一群通過Meta培訓(xùn)項目加入該公司的員工表示，他們獲得的遣散費低于最近被裁的其他員工。

這些員工是Meta的“專員培養(yǎng)項目”的成員，該項目旨在幫助不同背景的員工在企業(yè)技術(shù)招聘中獲得職業(yè)發(fā)展機會。這個項目是Meta“路徑”項目的一部分，目的是幫助不具備傳統(tǒng)專業(yè)背景的人獲得這家社交網(wǎng)絡(luò)的學(xué)徒機會，從而為各種職位做好準(zhǔn)備。

知情人士表示，“專員培養(yǎng)項目”共有60多名員工，幾乎所有人都在11月初的1.1萬人大裁員中離開公司。

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有多名“專員培養(yǎng)項目”的成員稱，他們在4月作為該項目的最后一批成員加入Meta。他們表示，自己并非合同工，而是可以獲得保險和退休金等所有全職福利的短期員工，但不包括股票。在完成了12個月的項目后，如果達(dá)到必要的標(biāo)準(zhǔn)，這些員工就會轉(zhuǎn)為全職員工。

Meta CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在裁員期間發(fā)給員工的信中表示，該公司將會向他們發(fā)放16個星期的基本工資，另外，每工作1年，還將額外獲得2周基本工資，上不封頂。扎克伯格補充道，Meta將支付員工及其家人6個月的醫(yī)療保險費用。

但Meta“專員培養(yǎng)項目”的成員稱，他們只獲得了8周的基本工資和3個月的COBRA醫(yī)療保險。

員工稱，目前還不清楚他們的遣散費為何低于同事，畢竟他們也屬于全職員工，而非合同工。

11月16日，受影響員工給扎克伯格和其他Meta高管發(fā)信，其中也包括Meta人事主管洛里·高勒（Lori Goler）和COO嘉維爾·奧利凡（Javier Olivan）。他們將自己的問題告知管理層，希望獲得幫助。

這些員工在信中寫道：“就連我們之前的領(lǐng)導(dǎo)也堅稱有問題，他們獲得的所有信息都顯示，我們應(yīng)該獲得16個周的薪水和6個月的醫(yī)療保險?！?/p>

他們還補充道，管理層或許沒有意識到，2022年4月開始的最后一期課程曾經(jīng)反復(fù)強調(diào)，任何潛在的的裁員都不會影響他們目前的工作，但會對公司為他們提供潛在全職職位的能力產(chǎn)生影響。

這些受影響的Meta員工稱，他們尚未收到Meta人力資源部門和管理層的任何回復(fù)。

“在最近的問答會議上，洛里甚至甚至表示，‘路徑’項目不會受到影響。”這封信寫道，“正是基于這條信息，我們的管理者才反復(fù)向我們保證，不必尋找下家?！?/p>

“我們明白自己的聘用要看公司的意思，也明白公司在不斷變化和調(diào)整，但我們還是覺得可能是搞錯了?！?/p>

這些員工表示，Meta尚未對上述信件作出回應(yīng)，但已經(jīng)給一些成員發(fā)送了禮品，祝賀他們完成了“專員培養(yǎng)項目”。

他們在信中寫道：“我們希望Meta只向受影響的2023年4月畢業(yè)的‘專員培養(yǎng)項目’成員提供8個月基本工資和3個月COBRA醫(yī)療保險只是工作疏忽所致，而不是有意的無情或冷漠?！?/p>

Meta尚未對此置評。

關(guān)鍵詞： 醫(yī)療保險 覺得可能 額外獲得