“加入Meta時(shí)候幾乎是股價(jià)最高的時(shí)候，現(xiàn)在感覺(jué)糟透了(like a shit)！”一位加入時(shí)雇主還是Facebook，現(xiàn)在已經(jīng)變身Meta的員工在Blind上吐槽表示。“我該怎么辦？”他問(wèn)。

Facebook從改名Meta當(dāng)天347美金每股的股價(jià)，已經(jīng)跌到了210美金每股，和去年最高點(diǎn)380美金相比，跌去了大約45%。

“離開(kāi)這個(gè)地方?！绷硪晃弧霸钪妗标?duì)友回復(fù)道。

“我們?cè)谕粭l船上。我已經(jīng)在面試其他公司?！钡谌齻€(gè)網(wǎng)友留言說(shuō)。

這樣類似的對(duì)話并不僅限于Meta員工之間。實(shí)際上，在硅谷的不少科技公司在過(guò)去半年都經(jīng)歷了股價(jià)腰斬、膝蓋斬、腳后跟斬等等各種遭遇。原來(lái)穩(wěn)如泰山的微軟股價(jià)也從340美金每股跌到了280美金每股，短期一直飆漲的亞馬遜也從接近3400美金每股的位置跌到了3000美金每股。

但整體來(lái)看，雖然有跌幅，但這些大廠員工仍然是幸運(yùn)的。一些高增長(zhǎng)股票在過(guò)去一年經(jīng)歷了過(guò)山車般的股價(jià)波動(dòng)。Doordash 從242美金每股跌到了102.92美金每股。Roku的股價(jià)從去年7月473美金每股，只用了8個(gè)月就下跌成了107美金每股。Shopify、Pinterest和DocuSign等等科技公司的員工們也都經(jīng)歷了不同程度的資產(chǎn)縮水。糟糕的是，同一時(shí)間，生活中的一切開(kāi)銷都在迎合著通貨膨脹——無(wú)論是瘋狂的房市車市、吃飯外賣，還是商場(chǎng)購(gòu)物，都像是坐著火箭一般加價(jià)。七七八八一算，股價(jià)下跌和通貨膨脹夾擊下的硅谷家庭的購(gòu)買力直線下降。

硅谷如此大的股價(jià)波動(dòng)，讓硅谷科技公司的員工們每天都是不敢打開(kāi)Robinhood的一天。面對(duì)科技股大跌帶來(lái)的員工財(cái)富縮水，硅谷科技公司紛紛作出回應(yīng)。在一部分公司消極應(yīng)對(duì)的時(shí)候，另一部分公司已經(jīng)提出了積極的解決方案，讓不少員工頗為滿意。

創(chuàng)新派：Shopify&亞馬遜

雖然Shopify的總部在加拿大，但其做法還是相當(dāng)有借鑒意義。

Shopify在一場(chǎng)高層會(huì)議上公布了應(yīng)對(duì)股價(jià)暴跌，員工離職潮問(wèn)題的方案。根據(jù)The Global and Mail的報(bào)道來(lái)看，在相同收入的前提下，員工可以自行決定持有底薪現(xiàn)金收入和RSU的比例。

早前，Shopify和硅谷公司一樣，都是在給Offer時(shí)，就已經(jīng)固定了員工底薪收入和RSU的比例，且話語(yǔ)權(quán)100%在公司，而不在面試者。但現(xiàn)在，這一切都將被推翻。

在新的收入制度下，員工可以自由決定自己股票這部分收入將要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和收益。Shopify的制度中，員工甚至可以將整個(gè)收入包裹選擇全部要現(xiàn)金，而不要任何風(fēng)險(xiǎn)較大的股票收益。

當(dāng)然，一旦股票價(jià)格回升，這部分相對(duì)保守的員工也沒(méi)法和其他同事一樣享受收入增加的快樂(lè)。但在股市大環(huán)境不好的情況下，這也能幫助員工大大減少將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

這一舉措在公司內(nèi)部受到員工的肯定。

值得注意的是，Shopify一直是一家比較注重員工感受，也能讓員工工作并快樂(lè)著的公司。從2019年1月到2021年11月，連續(xù)23個(gè)月，股價(jià)連續(xù)暴漲超過(guò)10倍不止。

只不過(guò)，今天的股價(jià)已經(jīng)跌回了2020年新冠疫情爆發(fā)初期的4月，只有最高點(diǎn)的1/3 了。此外，硅星人也曾經(jīng)報(bào)道過(guò)Shopify曾經(jīng)引導(dǎo)員工集體沉迷游戲的景象。

同樣提出讓股票收益變得更靈活的公司還包括亞馬遜。在對(duì)科技公司股價(jià)的一片哀嚎中，曾經(jīng)的“血汗工廠”亞馬遜倒是迎來(lái)了好消息。今年3月，亞馬遜罕見(jiàn)宣布拆股來(lái)為員工提供提供額外股權(quán)激勵(lì)。這是上市多年后，亞馬遜第三次拆股。拆股消息發(fā)出當(dāng)日，股價(jià)飆升7%。

在很多情況下，科技公司拆股會(huì)吸引更多小投資者入局，從而拉動(dòng)股價(jià)上漲，對(duì)于持股的員工來(lái)說(shuō)是個(gè)利好消息。例如曾經(jīng)的特斯拉拆股過(guò)程中，從宣布拆股到完成拆股過(guò)程中，股價(jià)經(jīng)歷了超過(guò)50%的暴漲。

在大部分公司股價(jià)下跌猛烈的情況下，亞馬遜基本保持平穩(wěn)，下跌了不到20%。此外，亞馬遜也提出，將為員工在擁有股權(quán)這件事上提供更大的靈活性。

慷慨派：Roku

Roku股價(jià)從今年年初算已經(jīng)腰斬。如果和去年最高點(diǎn)比，已經(jīng)跌的只剩下1/4。但在員工看來(lái)，股價(jià)下來(lái)了，公司還是個(gè)好公司。

除了在刷新股票（Refresh）的過(guò)程中，給員工更多股票外，Roku還額外向員工支付最多40%的現(xiàn)金漲薪作為補(bǔ)償。

一次性解決派：Snap & Chewy

用類似方法安撫員工的公司還包括Snap和Chewy。他們的處理方法是直接一次性向員工支付一筆固定補(bǔ)償款。Snap股價(jià)從去年秋季83美金每股下降到了32美金每股。

一碗水端平法：Uber

由于股價(jià)下跌，公司新入職的員工薪資相對(duì)于過(guò)去股價(jià)高點(diǎn)加入的員工在同一時(shí)間點(diǎn)上就相差比較大。所以也有了“新員工肉身抄底”和“老員工離職潮”的現(xiàn)象。

在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，Uber等公司追求的就是一碗水端平。Uber按照同級(jí)別新員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償因股價(jià)下跌，收入受損的老員工。

Uber在過(guò)去一年，股價(jià)從60.35美金最高點(diǎn)跌落到今天的31.79美金每股，標(biāo)準(zhǔn)的腰斬。但按照Uber的做法，新老員工的工資薪水不會(huì)受到過(guò)多影響。一旦股價(jià)回升，員工還能跟著積累一波財(cái)富。

中規(guī)中矩派：Doordash

雖然Doordash的股價(jià)坐上了滑滑梯，但員工的收入也許有了著落。

根據(jù)levels.fyi上的提供的數(shù)據(jù)來(lái)看，Doordash股票大約占科技公司軟件工程師收入的23.3%-55%. 這個(gè)股票占比和Instacart和Ubereats差不多，比谷歌和Meta等一些科技大廠要高一點(diǎn)。

按照本月初Protocol的報(bào)道來(lái)看，Doordash已經(jīng)給員工提供了比較細(xì)節(jié)的補(bǔ)償方案。在一份公司內(nèi)部的備忘錄文件中寫(xiě)道：“在過(guò)去一年里，我們發(fā)現(xiàn)股權(quán)薪酬會(huì)因?yàn)閱T工入職時(shí)間不同、股價(jià)劇烈波動(dòng)，而出現(xiàn)顯著差異。我們正在設(shè)計(jì)一個(gè)新的薪酬計(jì)劃，從而讓績(jī)效成為推動(dòng)薪資差異的重要因素。

默不作聲型：Instacart & Meta

當(dāng)然，并不是每一家公司都會(huì)如此貼心，也會(huì)有一些例外。例如早前報(bào)道的Instacart，雖然還沒(méi)有上市，但是參看同類型疫情上市股Doordash等先例，提前給了自己狠狠一刀，主動(dòng)將估值下調(diào)了40%。

隨之而來(lái)的是等待靠IPO實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的員工財(cái)富大幅度縮水。

在所有人都等著它效仿其他公司作出補(bǔ)償時(shí)，公司選擇了默不作聲，沒(méi)有給出補(bǔ)償措施。同時(shí)，Instacart還表示，這樣的揮刀自殘是為了讓員工能夠在股票授予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)可以以更低的價(jià)格獲得公司期權(quán)。目前，公司內(nèi)員工士氣受到影響。

另一家不吭聲的公司Meta關(guān)系著更多華人工程師利益。相對(duì)比其他大廠雖然股價(jià)有所波動(dòng)，但整體相對(duì)穩(wěn)定不同的是，Meta經(jīng)歷了連續(xù)的股價(jià)暴跌。根據(jù)硅星人獲得的消息，截至目前，Meta還沒(méi)有給出明確的補(bǔ)償措施。

面對(duì)這一波股價(jià)波動(dòng)，你的收入有變化嗎？歡迎和硅星人討論。

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