36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

職人群像·互聯(lián)網(wǎng)

# BONUS FIGURE# APRISSUE #

文 ｜ 廖麗君

編輯 ｜ 張瀚銳、陳桐

封面圖片 ｜陳桐

超2200人的裁員互助群

與放棄大廠Offer的應(yīng)屆生

欄目初見

職人群像欄目的初衷，是讓平凡人一起講述不凡故事，傳遞行業(yè)心得。標(biāo)簽背后的職場(chǎng)多樣人群，是趨勢(shì)造就的職場(chǎng)新物種，也是時(shí)代走過留下的腳印。讓我們跨越行業(yè)和標(biāo)簽，找到真實(shí)工作日常背后的共鳴。

在剛過去的四個(gè)多月里，阿里、騰訊、百度、京東、快手、字節(jié)、滴滴、有贊都經(jīng)歷了不同程度的裁員和“優(yōu)化”，互聯(lián)網(wǎng)圈的招聘標(biāo)準(zhǔn)也因人才供需的變化而被迫拔高。

現(xiàn)如今，不僅是35歲的中年員工，對(duì)于工作時(shí)間短的年輕人，重新找工作也已卷出“地獄難度”?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭Kay告訴職場(chǎng)Bonus：“每天都會(huì)收到幾十份在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作僅1年的簡(jiǎn)歷，這是過去幾年間少有的。換做以前我會(huì)試著擇優(yōu)推薦，現(xiàn)在基本碰到就跳過，客戶根本不要?！?/p>

五個(gè)月前（2021年11月），離開百度的人們?yōu)榱吮F(tuán)取暖，組成了“百度裁員友好交流”QQ群。據(jù)職場(chǎng)Bonus（ID:ZhiChangHongLi）了解，該群不斷有新人加入，截至發(fā)稿日已有超過2200人。成員們的互助話題包括“如何爭(zhēng)取權(quán)益”“如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”等。

針對(duì)該群成員曝光的現(xiàn)象，也有知情人士對(duì)職場(chǎng)Bonus稱是“公司年底正常的績(jī)效評(píng)估”，“公司員工總?cè)藬?shù)是增長(zhǎng)的”，“群里不全是被裁者”。

無法阻擋的是，年輕人與互聯(lián)網(wǎng)大廠之間，正在形成一種“互裁”關(guān)系。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司，高速增長(zhǎng)階段已過，強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代到來，“擠泡沫、去冗余、降本增效”是自然而然；對(duì)于更有想法的00后與Z世代，大廠裁掉大批工作1-2年的員工，其offer的吸引力也到了頭。獵聘12月底發(fā)布的《未來職場(chǎng)“六感”研究白皮書》里，僅8.7%的人選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，排在第四名，與第三名“去自己覺得有前途的創(chuàng)業(yè)公司”22.94%的占比差距明顯。

而我們關(guān)心的是：紅利消失后，在互聯(lián)網(wǎng)賽道上剛剛起跑的職場(chǎng)人境遇幾何？想留在行業(yè)，該怎樣度過這段艱難時(shí)期？若是離開大廠，還有哪些職業(yè)發(fā)展的可能？

職場(chǎng)Bonus與5位正在或已經(jīng)離開大廠的互聯(lián)網(wǎng)人聊了聊，或許，你能從他們的故事里，找到不安環(huán)境下的抉擇出口。

01 校招被裁員這件事，比我想象中嚴(yán)重多了

李同學(xué) |前字節(jié)跳動(dòng)瓜瓜龍動(dòng)畫師

我是在2020年12月通過實(shí)習(xí)進(jìn)入字節(jié)的，動(dòng)畫設(shè)計(jì)崗。那會(huì)兒在線教育非?；鸨嗬镙^優(yōu)秀的人大都選擇了大廠麾下的在線教育。我最喜歡的IP形象就是瓜瓜龍，加上字節(jié)跳動(dòng)給我的印象是年輕、有朝氣，所以就來了。本來聽說字節(jié)的設(shè)計(jì)白菜價(jià)都比別處高很多，后來發(fā)現(xiàn)跟崗位有關(guān)系，工資沒有很高。

剛開始為了完成任務(wù)我得加班到十二點(diǎn)。適應(yīng)了工作后，我發(fā)現(xiàn)同樣的產(chǎn)出結(jié)果，對(duì)我的時(shí)間要求比別人要短，這令我很懵。但我拿到的薪資也更高一些，雖然只高了一點(diǎn)點(diǎn)。

后來，只要不是著急要的東西，我一般都是干半天，摸半天魚。早上閑著，七點(diǎn)吃完晚飯?jiān)俑梢粫?huì)兒。換了新崗位以后，我摸魚摸得更自在了。

去年雙減政策開始后，裁員的消息不斷傳出。我們大概11月底收到消息。公司給應(yīng)屆生留了一個(gè)月的在職時(shí)間找工作，工資正常發(fā)，還給了n+2的補(bǔ)償，也算良心。讓我感到有些失落的是，要跟關(guān)系很好的同事們分開。下一份工作會(huì)是什么樣？會(huì)不會(huì)碰到職場(chǎng)PUA？或者碰到奇怪的人？這種不確定性也會(huì)讓人很難受。

字節(jié)還給了我們應(yīng)屆生內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，但都是運(yùn)營(yíng)之類的，其他專業(yè)方向的崗位都不要新人。我還是想做專業(yè)有關(guān)的，沒參與轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時(shí)很多公司都在裁員，我想避開這段時(shí)間，也覺得年后“金三銀四”更好找，這段時(shí)間就“玩過去”了。

沒想到，今年的“金三銀四”變成了“銅三鐵四”，就業(yè)形勢(shì)比年前還難。從各個(gè)方向得來的消息都是：大多數(shù)公司都不缺人了，原本想跳槽的也都求穩(wěn)，不敢輕易跳槽了。

我這段時(shí)間就面試了一家公司，最后也沒消息了。他們社招的都是有能力、有經(jīng)驗(yàn)、作品集厲害的，但我做在線教育的作品，再優(yōu)秀人家也不需要了。所以接下來我打算先豐富一下作品，再重新找工作，要不然本來就少的崗位都快被我投完了。

校招被裁員這件事比我想象中嚴(yán)重得多。本來以為只是重新找個(gè)工作就好，卻忽略了校招和社招的本質(zhì)區(qū)別：校招的時(shí)候有工具不會(huì)沒關(guān)系，只要底子不錯(cuò)，進(jìn)去可以再學(xué)?，F(xiàn)在走社招就沒有了，人家要的就是已經(jīng)會(huì)的，已經(jīng)有作品的，已經(jīng)上線了的。

最近我很焦慮，甚至想到工作的事情就會(huì)有些抑郁。不過還是會(huì)給自己暗暗打氣：

“萬一更好的機(jī)會(huì)還要再等等呢，也許我再等一等，同時(shí)豐富作品，可能到時(shí)候就可以抓住機(jī)會(huì)了?！?/p>

02 想逼員工主動(dòng)提離職？孤立、挑刺、設(shè)置不合理的PIP

徐蓓 | 百度產(chǎn)品經(jīng)理

我是一名PM，目前在百度。當(dāng)初考慮大廠穩(wěn)定，跳槽過來，沒想到工作了半年就被通知“我們要?jiǎng)裢四懔恕?。很多人以為大廠賠償肯定體面，頂著所謂光環(huán)，也很容易找到新的工作，但最近的形勢(shì)真的太差了。

首先沒想到公司為了趕人走，會(huì)做得這么無情。目前很多人已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)輪談話，被威脅背調(diào)難看之類的；還有人被發(fā)起了PIP（績(jī)效改善計(jì)劃）、架空了工作，被曾經(jīng)好聲好氣的領(lǐng)導(dǎo)拍著桌子威脅。有一個(gè)部門被集體給了m-的績(jī)效（意味著不符合預(yù)期），一分錢年終獎(jiǎng)都沒有（2021年百度年終獎(jiǎng)?wù)w推遲兩個(gè)月發(fā)放），也沒有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗資格和面試機(jī)會(huì)；還有同事被拉去談話，回來電腦沒了，賬號(hào)沒了，工卡權(quán)限沒了，進(jìn)不來公司了。

不想這樣耗著的同事默默離開了，還在堅(jiān)持的人承受著巨大的心理壓力，惶惶不可終日。

我畢業(yè)不久，以為大廠起碼可以做到好聚好散，從來沒想過，這家大公司有一天會(huì)做出這樣的事情，我很害怕，也很寒心。

前段時(shí)間，有同事在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說了被裁員的人的遭遇，表達(dá)了不滿，結(jié)果被禁言，內(nèi)網(wǎng)權(quán)限也禁用了。這幾天，他們的工作賬號(hào)已經(jīng)沒有了——后來在裁員交流群里，其中兩位坦言自己是“被離職”的。這讓我們這些還在的人很恐懼，什么時(shí)候，我們連話都不能說了呢？（對(duì)此，百度公關(guān)回應(yīng)職場(chǎng)Bonus稱“沒有接到過相關(guān)的舉報(bào)，不排除當(dāng)事人離職有其他原因”。）

這段時(shí)間，我承受了很大的心理壓力，睡不好，做噩夢(mèng)，常常在路上莫名流淚。有時(shí)看著熙熙攘攘的人群，心里默默地想，他們還安全嗎？他們的工作穩(wěn)定嗎？有被裁員的同事身上背著高額房貸，承擔(dān)著心理和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力?？墒窃僬乙环莨ぷ髡娴暮茈y，團(tuán)隊(duì)、方向、薪資待遇、激烈的競(jìng)爭(zhēng)……我也不是沒有面試，但到了談薪環(huán)節(jié)總會(huì)崩，HR不肯給漲幅，可是對(duì)于我們來說，平薪去小公司，實(shí)際就是降薪了，大家都有自己的經(jīng)濟(jì)壓力，實(shí)在不能接受。而大廠本身就在裁員，很多部門根本不招人，小廠即使招人，抉擇起來也需要很慎重，我們的處境，的確是有點(diǎn)尷尬。

有時(shí)候覺得很可悲，我們被大廠“圈養(yǎng)”得太好了，習(xí)慣了公司的健身房、寬敞食堂、超大工位，和配套完善的福利設(shè)施。這一切沒有那么容易割舍。我現(xiàn)在想，如果之后去了一家小公司，可能連工作電腦都沒有，更別提食堂、班車這些 ，這樣的落差挺讓人難受的。由奢入簡(jiǎn)難，但我們總要活下去的，也總要開始新的生活。

現(xiàn)在談起百度，我內(nèi)心很復(fù)雜，“百度一下”實(shí)在是太深入人心了，百度文庫，百度貼吧，曾經(jīng)都是多么好的產(chǎn)品，誰沒有從中獲取到知識(shí)，獲得志同道合的寶貴友誼呢。我曾經(jīng)是多么地?zé)釔鬯捕嗝葱老灿诩尤胨剑?/p>

可這個(gè)公司現(xiàn)在太臃腫了，她還會(huì)繼續(xù)發(fā)展下去，但我們這些曾為她加過班、熬過夜、作出過貢獻(xiàn)的人，不再被需要了。

03 實(shí)習(xí)兩年，沒一個(gè)業(yè)務(wù)好好活下來

陳然 | 放棄BAT Offer的應(yīng)屆產(chǎn)品經(jīng)理，實(shí)習(xí)過七家大廠

實(shí)習(xí)前，我對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的想象是像“微信之父”張小龍一樣，做厲害產(chǎn)品的幕后創(chuàng)始人。但回想這兩年實(shí)習(xí)的魔幻經(jīng)歷，就是一個(gè)“大廠祛魅*”的過程。

兩年的產(chǎn)品實(shí)習(xí)，我換了七家公司、十幾個(gè)老板。

第一份是2019年，在攜程火車票。當(dāng)時(shí)已經(jīng)拿到了轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，結(jié)果疫情爆發(fā)，旅游業(yè)凋零，部門停發(fā)年終獎(jiǎng)，停止加薪升職。

2020年上半年，到騰訊PCG的“小鵝拼拼”實(shí)習(xí)待了兩、三個(gè)月，覺得項(xiàng)目有點(diǎn)離譜。后來看新聞才知道，我們業(yè)務(wù)直接停掉了。

從騰訊PCG出來，我去了平安科技的大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，體會(huì)了四個(gè)月的國企生活。每天畫PPT，充當(dāng)臨時(shí)面試招聘官，六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。感覺看不到前途，而且錢還少。

2020年底，我去了微信北京模式識(shí)別中心，一個(gè)微信的底層技術(shù)部門，工作就是讀AI領(lǐng)域論文，總結(jié)匯報(bào)給導(dǎo)師。內(nèi)部需要搶業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)好不容易做出來個(gè)微信輸入法，又被其他部門搶走了。我做了三、四個(gè)月，大老板和導(dǎo)師就帶著手下人一起離職了。

2021年過完年，我覺得不能再在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)了，就去了微軟蘇州自然語言處理組，幻想著美好的外企生活，結(jié)果在這里遇見了最離譜的實(shí)習(xí)工作（大致是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，就不展開講了）。走之后得知，組里開發(fā)同學(xué)逐漸離職一大半。

再后來去了滴滴網(wǎng)約車司機(jī)組，感覺第一次正經(jīng)做了點(diǎn)產(chǎn)品工作，跟了好幾個(gè)大需求，也真正體會(huì)了傳聞中西二旗的工作。但是此時(shí)臨近暑期實(shí)習(xí)和秋招，滴滴最核心的網(wǎng)約車部門沒有轉(zhuǎn)正的名額，于是離開。離開后的一個(gè)月，滴滴下架，我所在的司機(jī)組80%跳槽。

2021年暑期，我去了傳說中實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正率近100%的阿里。那時(shí)候，社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)鑼鼓喧天，我作為實(shí)習(xí)生也瘋狂出差，四個(gè)月業(yè)務(wù)調(diào)整N次，換領(lǐng)導(dǎo)N次。在這里，我遇見了最好的導(dǎo)師，教了我很多東西；但我轉(zhuǎn)正以后，導(dǎo)師已經(jīng)離開了。我實(shí)習(xí)結(jié)束離職后，社區(qū)團(tuán)購瘋狂裁員。

回顧這兩年的實(shí)習(xí)，不能說每次都選錯(cuò)業(yè)務(wù)，只能說現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境確實(shí)不好，人均行業(yè)冥燈。

剛開始幾次實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)老是做不成事情，我就很懷疑是不是自己有什么問題，懷疑自己的能力到底哪里不夠，為什么這么努力還是不行。但現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)清了不是我的問題，甚至也不是我們組的問題，也不是業(yè)務(wù)的問題，根本上是行業(yè)大方向有問題。

大廠的很多創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品，都是應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的防御性產(chǎn)品。比如阿里的社交產(chǎn)品和騰訊的電商產(chǎn)品。這些產(chǎn)品的存在只是為了表明“我也有”的態(tài)度，本質(zhì)上是防御性行為，不關(guān)注將產(chǎn)品本身打磨好，做起來。結(jié)果往往是裁員和部門解散。

所以很多大廠工作機(jī)會(huì)本來就是有生命周期的選擇。

作為一位初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，我的工作是瑣碎的。時(shí)間被大量的拉齊會(huì)議占據(jù)，日常工作是給已經(jīng)非常成熟的產(chǎn)品做一些細(xì)節(jié)加工，不需要太多的創(chuàng)造力，也不太有趣。后來做了一段時(shí)間，可以一個(gè)人承擔(dān)項(xiàng)目制的需求，有了一些成就感，但這已經(jīng)不是我最開始想要的那種興趣和喜歡了。漸漸地，產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)我來說變成了一個(gè)很平淡的工作：適合自己，薪水待遇也不錯(cuò)而已。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也已經(jīng)不是大家想象中光鮮亮麗、蓬勃發(fā)展的樣子，而是充滿了動(dòng)蕩和不確定。去年秋招，我拿了很多產(chǎn)品offer，BAT都拿到了，但最后還是選擇去一個(gè)偏科技類的公司，做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作，希望盡可能逃離之前那種環(huán)境和氣氛，專注于產(chǎn)品的技術(shù)革新。

在瞬息萬變的環(huán)境中，能夠有一份工作讓我不要那么動(dòng)蕩，生活得還可以，我就很知足了。

*祛魅：指對(duì)于科學(xué)和知識(shí)的神秘性、神圣性、魅惑力的消解。

04 離開互聯(lián)網(wǎng)，我不再過度焦慮

木木| 前滴滴、美團(tuán)產(chǎn)品實(shí)習(xí)生，放棄阿里、美團(tuán)秋招offer

去年11月，我下定決心，拒絕了包括阿里、美團(tuán)在內(nèi)的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品秋招offer，簽了一家頭部商業(yè)銀行總行的管培項(xiàng)目，雖然不知道這個(gè)決定是否正確，但卻是遵循內(nèi)心的選擇。

我曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司、滴滴、美團(tuán)做過數(shù)據(jù)分析和產(chǎn)品實(shí)習(xí)，經(jīng)歷過兩個(gè)APP的強(qiáng)行下架、五位上級(jí)的離職。有時(shí)不由得感慨，實(shí)習(xí)半年，我就已經(jīng)屬于組里最資深的那批人。

每一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷里，面試官都比我先離職。其中一家，我入職的第一天，是二面面試官的離職Last-Day；入職的第三周，項(xiàng)目Leader跳槽，陸續(xù)帶走了很多老員工。在各家大廠還打著擴(kuò)招口號(hào)的21年初，這里實(shí)習(xí)的mentor卻一直勸我不要來互聯(lián)網(wǎng)，說行業(yè)紅利將盡，如今回頭看，倒是一語成讖了。

后來在美團(tuán)實(shí)習(xí)，業(yè)務(wù)雖然比較穩(wěn)定，但組織架構(gòu)調(diào)整卻過于頻繁，實(shí)習(xí)半年便換了三個(gè)工區(qū)，大老板也換了三個(gè)（平均兩個(gè)月?lián)Q一次），都說事不過三，但現(xiàn)在看來，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到穩(wěn)定態(tài)。

記得秋招末尾跟阿里溝通offer的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說：“一般三到五年就能從P5升到P7，到時(shí)候海闊天空，出路多得很”。當(dāng)時(shí)是真的被這套說辭打動(dòng)過，但現(xiàn)在看來那似乎只存在于行業(yè)紅利期。2022年的冬天真的特別長(zhǎng)，長(zhǎng)到讓我覺得仿佛身處互聯(lián)網(wǎng)的冰河世紀(jì)，裁員不再是空穴來風(fēng)，晉升變得越來越難，甚至有同屆朋友調(diào)侃到，怎么還沒從學(xué)校畢業(yè)，公司就給我辦了畢業(yè)典禮。

依稀記得秋招時(shí)，還跟同屆進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友們聊過裁員的問題，因?yàn)榻?jīng)歷了太多變數(shù)，我常常處于過度焦慮的狀態(tài)，忙的時(shí)候擔(dān)心沒時(shí)間思考，閑的時(shí)候焦慮沒機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。而當(dāng)時(shí)大多數(shù)人都抱著“這把大刀暫時(shí)落不到自己頭上，能賺幾年快錢先賺著”的想法。

只有親身經(jīng)歷了被勸退的朋友，才恍然大悟：“沒經(jīng)過毒打的應(yīng)屆生”真的毫無風(fēng)險(xiǎn)抵抗力，處于反脆弱力最差的階段。就連做算法工程師的朋友——去年還拿著令人羨慕的50萬起薪的offer，簽的是電商大廠核心部門的核心業(yè)務(wù)——不到半年也因?yàn)閯裢?，開始看國企機(jī)會(huì)；在接近崩潰的時(shí)候還在自我安慰，幸好沒有再晚幾天，不然連國企簡(jiǎn)歷投遞的窗口期都關(guān)閉了……

現(xiàn)在回頭看，如果只考慮近3年的規(guī)劃，當(dāng)時(shí)阿里的數(shù)字化業(yè)務(wù)屬于行業(yè)大趨勢(shì)與市場(chǎng)領(lǐng)先者，確實(shí)是不錯(cuò)的選擇。但當(dāng)時(shí)就覺得，我不想把資產(chǎn)大頭砸進(jìn)一線城市的買房大潮里，未來還是打算回老家省會(huì)生活，而銀行相對(duì)來看，也許是比較長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的選擇，由于管培生的培養(yǎng)體系，也能很好地規(guī)劃到三年期、五年期，甚至十年期。

另一方面，無論是之前在大廠做的業(yè)務(wù)，還是秋招拿到的offer——對(duì)我而言，都屬于能夠做好，但很難讓我很有熱情或很有成就感的工作。而在這半年的學(xué)習(xí)和接觸中，我對(duì)銀行的財(cái)富管理和養(yǎng)老金業(yè)務(wù)產(chǎn)生了濃厚興趣，也很期待能應(yīng)用自己的知識(shí)，去接觸一些帶著真實(shí)需求的用戶，為他們提供幫助和支持，比我在互聯(lián)網(wǎng)做B端產(chǎn)品更有成就感。

此外，選擇相對(duì)穩(wěn)定的銀行工作后，我爸媽特別開心。

他們都臨近退休，比我同齡人的爸媽年紀(jì)大些，所以需要我更早地?fù)?dān)起家庭支柱的責(zé)任，增加抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。如果選擇互聯(lián)網(wǎng)，需要時(shí)不時(shí)主動(dòng)擁抱變化，可能我抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力就會(huì)變?nèi)?，但在銀行系統(tǒng)，穩(wěn)定之余還能積累一些商業(yè)資源，我抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力會(huì)變強(qiáng)。

過去這一年，我經(jīng)歷了產(chǎn)品實(shí)習(xí)、秋招求職、工作抉擇，恨不得把每一步都走到局部最優(yōu)，然后快速迭代自我認(rèn)知體系；結(jié)果在焦慮中狂奔，陷入了關(guān)于方向與終點(diǎn)的迷茫。

某個(gè)節(jié)點(diǎn)，我突然慢了下來，意識(shí)到“長(zhǎng)期耐心”的重要性，也開始體會(huì)到拉長(zhǎng)時(shí)間周期去踏實(shí)做事的魅力。

當(dāng)我開始接納延遲滿足，認(rèn)真思考未來五年自己想做什么，忽然意識(shí)到：流水不爭(zhēng)先，爭(zhēng)的是滔滔不絕。

05 創(chuàng)業(yè)雖然心累，但都有結(jié)果、有產(chǎn)出

肖維 | 前美團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者

我是2018年離開美團(tuán)出來創(chuàng)業(yè)的。

2018年是我在美團(tuán)的第三年，負(fù)責(zé)一個(gè)B端產(chǎn)品的推進(jìn)，產(chǎn)品不算大。根據(jù)當(dāng)時(shí)的人員架構(gòu)和市場(chǎng)增速，我推測(cè)即使三到五年后，也不一定有晉升到下一階段的職位空缺。

當(dāng)時(shí)的日常工作，總讓我覺得投入時(shí)間卻沒有產(chǎn)出。比如會(huì)議耗費(fèi)大量時(shí)間卻對(duì)業(yè)務(wù)沒什么幫助；業(yè)務(wù)的成功與否更取決于大的戰(zhàn)略，而不是我們的具體工作。長(zhǎng)此以往，我覺得不必久留。正好有朋友邀我一起做“抖音經(jīng)紀(jì)”方向的創(chuàng)業(yè)，我評(píng)估覺得確實(shí)有收益，就離職了。

創(chuàng)業(yè)的幾年，我考察或嘗試過的項(xiàng)目有抖音經(jīng)紀(jì)、兒童早教、小吃加盟等，目前還是回到抖音經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域，做影視垂類達(dá)人博主的經(jīng)紀(jì)人。雖沒有做大型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，收入?yún)s也比上班時(shí)好上不少。

和從前相比，生活狀態(tài)截然不同。過去每天加班到夜里一點(diǎn)、二點(diǎn)甚至三點(diǎn)，早晨再爬起來趕去上班；現(xiàn)在是有活兒就干，有空就玩兒，時(shí)間更有彈性、轉(zhuǎn)化率很高，做事情更結(jié)果導(dǎo)向，我可以決定自己要做什么。

要說缺點(diǎn)，就在于非常孤獨(dú)，還更容易emo。因?yàn)橐郧吧习喔刹煌昊顑?，最多就是跟老板說一聲“我不行”，屬于有限責(zé)任制。但現(xiàn)在活兒落到我頭上，就只能我干，沒有人推。有時(shí)候晚上12:00來個(gè)活兒，小伙伴們睡覺了，就只能我自己干，有時(shí)候一個(gè)人做到早上四點(diǎn)。但是相對(duì)應(yīng)的，掙得也更多。

相較而言，比起“開一天會(huì)啥也沒做”的心累，我還是更傾向于選擇現(xiàn)在這種“有結(jié)果、有產(chǎn)出”的創(chuàng)業(yè)之累。

（為保護(hù)受訪者信息，本文中李同學(xué)、徐蓓、陳然、木木、肖維為化名。）

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