近年來，受疫情、“雙減”等因素沖擊，轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件居高不下，且呈高發(fā)態(tài)勢。為滿足勞資雙方的調(diào)解仲裁需求，保障雙方合法權(quán)益，鎮(zhèn)江市京口區(qū)積極推進(jìn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，以轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為著力點，為群眾辦實事、解難題。

一是加大對企業(yè)用工的指導(dǎo)力度，在全區(qū)重點行業(yè)、重點企業(yè)推進(jìn)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)覆蓋面。鼓勵企業(yè)自主解決勞動爭議，搭建暢通的勞資對話機制，加強企業(yè)自主調(diào)解能力，將糾紛解決在企業(yè)內(nèi)部，把矛盾化解在源頭。

二是加強調(diào)解隊伍建設(shè)，提高調(diào)解員業(yè)務(wù)水平，提升調(diào)解隊伍的法律素養(yǎng)。通過線上直播、線下講座、案例手冊等形式，向轄區(qū)內(nèi)調(diào)解員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、典型案例培訓(xùn)。不定期邀請資深調(diào)解員傳授工作經(jīng)驗,對重點、疑難案件進(jìn)行講解，以案普法，以案代訓(xùn)，進(jìn)一步提高調(diào)解人員的工作效能。

三是推動基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，打造一批優(yōu)質(zhì)的金牌調(diào)解組織。以現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)調(diào)解組織為基礎(chǔ)，堅持重點與全面相結(jié)合，強化示范作用，以點帶面，全面提升轄區(qū)內(nèi)調(diào)解組織和調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力。

目前，全區(qū)共建立勞動人事調(diào)解組織9個，其中市級金牌調(diào)解組織一個，配備兼職、專職調(diào)解員共30余位，全區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層調(diào)解組織覆蓋率100%。今年以來各級基層調(diào)解組織共處理案件90余件，為勞動者追回經(jīng)濟(jì)損失80余萬元。

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