某創(chuàng)業(yè)資訊網(wǎng)站上，還有這樣一則發(fā)布于2017年3月的內(nèi)容：“每日優(yōu)鮮徐正：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，要選那些能與你一起跳懸崖的人”?，F(xiàn)在，在遣散員工一事上，每日優(yōu)鮮的處理節(jié)奏也可謂是懸崖式。

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每日優(yōu)鮮的微信指數(shù)可見“懸崖式”輿情

據(jù)媒體報(bào)道，即使每日優(yōu)鮮此前已經(jīng)有業(yè)務(wù)不順、薪資推遲等端倪，但不少員工仍然寄望“融資即將到賬”。打工人們沒有料到，前一天還因?yàn)椤翱諝赓|(zhì)量治理”需要居家辦公，7月28日便開線上會(huì)通知業(yè)務(wù)裁撤人員離職。幾十分鐘后，員工便已經(jīng)無法訪問飛書賬號(hào)和企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等。

狀況仍在發(fā)酵中，在各種被披露出來的事件中，有幾個(gè)小細(xì)節(jié)，值得打工人們引以為鑒。

勞動(dòng)仲裁已經(jīng)排長隊(duì)

遭遇不合理解約，打工人們會(huì)想到走勞動(dòng)仲裁，但所有的法律程序都需要時(shí)間與流程。

據(jù)紅星新聞報(bào)道，7月29日下午，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院已經(jīng)為每日優(yōu)鮮員工開通了綠色通道，“大約給了60人的名額，后來的只能在表格上登記，會(huì)有工作人員聯(lián)系之后的時(shí)間來辦理。據(jù)保安透露，已登記有300人左右。”

金薇律師有過多年互聯(lián)網(wǎng)公司法務(wù)經(jīng)歷，處理過各類“職場糾紛”，獨(dú)立執(zhí)業(yè)后，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠人便找上門尋求協(xié)助。

“幸好我在每日優(yōu)鮮暴雷之前去約了倆立案，這都約到8月底了，假如現(xiàn)在有人再去約立案，時(shí)間估計(jì)會(huì)往后不少?！?金薇律師提醒，勞動(dòng)仲裁立案要趁早。如果公司已經(jīng)出現(xiàn)欠薪，CEO有跑路的前兆，那么薪資就極有可能無法討回來，這時(shí)不要有僥幸心理去等待公司恢復(fù)正常經(jīng)營，一定要第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。

“勞動(dòng)仲裁周期較長，尤其是在朝陽區(qū)，早一點(diǎn)提起便有可能早日拿到錢?！苯疝甭蓭熣f，如果在此期間公司恢復(fù)正常，那么勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)可以撤回，如果公司沒有恢復(fù)正常，早提起仲裁程序便會(huì)比較靠前，有較大的可能拿到薪資。

多留個(gè)心眼 別只有電子勞動(dòng)合同

HR系統(tǒng)基本已經(jīng)是各個(gè)大中型公司標(biāo)配。為了“降本增效”，入職流程的無紙化也已經(jīng)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司推行?！镀吠妗返囊黄獔?bào)道中就有每日優(yōu)鮮員工提及，入職時(shí)都是線上簽合同，因此“沒來得及保存”。

金薇律師說，以電子簽章方式簽署合同的公司，往往需要用到第三方電子簽約平臺(tái)，如果清楚使用的是哪一家公司的電子簽，是可以申請(qǐng)法院調(diào)取的，當(dāng)然，如果保留有電子合同復(fù)印件或電子版也是更好的。除此之外，在公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且員工沒有證據(jù)的情況下，公司發(fā)放工資的銀行流水，繳納社保公積金的記錄，工牌，名片，以及平時(shí)的工作記錄等，也都可以作為輔助憑證。

電子合同服務(wù)提供商的官網(wǎng)上就有這樣的典型案例：“2017年3月23日，全國首個(gè)電子勞動(dòng)合同仲裁案件獲得裁決，案件中由e簽寶出具的電子證據(jù)報(bào)告，均被杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)予以認(rèn)可?！?/p>

有備無患，為了節(jié)省各種麻煩的流程，與自己切身利益相關(guān)的電子合同，還是最好留個(gè)電子版或者復(fù)印件。

除了薪資，還要保護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)

除了收入、社保等擔(dān)憂，對(duì)職場人來說，影響更大的還有自己的職場聲譽(yù)。

每日優(yōu)鮮爆雷后，維權(quán)的除了員工，還有被拖欠各種款項(xiàng)的供應(yīng)商。

上海每日優(yōu)鮮的采購主管王維在接受《每日人物》訪談時(shí)說，兩個(gè)月前，他將每日優(yōu)鮮的狀況通知了供應(yīng)商，在他看來，做采購，要對(duì)兩頭負(fù)責(zé)，“我們采購總歸是在這個(gè)圈子里面的，不可能一直在一個(gè)公司待著，如果這個(gè)名聲臭了，后面到哪去都難”。

對(duì)于打工人們而言，如果自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，公司一直不給供應(yīng)商付款，即使法理上“對(duì)事不對(duì)人”，供應(yīng)商不會(huì)找個(gè)人要債，但在行業(yè)內(nèi)多少也會(huì)留下影響。

因此，打工人們?cè)谔幚砉?yīng)商關(guān)系時(shí)，“保持專業(yè)”就顯得尤為重要，如果在對(duì)公交易中牽扯了過多個(gè)人因素，甚至用個(gè)人信譽(yù)為公司背書的話，出了問題影響的可就是自己的職業(yè)品牌。

“通常情況下，公司欠供應(yīng)商的錢不還，即便是某員工自己經(jīng)手，也是不會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)商向個(gè)人討錢的?！苯疝甭蓭熖嵝颜f，“但是員工在與供應(yīng)商簽署合同時(shí)仍然需要注意，一定要以公司名義簽署合同，盡量避免個(gè)人在合同上簽字，并且錢款盡量不要經(jīng)過自己的個(gè)人賬戶?！?/p>

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