現(xiàn)如今，越來越多的小伙伴吐槽他們遇到的面試題目，一個(gè)比一個(gè)奇葩。這篇文章作者收集了一些奇奇怪怪的面試題，感興趣的小伙伴一起來看看吧~

有人問，為什么只有上級(jí)給下級(jí)畫餅，而很少下級(jí)給上級(jí)畫餅？

很多人的回復(fù)是：面試就是我對(duì)上級(jí)畫過最大的餅。

(相關(guān)資料圖)

下級(jí)也在給上級(jí)畫餅啊，最常見的就是面試、簡歷的美化，這幾乎成了公開的畫餅程序。嘴上說著會(huì)給公司做貢獻(xiàn)，其實(shí)進(jìn)去后一直摸魚。

自己就是最大的那個(gè)餅，愿意讓他掏多少錢雇你上班全憑你的本事。

簡歷和面試指導(dǎo)都會(huì)有“揚(yáng)長避短”、“適當(dāng)美化”的方法論，目的就是為了能拿到offer。

雖然說，大多數(shù)打工人在面試前都會(huì)精心準(zhǔn)備，面試官可能會(huì)問些什么問題，我們又要怎么回答才能讓面試官滿意。但也有很多面試官不安常規(guī)套路出牌，提問的奇葩程度，直讓人語塞，懷疑是不是面試官在故意難為我。

下面，我們收集了一些奇奇怪怪的面試題，一起來看看天天問的伙伴們會(huì)如何應(yīng)對(duì)吧。

01 小朋友想要天上的月亮，怎么給他？

面試題：一個(gè)小朋友指著天上的月亮，說我想要。問：怎么給他？

1. 參考回答

@倉前吳彥祖：

告訴面試官，可以實(shí)現(xiàn)的需求叫需求，無法實(shí)現(xiàn)的叫無理取鬧。

如果說這話的是用戶，那他不是我們的目標(biāo)用戶；

如果說這話的是甲方，那他可能屁都不懂，我會(huì)盡量找到合適的方式去滿足他；

如果說這話的是老板，那他真的太有創(chuàng)造力了，跟著這樣的老板，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由指日可待。

2. 零分回答

@Jelly_July：給他唱一首《星球墜落》，“想摘下星星給你，摘下月亮給你”

面試官點(diǎn)評(píng)：哥們走錯(cuò)片場了，出門左轉(zhuǎn)報(bào)名隔壁《中國新說唱》去吧

3. 負(fù)分回答

@北河口七哥：東北媽媽：“我看你像個(gè)月亮”

面試官點(diǎn)評(píng)：你看我像個(gè)月亮嗎？

02 怎么在1000個(gè)瓶子里，找出1瓶毒藥？

面試題：現(xiàn)有10只小白鼠和無限多的干凈試管，怎么在1000個(gè)瓶子里找出1瓶毒藥？

1. 參考回答

@小豬：

1000分10組，每組100個(gè)試管混合，然后分別喂10個(gè)小白鼠

被毒死的那一組，100個(gè)再分10組，每組10個(gè)，分別喂給剩下的9只

如果都沒事，那就是最后一組有毒，如果毒死了，那就是毒死那組

這個(gè)時(shí)候就只剩下10個(gè)試管需要確認(rèn)了，還剩8或者9只老鼠

直接挨個(gè)灌吧，懶得分組了，毒死了就確認(rèn)了，毒不死就是剩下的那個(gè)

2. 零分回答

@倉前吳彥祖：

我只有一個(gè)想法，小白鼠也是珍貴的生命，作為微軟這樣的企業(yè)，基本的社會(huì)責(zé)任感和正確的價(jià)值觀是必備的，毒藥我會(huì)全部倒掉，再把小白鼠放生，無限多的干凈試管捐贈(zèng)給醫(yī)院或者研發(fā)機(jī)構(gòu)。

如果你們不認(rèn)同我的做法，我也不屑在這樣的企業(yè)就職。

面試官點(diǎn)評(píng)：讓你回答問題，沒叫你杠

3. 負(fù)分回答

@葉上初陽：我自己喝，小老鼠不死，試管也不用，最大化節(jié)省公司財(cái)產(chǎn)。

面試官點(diǎn)評(píng)：栓Q，我真的會(huì)謝

03 10分鐘畫一只豬

面試題：兩分鐘思考時(shí)間，給你一張紙，一支筆，10分鐘畫一只豬。

1. 參考回答

@pete：

從豬的感覺器官入手:

大耳朵–作為PM要耳聽八方，征集各方反饋；

明眼睛–關(guān)注產(chǎn)品流程把控，注重細(xì)節(jié)；

圓鼻孔–善于嗅到機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)價(jià)值；

紅嘴唇–熱情溝通，推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)程。

大肚皮–宰相肚里能撐船，要大度量顧大局

將這幾點(diǎn)要素形象夸張地表現(xiàn)出來，展示對(duì)PM素質(zhì)的理解

2. 零分回答

@栗子：

寫上：畫一只豬

面試官點(diǎn)評(píng)：......下一位。

3. 負(fù)分回答

@PainManager2015：

對(duì)不起，我是回族。

面試官點(diǎn)評(píng)：秀兒

04 如何在外賣平臺(tái)上，將一碗熱干面賣到68元？

面試題：如何在外賣平臺(tái)上將一碗武漢熱干面賣到68元？

1. 參考回答

@慕卿風(fēng)華：

68元一碗的熱干面，如果賣的貴，我覺得請(qǐng)明星代言不如將其打造成爆款，或者網(wǎng)紅產(chǎn)品。

網(wǎng)紅產(chǎn)品有兩點(diǎn)很重要，產(chǎn)品和營銷。產(chǎn)品很簡單啦，就是對(duì)應(yīng)我們的熱干面，營銷就是網(wǎng)紅了。

產(chǎn)品首先要好吃，其次要精美，別人樂意拍照發(fā)微、發(fā)圈來宣傳，比如熱干面做成日料的感覺，弄點(diǎn)松露、配點(diǎn)魚子醬，餐具、擺盤、配菜裝飾都要講究好看，一次性外賣盒也看質(zhì)量的；也可以在面條上下功夫，別人是一般的面條，咱可以在揉面時(shí)加番茄醬或者其他調(diào)料做出鮮紅的有味道或者沒味道的面條。好的味道是回頭客的重要前提！

營銷不用多說了，找些大vV不時(shí)的發(fā)一些自己吃著咱們精心炮制的熱干面的照片，最好配上特殊節(jié)日，比如萬圣節(jié)，網(wǎng)紅們叫了份外賣和朋友一起吃著“血淋淋”的熱干面，或者圣誕節(jié)一起吃著雪白的熱干面。

總結(jié)下，面賣到68不是問題，一碗面想賺多少才是問題！

2. 零分回答

@Atom：滿66-50

面試官點(diǎn)評(píng)：平時(shí)沒少點(diǎn)外賣吧。

3. 負(fù)分回答

@JeremyLIN：

美女/帥哥專送，并提供陪吃。

998？不要！

98？不要！

只要68！

是的，只要68，美女/帥哥和熱干面帶回家！趕快拿起你的手機(jī)下單吧！

面試官點(diǎn)評(píng)：......下一位。

05 小明要果汁，媽媽沒空，怎么解決？

面試題：小明要果汁，媽媽沒空，怎么解決？

1. 參考回答

@奔跑的大橘子：

如果是面試產(chǎn)品經(jīng)理的話，我個(gè)人覺得回答邏輯應(yīng)該是這樣的：

首先是要判斷用戶需求，這個(gè)是真需求還是偽需求，是強(qiáng)需求還是弱需求。

小明要果汁，是從運(yùn)動(dòng)要出發(fā)的，他最大的需求是渴，但他可能又不想喝沒味道的白水。媽媽可以先做一層判斷，是不是家里有能夠解渴又味道不錯(cuò)的替代性東西，能夠滿足小明的需求。有的話，媽媽沒空，但可以提供這個(gè)能夠讓小明滿足的東西給他。

其次是需求的緊急程度，小明又渴又累，是不是他還能夠等到外賣上門來達(dá)成他的需求。如果不愿意，同樣可以改變用戶需求？因?yàn)楣瓕?duì)小明來說并不是不可變的需求。

然后才是判斷需求實(shí)現(xiàn)的場景，小明累媽媽沒空，沒人可以滿足。然后可以提出幾種解決方案及優(yōu)劣勢(shì)，比如是不是有家人在外面剛好要回來可以帶回家？這樣最省錢，比如是不是附近飲料店可以外賣，起送費(fèi)配送費(fèi)又是多少，為了滿足這個(gè)需求的投入產(chǎn)出是否合理。

個(gè)人感覺這樣才是面試官想聽到的思維方式吧。

2. 零分回答

@周慕青：

那就是要先問問小明喝果汁是為了補(bǔ)充體力還是為了補(bǔ)充水分，然后給出替代品。例如白開水或者其他飲用品，然后根據(jù)小明打球的頻率，家里補(bǔ)充好果汁，防止小明下次打球回來要果汁。

當(dāng)然，如果小明下次打球回來要喝佳得樂，那就直接往死里打。

面試官點(diǎn)評(píng)：佳得樂怎么你了？

3. 負(fù)分回答

@安逸：

點(diǎn)外賣。

面試官點(diǎn)評(píng)：......下一位。

06 客戶的偽需求，如何應(yīng)對(duì)？

1. 參考回答

@張思志：

矛盾點(diǎn)一：客戶要改需求，做不做？

答：肯定做。

原因：誰掏錢就對(duì)誰負(fù)責(zé)。用戶的真需求和偽需求跟產(chǎn)品定制沒關(guān)系，你是屬于乙方。甲方產(chǎn)品的需求不需要你去評(píng)定他為真需求還是偽需求。你只管梳理，移交研發(fā)，做出來，交付即可。

矛盾點(diǎn)二：客戶改需求必須做的情況下，研發(fā)不做。

答：不想做，就是錢沒給到位

解決方案：

（1）跟客戶說，可以做，要加錢！

客戶要改需求，沒問題呀，我們都可以做，但是價(jià)格你是否能接受？一份付出一份收獲，平白無故增加的需求，我是不認(rèn)的，如果你說增加這個(gè)需求需要給多少錢，那我可以跟你好好聊聊，梳理一下，算算價(jià)格，價(jià)格你能接受，我能接受，給研發(fā)漲工資，我覺得研發(fā)也能接受。

（2）研發(fā)不做，原因在哪？

獎(jiǎng)金沒給到位，時(shí)間沒給到位，功能無法實(shí)現(xiàn)。遇倒問題解決問題就好了。

2. 零分回答

@哲學(xué)系產(chǎn)品經(jīng)理：

哇，不是吧阿sir，到底他是產(chǎn)品我是產(chǎn)品啊。如果客戶提需求，那就代表這個(gè)公司是項(xiàng)目制的，既然是項(xiàng)目，先找項(xiàng)目經(jīng)理來背鍋，因?yàn)樗麄兒褪矍翱刂浦a(chǎn)品的范圍。如果這個(gè)偽需求在產(chǎn)品范圍中，就算是坨屎你也得給我做出來，你要問為什么？

Just business man~

面試官點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在是面試，正經(jīng)點(diǎn)行不？

3. 負(fù)分回答

@胖鵝鵝：這是另外的價(jià)格

面試官點(diǎn)評(píng)：......下一位。

07 結(jié)語

以上所謂的參考回答、零分回答、負(fù)分回答其實(shí)并沒有對(duì)錯(cuò)之分，僅僅只為給大家一些回答的思路參考以及博君一笑。

面對(duì)面試官的奇葩問題，我們需要明白一個(gè)道理：但凡是個(gè)正經(jīng)的HR，就沒有一個(gè)問題是白問的。專業(yè)HR的問題背后都有很強(qiáng)的目的性，能從面試中挖掘到更多的有效信息是面試官最重要的職責(zé)之一。

所以應(yīng)聘者不要帶著被害妄想或者有色眼鏡去參加面試，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就產(chǎn)生“這是什么鬼問題，跟我面試這個(gè)崗位有什么關(guān)系？”那樣的心理活動(dòng)。不卑不亢，多動(dòng)腦子揣度面試官的意圖。

但如果真遇到一些無理的面試官，提問的問題引起極度不適，也沒必要和這些不專業(yè)的面試官一般見識(shí)。正所謂，此處不留爺，自有留爺處。禮貌道別，下一場面試會(huì)更好~

關(guān)鍵詞： 的熱干面 用戶需求 解決方案