組織里通常會有這樣一種人，他們就像太陽一樣，走進一個房間就會照亮所有人。每個人都會受到激勵、鼓舞。而這些明亮熾熱的人就是正向能量供應(yīng)者。他們運用基于價值的本真領(lǐng)導力激勵別人，最終也讓自己和所在組織得到了激勵。你見過這樣的人嗎？

成功領(lǐng)導力的秘密，研究者和領(lǐng)導者已經(jīng)追尋了幾個世紀。每年總有幾十本新書信誓旦旦地要找出答案。我們決定從經(jīng)驗角度探討這個問題，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導者最大的成功要素并不是個人魅力、影響力和權(quán)力，不是性格、吸引力和創(chuàng)新天賦，而是正向的人際能量：可以在人與人之間傳播的、激勵人心、點燃熱情的能量。

我們發(fā)現(xiàn)，正向人際能量這一尚未被充分利用的要素能夠有效地預測領(lǐng)導力和組織的成功。以下詳細介紹。

正向人際能量的重要意義

我們研究正向領(lǐng)導力二十年，采訪了數(shù)以千計的領(lǐng)導者和員工，一本相關(guān)著作即將出版。我們關(guān)注人們的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)——社區(qū)、組織和家庭，發(fā)現(xiàn)這些網(wǎng)絡(luò)里的某些關(guān)系能夠極大地改善生活、鼓舞人心，促成出色的表現(xiàn)。這樣的網(wǎng)絡(luò)通常會有一個人作為核心，負責推動其他所有人前進并維持幸福感，我們將這部分人稱為正向能量供應(yīng)者。

能量供應(yīng)者最大的秘密是，他們運用基于價值的本真領(lǐng)導力激勵別人，最終也讓自己和所在組織得到了激勵。正向能量供應(yīng)者會示范和培養(yǎng)好的行為，如寬恕、慈悲、謙遜、善良、信賴、正直、真誠、慷慨、感恩和組織的認可。因此每個人都能發(fā)展得很好。

新冠流行對許多人的幸福感和精力造成了很大的影響。能夠提供正向能量的領(lǐng)導者比以往更加重要。不過，正向能量并不是淺薄的假裝樂觀，不是努力想快樂的事、對不堪重負的員工承受的壓力視而不見，而是主動表明價值。

你見過這樣的人。他們就像太陽一樣，走進一個房間就會照亮所有人。每個人都得到激勵、熱情鼓舞并相互連接。這些明亮熾熱的人就是正向能量供應(yīng)者。網(wǎng)絡(luò)中還有一部分成員會消耗能量，讓別人感到意志消沉、被貶低、枯竭。這類人會削弱你的能量，我們稱之為能量消耗者。

在對職場環(huán)境下能量提供者和消耗者的分析中，我們格外關(guān)注領(lǐng)導者提供能量的效應(yīng)，因為領(lǐng)導者是影響組織表現(xiàn)的唯一最大要素。研究讓我們得以深入了解每一位成功領(lǐng)導者的秘密。

我們的團隊和其他研究人員開展的多次研究表明，正向能量供應(yīng)者會讓員工投入度顯著提升，流失率降低，幸福感也得到提升。部分原因在于細胞層面的大腦活動：從關(guān)系中獲得能量時皮質(zhì)厚度增加，催產(chǎn)素和多巴胺等激素水平提升。身體細胞層面，炎癥反應(yīng)減少，對疾病的免疫力增強。組織層面，股東回報出眾，部分研究中組織利潤率和效率超出行業(yè)平均水平四倍以上。

這就是正向關(guān)系能量的特征。身體能量會用完，比如跑一場馬拉松就累壞了，需要一定的時間才能恢復。精神和情緒能量也是同樣，我們會感到疲憊，需要恢復。正向關(guān)系能量不會用完，反而越用越多。舉例來說，與建立了有愛、有信賴的支持關(guān)系的人們在一起，我們不會感到筋疲力盡。正向關(guān)系能量會自行增強。領(lǐng)導者提供正向關(guān)系能量的能力非常重要，能量供應(yīng)型的人有超乎尋常的優(yōu)勢。他們能夠讓瀕臨倒閉的公司起死回生，扭轉(zhuǎn)似乎絕望的局面，使職業(yè)倦怠、對公司漠不關(guān)心的員工恢復活力。

評估關(guān)系能量

我們尋找能量供應(yīng)者的方法是，在數(shù)百個組織——從小型初創(chuàng)企業(yè)到大型跨國公司——向員工提出這樣一個問題：“如果跟組織中的這個人互動，你的能量會有什么變化？”換言之，讓每個人評估自己跟組織中另一個人互動時的能量變化狀況，評估范圍從“獲得正向能量”到“消耗許多能量”。比如高管團隊的每位成員要評估自己與其他所有高管的互動。

這項研究的結(jié)果令我們吃驚。表現(xiàn)出正向關(guān)系能量的領(lǐng)導者，能讓員工表現(xiàn)飛躍到截然不同的層次。具體而言，正向能量供應(yīng)者有以下特征：

1、自己表現(xiàn)優(yōu)異

2、對其他人的表現(xiàn)產(chǎn)生積極影響，因此有他們在場時其他員工表現(xiàn)更好

3、在高績效組織里數(shù)量比表現(xiàn)一般的組織更多

領(lǐng)導者是正向能量供應(yīng)者，組織在以下方面表現(xiàn)更好：

1、創(chuàng)新（CEO不惜在各行各業(yè)各個國家尋求的最重要的屬性）

2、團隊合作

3、財務(wù)業(yè)績，包括生產(chǎn)效率和質(zhì)量

4、凝聚力

員工則會有：

1、更高的工作滿意度

2、更高的幸福感

3、更高的投入度

4、更好的表現(xiàn)

5、更和睦的家庭關(guān)系

能提供正向能量的管理者

為何如此成功？

用一個植物學術(shù)語來概括：向日效應(yīng)，即植物趨光生長的現(xiàn)象。光在自然界是一種賦予生命的能量，有光才能進行光合作用。人類同樣會被賦予生命、提供支持的能量所吸引。這種能量會在與他人的關(guān)系中獲得和給予。數(shù)十年研究表明，這種正向關(guān)系能量會滋養(yǎng)我們，讓我們活躍起來。例如加州大學爾灣分校教授莎拉·普萊斯曼（Sarah Pressman）的研究表明，人們對正向社交關(guān)系的需求非常強烈，缺乏這樣的關(guān)系對健康的影響比吸煙、肥胖和高血壓更為惡劣，而且會影響壽命。而擁有正向社交關(guān)系不僅能延長壽命，還能強化免疫系統(tǒng)，降低焦慮和抑郁風險。

組織里的這種效應(yīng)會被領(lǐng)導者放大。因為領(lǐng)導者的關(guān)系能量對員工影響非常大，超過工作上的其他一切關(guān)系。

例如媒體關(guān)系公司Nardi Media創(chuàng)始人兼CEO阿什莉·伯納第（Ashley Bernardi），在新冠造成經(jīng)濟下行的兩年間讓公司收入翻倍，從六位數(shù)到七位數(shù)。伯納第擔任領(lǐng)導者時做出的個人改變，每個人都可以參考。

2016年，伯納第遭遇健康危機，因此改變了領(lǐng)導公司和團隊的風格。萊姆病和產(chǎn)后抑郁，讓她在生下第三個孩子后臥床不起。痊愈之后，她有所頓悟，能夠深切同情和理解其他人。她意識到，每個人都是背負著個人生活的壓力來上班的。伯納第病愈后成為更有同情心的領(lǐng)導者，公司業(yè)績有所提升。她投入時間為公司建立核心價值觀，重視家庭和善良的心，并在正在發(fā)展的團隊和客戶面前以身作則。她第一次開始精心照顧自己的身心健康：定期練習冥想、呼吸療法和瑜伽，開始跑步，重視睡眠，還會在工作中休息和小憩。她在Coursera參加了耶魯大學的健康科學課程。

不難想到，伯納第現(xiàn)在成了一位提供正向能量的領(lǐng)導者。她說，“我學會了把自己放在第一位，就看到人生以最強有力的方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變：我吸引了志同道合的團隊成員，能夠彼此鼓勵，核心價值觀一致，重視善良的心。我們的業(yè)務(wù)繁榮發(fā)展。”

如何提供正向能量？

我們已經(jīng)知道，員工需要感到自己有價值、受到尊敬且投入工作，但還有其他重要的需求。如果能讓員工感覺自己獲得認可、支持和鼓勵，缺勤率就會下降，工作效率和盈利能力提升，質(zhì)量和安全都能改善。正向能量供應(yīng)者可以促進這一切，而且不止如此。

正向關(guān)系能量還能相互流動。為他人提供能量會形成持續(xù)不斷的能量提升機制，在整個網(wǎng)絡(luò)中產(chǎn)生充足的能量。能量提供者數(shù)量增加，形成正向能量提供者網(wǎng)絡(luò)，又有更多的人在向日效應(yīng)下被吸引而來。化用公認的領(lǐng)導者多莉·帕頓的話來說：如果你的行為能激勵別人更有夢想、更加努力學習和行動、獲得更多成就，你就是提供正向能量的領(lǐng)導者。對正向領(lǐng)導力的許多研究表明，關(guān)注為他人做貢獻的領(lǐng)導者實質(zhì)上比關(guān)注個人成就和成功的領(lǐng)導者，領(lǐng)導效果更好，所在組織和員工更出色。如果領(lǐng)導者傾向于消耗而非提供能量，組織能否發(fā)展？在短期內(nèi)是可以的。但長期而言，有明確的經(jīng)驗證據(jù)表明正向能量更有效。時間一長，員工會對消耗能量和生命的領(lǐng)導者心生反感，領(lǐng)導者在任何時候最好都不要這樣做（我們認為在經(jīng)濟繁榮時期也不要這樣）。向日性的能量會不斷煥新，鼓勵人們關(guān)注和信賴自己的目標，并真誠地投入。員工會正面朝向太陽。

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