時(shí)至仲夏，萬(wàn)物崢嶸。

上午9：00，東海之濱的港城北侖，高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，人們?cè)缫堰M(jìn)入忙碌狀態(tài)。

28歲的裝配工徐杰在安裝導(dǎo)柱;

46歲的縫紉工余維芳在核對(duì)輔料;

35歲的石化裝置班長(zhǎng)蔡志安在巡檢……

作為這個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)、制造業(yè)強(qiáng)區(qū)中最活躍的細(xì)胞，40萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人正在生產(chǎn)一線辛勤勞作、揮灑汗水。

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量，是支撐和推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的有生力量。

2017年春天，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，一場(chǎng)事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大改革就此拉開(kāi)帷幕。

落實(shí)，鏗鏘有力，擲地有聲。

這些年來(lái)，北侖按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治引領(lǐng)、服務(wù)體系構(gòu)建、提升平臺(tái)搭建、制度保障支撐等方面不斷尋求創(chuàng)新和突破，深層次、多維度推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，助力產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效、成長(zhǎng)成才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、全面發(fā)展。

成果，顯著可見(jiàn)，泛在可及。

如今的北侖產(chǎn)業(yè)工人，早已揮別“苦累無(wú)趣又沒(méi)奔頭”的標(biāo)簽。這里，有讓人舒心的勞動(dòng)環(huán)境，有讓人定心的“產(chǎn)內(nèi)”福利，有讓人歡心的“產(chǎn)外”生活，還有讓人激起夢(mèng)想可追逐的美好未來(lái)。

他們的理想信念更加堅(jiān)定，綜合素質(zhì)更加優(yōu)異，社會(huì)地位更加突出，活動(dòng)舞臺(tái)更加廣闊……他們闊步前行，踏上了共富之路。

構(gòu)筑管理服務(wù)“大網(wǎng)絡(luò)”，讓產(chǎn)業(yè)工人背后有“靠山”

前幾日，剛加盟霞浦物流工業(yè)社區(qū)寧波中外運(yùn)物流公司的小彭師傅收到了一份“入職”禮物：黨群服務(wù)清單、入職體檢單、防疫禮包，還有一位“老師傅”。“社區(qū)讓我加入了‘司機(jī)之家’，給我發(fā)了禮包，還安排了老師傅帶我，這也太貼心了!”作為一名集卡新手，社區(qū)細(xì)致周到的服務(wù)讓“初來(lái)乍到”的小彭喜出望外。

霞浦物流工業(yè)社區(qū)轄內(nèi)有150家物流企業(yè)、2000多名集卡司機(jī)。該工業(yè)社區(qū)以打造“車(chē)輪上的工會(huì)”為抓手，針對(duì)集卡司機(jī)入職幫扶、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、家庭關(guān)愛(ài)等14個(gè)“周期點(diǎn)”，探索建立起集卡司機(jī)“全周期服務(wù)”體系，讓廣大集卡司機(jī)獲得有質(zhì)量、有溫度的勞動(dòng)和生活體驗(yàn)。

目前，北侖共有15個(gè)工業(yè)社區(qū)，“圈”起了近6000家企業(yè)、30萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人，涵蓋了全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的絕大多數(shù)。

于是，將工業(yè)社區(qū)作為推進(jìn)產(chǎn)改的基本單元、重點(diǎn)單元，北侖依托黨組織與工會(huì)“合體”同建機(jī)制，讓基層黨組織帶動(dòng)基層工會(huì)建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)，繼而打通產(chǎn)改效能傳導(dǎo)“脈絡(luò)”，構(gòu)建管理服務(wù)“大網(wǎng)絡(luò)”，為產(chǎn)業(yè)工人打造堅(jiān)實(shí)的“陣地”和“靠山”。

大港工業(yè)社區(qū)98名企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人當(dāng)起“微網(wǎng)格長(zhǎng)”，為產(chǎn)業(yè)工人高效紓困;靈峰工業(yè)社區(qū)51名企業(yè)工會(huì)主席組建調(diào)解團(tuán)隊(duì)，為產(chǎn)業(yè)工人解決糾紛;百合工業(yè)社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)邀請(qǐng)轄內(nèi)醫(yī)院，為產(chǎn)業(yè)工人開(kāi)展義診……目前，15個(gè)工業(yè)社區(qū)共有基層單建工會(huì)1138家、基層聯(lián)合工會(huì)105家，以及100多名專(zhuān)職社工，作為“娘家人”全方位服務(wù)著產(chǎn)業(yè)工人。

而由全區(qū)23個(gè)部門(mén)參與的“鋒領(lǐng)企服”聯(lián)盟，則是為產(chǎn)業(yè)工人解決各類(lèi)難題的“特戰(zhàn)隊(duì)”。他們分組常駐工業(yè)社區(qū)，常態(tài)化引導(dǎo)政府職能下沉，圍繞人才引培、子女入學(xué)等關(guān)鍵問(wèn)題提供指導(dǎo)和幫助。

另外，北侖還在全市率先制定出臺(tái)工業(yè)社區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作標(biāo)準(zhǔn)，形成6項(xiàng)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、17項(xiàng)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、55項(xiàng)三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)清單，開(kāi)啟了產(chǎn)改標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，并在全市推廣。

搭建技能提升“大階梯”，讓產(chǎn)業(yè)工人成才有“路子”

北侖是全省先進(jìn)制造業(yè)基地，制造業(yè)的持續(xù)強(qiáng)勁發(fā)展，需要研發(fā)人員更新迭代產(chǎn)品，也需要技能人才解決生產(chǎn)難題。一線產(chǎn)業(yè)工人的技能水平，關(guān)系著生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)系著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也關(guān)系著“北侖制造”的高質(zhì)量高精度發(fā)展。

“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，技能提升便是突破點(diǎn)，是加快建設(shè)共同富裕示范先行區(qū)的‘金鑰匙’。”北侖區(qū)產(chǎn)改工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)。

把從“工”到“匠”的層層階梯搭起來(lái)。

——圍繞“技能北侖”建設(shè)，出臺(tái)“培訓(xùn)券”等特色政策，大力開(kāi)展各類(lèi)技能培訓(xùn)，近兩年累計(jì)開(kāi)展超12萬(wàn)人次，新增技能人才3.1萬(wàn)人。

——提升技能人才定位，建立完善“港城能匠”人才評(píng)價(jià)管理體系，根據(jù)技能等級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)和津貼，讓技能人才既有“金子”又有“面子”。

——建設(shè)“工匠學(xué)堂”體系，在基層建成46家“工匠學(xué)堂”，實(shí)施工匠培育計(jì)劃，形成“基層工匠——區(qū)級(jí)工匠——寧波工匠——浙江工匠”培育鏈條。

——突出企業(yè)主體責(zé)任，全區(qū)700余家規(guī)上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)改工作全覆蓋，“一企一策”打造產(chǎn)業(yè)工人技能提升、成長(zhǎng)發(fā)展、薪酬分配“良性?xún)?nèi)循環(huán)”。

“浙江工匠”周強(qiáng)，原來(lái)只是一名普通的模具維修工，如今已是浙江吉潤(rùn)汽車(chē)有限公司的總工程師，還成立了自己的工作室。他說(shuō)：“這是當(dāng)年第一次走進(jìn)公司門(mén)口時(shí)的我想都不敢想的。”

吉潤(rùn)汽車(chē)是吉利汽車(chē)集團(tuán)下屬子公司，其“七星”員工晉升發(fā)展體系，包含技能深化、技能拓展、能力拓展和匠心典范4個(gè)職層以及一到七星7個(gè)等級(jí)，為產(chǎn)業(yè)工人開(kāi)辟了橫向跨專(zhuān)業(yè)發(fā)展和縱向逐級(jí)提升的通道，讓產(chǎn)業(yè)工人有了更大更多的選擇空間。

在全周期全鏈條工匠培養(yǎng)體系的“春風(fēng)雨露”下，在元?dú)鉂M滿的“人才森林”里，善于鉆研、敢于創(chuàng)新的周強(qiáng)開(kāi)始“冒尖”并“茁壯”成長(zhǎng)。

“尤其是這幾年公司進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)改，制度一直在優(yōu)化，舉措一直在升級(jí)，工人們干活的勁頭越來(lái)越足，大家的業(yè)余生活也因?yàn)楦黝?lèi)協(xié)會(huì)的‘出謀劃策’變得更加豐富多彩。”周強(qiáng)說(shuō)。

強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)“大保障”，讓產(chǎn)業(yè)工人生活有“盼頭”

說(shuō)到業(yè)余生活，這幾日，貝發(fā)集團(tuán)裝配工人小夏下班后可忙了。公司工會(huì)舉辦的體育競(jìng)技賽即將打響，羽毛球、乒乓球、籃球等項(xiàng)目報(bào)名異?；鸨Ｐ∠氖沁\(yùn)動(dòng)健將，報(bào)了自己最拿手的羽毛球項(xiàng)目。公司“臥虎藏龍”，他可不愿敷衍，于是每天下工后就到職工活動(dòng)中心練習(xí)。

占地2700多平方米的職工活動(dòng)中心，一到晚上和周末，就會(huì)成為全公司最熱門(mén)的地方。除了室內(nèi)外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，還設(shè)有培訓(xùn)中心、職工影院、健身館、咖啡吧、書(shū)屋等。

打造幸福企業(yè)，一直以來(lái)都是貝發(fā)的愿景和宗旨。作為深化產(chǎn)改的重點(diǎn)之一，貝發(fā)在完善產(chǎn)業(yè)工人關(guān)愛(ài)制度方面下足了功夫。除了加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活，每年都會(huì)出臺(tái)“十大實(shí)事工程”，包括專(zhuān)項(xiàng)體檢、子女教育、技能提升、愛(ài)心幫扶等十件“關(guān)鍵小事”，切切實(shí)實(shí)為產(chǎn)業(yè)工人解決所需所求、所急所難。

近年來(lái)，北侖不斷加大產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，不斷強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)保障機(jī)制，讓產(chǎn)業(yè)工人煩惱有處說(shuō)、難事有人解、下班有事干，讓產(chǎn)業(yè)工人過(guò)得有自信、有滋味、有盼頭。

——加強(qiáng)住房保障，以18—35周歲青年產(chǎn)業(yè)工人為目標(biāo)，不限學(xué)歷不限戶籍，累計(jì)發(fā)放青年公寓購(gòu)房碼2600套，平均每套補(bǔ)貼20萬(wàn)元以上。

——加強(qiáng)地位保障，提高“兩代表一委員”中的產(chǎn)業(yè)工人比重，在各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)代表等推薦評(píng)選中，重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)工人特別是青年技術(shù)工人傾斜。

——加強(qiáng)法治保障，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁訴聯(lián)動(dòng)實(shí)施細(xì)則，區(qū)聯(lián)調(diào)中心接待近4000余人，立案調(diào)解77件，成功率100%。

——加強(qiáng)薪酬保障，首次出臺(tái)《北侖企業(yè)職工薪酬指導(dǎo)目錄》《北侖青年職工重點(diǎn)崗位薪酬指導(dǎo)目錄》，為產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)同步發(fā)展提供指導(dǎo)依據(jù)。

另外，借著數(shù)字化改革的東風(fēng)，北侖上線了“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革數(shù)字化專(zhuān)區(qū)”，匯聚組織、工會(huì)、人社、教育、住建、衛(wèi)健等多方力量，集成資訊、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、指引、維權(quán)、辦事、互動(dòng)等多項(xiàng)內(nèi)容，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人足不出戶，就能獲得最快捷、最專(zhuān)業(yè)、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)業(yè)工人 港城北侖 制造業(yè)強(qiáng)區(qū)