大家好，我是木沐姐。

一直都有一些讀者向我咨詢(xún)，到底去大公司好，還是小公司好？

當(dāng)然對(duì)這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，要綜合考慮本人性格，抗風(fēng)險(xiǎn)能力，創(chuàng)新精神以及對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)路徑等因素。

今天我就專(zhuān)門(mén)回答到底該不該去大公司，大平臺(tái)做一個(gè)解析，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

01

大公司，大企業(yè)或者大平臺(tái)以規(guī)劃化，標(biāo)準(zhǔn)化的工作和管理流程見(jiàn)長(zhǎng)，尤其信息化系統(tǒng)建設(shè)很先進(jìn)。

比如使用知名廠(chǎng)商的IT系統(tǒng)和軟件，ERP，CRM涵蓋范圍廣泛，從前端的銷(xiāo)售線(xiàn)索，到后端的庫(kù)存發(fā)貨等都可在系統(tǒng)里一鍵查詢(xún)。

能熟練使用系統(tǒng)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵是要通過(guò)系統(tǒng)操作，掌握這背后的業(yè)務(wù)規(guī)則和邏輯，這才是人和系統(tǒng)的區(qū)別，也是初入職場(chǎng)最該學(xué)習(xí)之處。

大公司對(duì)很多崗位都有明確的發(fā)展路徑，并根據(jù)不同的崗位有一套完善的培訓(xùn)體系，年末開(kāi)始進(jìn)行年度工作的review和新一年的KPI制定，你會(huì)很清楚自己應(yīng)該做什么，做到什么程度會(huì)得幾分，拿多少獎(jiǎng)金。

對(duì)于剛畢業(yè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，從學(xué)校一下子被扔到社會(huì)大熔爐，正一臉發(fā)懵的時(shí)候，能進(jìn)入到運(yùn)作正規(guī)的大公司，作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，真心是不錯(cuò)的選擇。

在那里，你可以學(xué)習(xí)如何高效工作，如何鑒別高質(zhì)量的工作成果，組織如何通過(guò)彼此分工和配合達(dá)到有效運(yùn)轉(zhuǎn)，以及你未來(lái)會(huì)成長(zhǎng)為什么樣子，這些在大公司里你都會(huì)輕松get。

02

在大公司摸爬滾打5，6年，接近30歲的時(shí)候，一般會(huì)出現(xiàn)兩極分化。

一部分人，我們稱(chēng)A人群，諳熟大公司的生存法則，對(duì)自己的發(fā)展目標(biāo)格外清晰，那就是沿著經(jīng)理，總監(jiān)，副總裁一路升上去，在40歲的時(shí)候抵達(dá)金字塔尖。

而另一部分人，我們稱(chēng)B人群，則早已習(xí)慣了大公司分工明確，工作節(jié)奏舒緩，朝九晚五準(zhǔn)時(shí)上下班的小日子，他們沒(méi)那么大野心繼續(xù)往上爬，而是甘愿在自己的崗位上拿著穩(wěn)定的工資。

他們有時(shí)會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為拿了穩(wěn)定飯票，懶得跳槽換工作，因?yàn)樽约簩?duì)公司，對(duì)流程，對(duì)人頭熟，看不起外面的小公司。

對(duì)于A人群而言，不管他們是在本公司還是跳槽到其他大公司，目標(biāo)都是做高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，一般也都會(huì)如愿以?xún)?，但這部分人在人群中畢竟還是少數(shù)。

B人群反倒是大有人在，他們看似與世無(wú)爭(zhēng)，很安全卻其實(shí)最有風(fēng)險(xiǎn)。

這里的風(fēng)險(xiǎn)一方面來(lái)自于公司，另一方面來(lái)自于自身。

很多人特別容易錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，以為自己在大公司，就特別牛逼，老本一吃到底，既不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，也不屑于了解外部世界的變化，覺(jué)得跟自己都沒(méi)關(guān)系。

這樣不知不覺(jué)和社會(huì)脫離了，潛移默化被培養(yǎng)成了溫水里煮的青蛙。

大公司本身沒(méi)有錯(cuò)，但是失去對(duì)外界變化的敏感度，停止了對(duì)自身成長(zhǎng)的要求，貪戀于舒適安逸混日子，這才是最要命的。

03

有的大公司有一個(gè)無(wú)固定期限合同，其實(shí)最能麻痹和消磨人的意志。

有的老員工在基層崗位10年以上，終于等到跟公司簽了這樣的合同，就天真地以為如愿以?xún)斶M(jìn)了保險(xiǎn)箱，高枕無(wú)憂(yōu)。

其實(shí)不然，簽了無(wú)固定期限合同并不代表著這份合同是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，公司照樣可以依法解除勞動(dòng)合同，只要根據(jù)法律規(guī)定給予合理賠償就OK。

可憐的老員工們混了10年混到這份合同，以為永遠(yuǎn)不會(huì)被開(kāi)，卻不成想，當(dāng)他們的老板換成80后，甚至90后，對(duì)他們不思進(jìn)取，不懂創(chuàng)新忍無(wú)可忍，就會(huì)分分鐘賠償讓他們走人。

而沒(méi)能升到管理崗位，老員工在人才市場(chǎng)中也早已失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

他們既無(wú)法接受比自己目前薪水低的工作，但也根本拿不到更高薪水的offer。因?yàn)槭袌?chǎng)上大把年輕力壯比他們便宜的人在搶同一份工作。

因?yàn)閷?duì)公司形成的長(zhǎng)期依賴(lài)性，這樣的老員工身無(wú)一技之長(zhǎng)，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)沒(méi)思路，沒(méi)產(chǎn)品，沒(méi)資源，最后只能灰溜溜回家。

別在讓無(wú)固定期限合同蒙蔽了你的雙眼，它看上去很美，卻一點(diǎn)不中用，根本保證不了你的安全，反而成為束縛你認(rèn)知升級(jí)和持續(xù)行動(dòng)的絆腳石。

寫(xiě)在最后：

對(duì)于是否加入大公司，是否繼續(xù)在大公司工作，我的建議是：

如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，建議加入大公司，目的是了解行業(yè)先進(jìn)水平和技術(shù)，熟悉核心業(yè)務(wù)和流程，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，探索和打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

如果你在大公司工作5年以上，就要權(quán)衡是在本公司繼續(xù)晉升，還是通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)升職加薪；

如果你在大公司工作多年，且35歲以上，除了考慮繼續(xù)在本公司或外部機(jī)會(huì)中晉升，同時(shí)可以考慮未來(lái)是否創(chuàng)業(yè)。如果有創(chuàng)業(yè)意向，就要思考是先孵化自己的創(chuàng)業(yè)模式還是立刻辭職創(chuàng)業(yè)。

但如果此時(shí)你還在基層崗位，那就不用考慮跳槽，而是要考慮為自己的后路多做準(zhǔn)備，未雨綢繆。

大公司，只是起點(diǎn)，卻絕不是終點(diǎn)，能夠決定一個(gè)人最終跑多遠(yuǎn)的，是一個(gè)人的眼界，格局和永不停止的努力。

留下來(lái)，還是離開(kāi)大公司，你決定好了嗎？

關(guān)鍵詞：