程中，如何斬獲30K+高薪？

當(dāng)在面試前，你要先去了解新公司需要什么樣的人，做好這些準(zhǔn)備工作一切就緒。

在面試的過程，突出你這一方面的能力，咬住你知道的需求，瘋狂的靠攏，瘋狂的匹配，這就顯得你特別的有用了。就算面試官給的薪資可能不符合你的預(yù)期，你超標(biāo)了。

當(dāng)面試官跟你做溝通的時(shí)候，你的表達(dá)磕磕巴巴，分不清重點(diǎn)的時(shí)候，面試官就會(huì)認(rèn)為很丟分。所以筆者建議，你先去投那些你根本就不想去的公司去面試練手，把你的面試表達(dá)給鍛煉出來(lái)之后，然后再去投你心儀的公司。

面試難，談心就更難了。面試的時(shí)候，無(wú)論你是運(yùn)營(yíng)新人，還是資深高級(jí)運(yùn)營(yíng)、老司機(jī)，你都是希望能夠拿到比較高的薪酬的。

面試過程中，有哪些特別要重點(diǎn)注意的地方？

1、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人談薪資的時(shí)候，要有信心和底氣

當(dāng)面試官問你的期望薪資，你說20～30k 的時(shí)候。面試官只會(huì)給你的最低數(shù)20K，最高可能就22K，絕對(duì)不會(huì)給你一個(gè)中位數(shù)25k，因?yàn)槟憬o到HR的薪資范圍太大，他就會(huì)認(rèn)為你太水了、太虛了。

當(dāng)你只回答具體的某個(gè)數(shù)字的時(shí)候，比如說你告訴面試官期望薪資15K，他基本上也不會(huì)去談，有可能他的預(yù)算可能會(huì)高于15,000，那這個(gè)時(shí)候你就比較吃虧了。

薪資的期望一定要回到一個(gè)范圍，這個(gè)范圍最好不要上下超過 5000 塊錢。這樣傳達(dá)給面試官的意思就是，第一，你有明確的目標(biāo)；第二，我仍然有可談判的空間。

要表達(dá)出你加入新公司的強(qiáng)烈意愿，不要只是說自己的能力，而要說你的能力和這個(gè)新公司之間契合的地方有哪些。我也曾經(jīng)面試過很多的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，喜歡長(zhǎng)篇大論的說自己之前公司的一些經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、故事。但是其實(shí)筆者想聽什么，想知道你在之前的公司有沒有形成什么能力、什么體系，我們現(xiàn)在就能用上，然后你以后怎么出色的服務(wù)于你面試的這個(gè)公司，這一點(diǎn)很重要。

如果說你的意愿非常強(qiáng)烈，面試官會(huì)認(rèn)為你爽OFFER的概率不大，你加入他們公司的穩(wěn)定性可能會(huì)比較好，所以他有理由去給你爭(zhēng)取一些高薪資。

2、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人跳槽的原因，一定要正面積極

千萬(wàn)不要說負(fù)面被動(dòng)的信息，更不要說前公司以及前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不然你就很可能會(huì)給面試官留下一個(gè)不能融入環(huán)境的印象。缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的這樣一個(gè)印象。你今天能吐槽前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，以后就能吐槽他，千萬(wàn)不要這樣。那要怎樣巧妙高情商的回答離職原因，重點(diǎn)要放在開啟未來(lái)上面。

假如你面試的這個(gè)是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，你可以說是因?yàn)槲蚁Ｍ竽芙佑|更多方面的綜合性的工作，更具有挑戰(zhàn)性的工作，挖掘自己的潛力。OK ，很贊！假如你面試的是大廠、大公司，你可以說我希望能學(xué)習(xí)更前沿的方法論，有更多實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，了解行業(yè)內(nèi)成熟的工作機(jī)制，想獲得更多的資源和支持，這都是非常好的，這些都是合理的離職原因。你這樣說的話，面試官也更容易去接受、理解你，更加尊重你。

所以想和面試官談這個(gè)提高薪的話，切記切記，首先要清楚的表明自己離職原因，同時(shí)一定要讓他看到你未來(lái)的巨大價(jià)值，這樣的話他就一定會(huì)給你所期待的一個(gè)高薪了，你也更容易讓他去接受你期待的這個(gè)高薪。

總而言之：簡(jiǎn)歷精精的，心態(tài)好好的；自信滿滿的，微笑甜甜的；衣衫樸樸的，對(duì)答溜溜的；才華多多的，面試順順的；薪資高高的，事業(yè)滿滿的。

最后，筆者也借著鳥哥筆記這個(gè)平臺(tái)，祝愿所有的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人，早日覓得好工作，順利斬獲3W+月薪的OFFER！2023年前程似錦，萬(wàn)事順心！

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng) 工作內(nèi)容 工作經(jīng)歷