你有沒有遇到這種情況？

拿到了一個滿意的offer，正準備入職，卻從網(wǎng)上或者朋友那里聽到了對這家公司的評價：或996蔚然成風、或報銷周期很慢、或領(lǐng)導經(jīng)常罵人...就那么一個moment，就讓你一下子打消了去這家公司的念頭。

現(xiàn)在的職場人，在求職時真正在乎的究竟是什么？阻止駱駝前進的最后一根草到底是什么呢？

1 加班是不可能的，這輩子都不可能

@靴子里的貓

我剛從上?；啬橙€城市時，就想在遍地單休的情況下，找一個可以雙休的工作。找了大半個月工作，面試了好幾家公司，最后選擇了其中唯一一家告知我是雙休的公司。

結(jié)果我周三辦了入職，試用期第三天趕上周末，才發(fā)現(xiàn)所謂的雙休其實是輪休：所有人分AB兩組，隔周輪班。也就是說，所謂的雙休實際上是大小周。

其實同事們還挺開心：“周末輪班有雙倍工資呢！”，但只想雙休的我還是果斷選擇了告辭，寧愿不要這雙倍工資我也不想加班！

@tianya

面試時，HR格外強調(diào)：我們的公司福利很好，晚上超過7點有免費加班餐，超過10點加班打車報銷，加班費按三倍工資算！

我當時聽了就隱隱有種不好的預感，感覺是一個有加班文化的公司，于是在業(yè)務(wù)主管二面的時候我試探了一下，假裝不經(jīng)意地提起：“廣告公司加班很正常，我之前三天兩頭十一二點下班，都習慣了。”

結(jié)果主管回答：“對啊，尤其到招投標的時候，通宵也是常有的?！?/p>

這...還不跑等著過年？后面HR再約我三面，直接就婉拒了。

@很有料

一般我去公司面試時，都約下午五點多的時間。臨近下班時間，面試完正好可以看一下公司能準時下班的人有多少。如果大家都在工位上不挪窩，那這家公司就可以不用考慮了。

還有那種把面試時間定在周末或者晚上七八點的，這些公司妥妥的是加班坑。

@洛天依

別說加班了，還沒入職就讓干活你敢信？

我當時剛找到新工作，入職時間定在半個月后，就想著用這難得的假期去旅行，結(jié)果在路上收到了新東家讓寫方案的任務(wù)。

一開始我還不好意思直接拒絕，就白天玩、晚上熬夜做PPT；結(jié)果搞完一個還沒完，又讓我繼續(xù)寫新聞稿...等第三次的時候我就不忍了，直接跟HR說我不去了——這還沒入職就這么壓榨我，等入職豈不是天天007？

2 影響啥，都不能影響錢袋子

@可樂不可樂

入職沒多久，就聽到同事和領(lǐng)導吵起來，說是公司各種克扣工資：工資才6000，請一天假就要扣500，KPI沒完成還要扣三分之一的工資，每個月到手的工資從來沒發(fā)全過。

當下就感覺，這個公司要不然是唯KPI論，要不然就是不許員工請假的狼性公司，第二天我就去提辭職了。（和我同批辭職的占了三分之二，這個公司瞬間沒人了）

@晴空

我當時面試的一家公司，JD上工資給得很高，寫著『資源優(yōu)質(zhì)易開單、月均收入過萬』，聲稱『無責任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動獎金』，感覺像是天上掉餡餅一樣。

后來我從網(wǎng)上一搜，發(fā)現(xiàn)這公司有一堆官司，而且JD的工資吹得天花亂墜，但其實是低底薪+完不成的KPI，最后員工就只能拿底薪，屬實是大坑一個。

所以說，入職之前從網(wǎng)上多搜搜公司的評價，或者查一下公司的官司確實很有必要。

@曲奇

我是屬于很有大廠情結(jié)的那種，從畢業(yè)開始就很想進大廠，覺得大廠工資高福利好、還能給簡歷鍍金。但去年我還是拒絕了朋友幫我內(nèi)推獲得的offer，因為細聊后我發(fā)現(xiàn)他們部門是新成立的，目前還沒有成熟的業(yè)務(wù)線；再加上那段時間，許多人都在說大廠現(xiàn)在是盲目擴張的階段，我也擔心萬一項目走不通，整個部門就會被裁撤。

后來我發(fā)現(xiàn)幸好沒去，我當時猜想的全中了：才半年不到，這個部門就就被優(yōu)化重組了。

@橘子汁

之前接了一家公司的offer，本來都打算入職了，結(jié)果跟在那個公司工作的朋友聊起來，才發(fā)現(xiàn)他們合同上的工資是按照最低工資寫的。我朋友說雖然這么簽了，但工資從來沒少發(fā)過，她覺得也沒啥事。但我咨詢了一下律師朋友，發(fā)現(xiàn)這是一種有風險的做法，一旦裁員他們就會按照最低工資標準來賠償。

算了算了，offer何其多，不給自己找這個麻煩。

3 公司的第一印象，決定了他們的去留

@τ

有的公司，面試前就讓人犯嘀咕——招聘郵箱留的是個人郵箱，還是QQ郵箱；過去面試，一導航發(fā)現(xiàn)是在小區(qū)里...這種公司已經(jīng)不叫初創(chuàng)公司了，簡直是胚胎公司，一般這種我連去都不會去。

@小新

去年找工作的時候面了一家各方面都還算滿意的公司，終面談薪結(jié)果也還算滿意，結(jié)果面完出來上了個廁所，瞬間就失去了入職的興趣——那個公司的衛(wèi)生間又暗又舊，還都是蹲便，從視覺到嗅覺都非常讓人難以接受。我就這樣因為衛(wèi)生間而淘汰了它！

@weight

我很不喜歡那種在很舊的寫字樓里面的公司，尤其是電梯里還全是小廣告那種，看起來感覺就很不正規(guī)，一般這種公司哪怕高薪我都不會去，總感覺開不久就要倒閉。

4 領(lǐng)導“勸退”了他們

@青蘋果

我一般入職前，都會想辦法通過一些人來問一下領(lǐng)導的風格，要么是通過朋友找在那個公司任職的人，要么就是從社交網(wǎng)站搜那個公司或者領(lǐng)導的評價，再或者就偷偷加那個公司員工的微信詢問。

有一次就發(fā)現(xiàn)這個領(lǐng)導屬于專業(yè)強但性格差，脾氣還很大的那種，經(jīng)常罵哭好多小姑娘，再加上我的性格又比較吃軟不吃硬，就沒去。

@小知

我通過豆瓣，進了一個反背調(diào)的小組，入職前我都會找組里的大佬幫忙，他們一般會從業(yè)務(wù)、團隊、老板和加班等方面進行調(diào)查。

對我來說，除了薪資之外，我最在乎的就是直屬領(lǐng)導的情況，畢竟要在人家手底下干活。有一次我手里有倆offer，發(fā)現(xiàn)薪資比較高的那個，領(lǐng)導其實是個關(guān)系戶，自身能力很差，而且人品也不大行。項目做的好，功勞風光全是他的；項目做的不好，總結(jié)會議都是下屬背鍋...所以后來還是選了另一個待遇相對差一點的。

@三體人萬歲

面試時有的領(lǐng)導會問很多細節(jié)，比如是否有講師資源，是否有渠道資源...這種雖然很多人會覺得比較正常，覺得可能是領(lǐng)導想看一下你累積的工作資源，從而判斷你的能力，但我就很不喜歡，感覺就是他們工作遇到了困境，急需找人解決爛攤子。這種公司，十有八九私下一問都是如此，KPI從來只要求員工去想盡一切辦法來實現(xiàn)，領(lǐng)導那卻要資源沒資源，要錢沒錢。

5 尾聲

現(xiàn)在的求職早已不只是老板對打工人挑挑揀揀，打工人更會對公司多加篩選，力求雙向奔赴。從公司對員工背調(diào)，到如今員工開始反背調(diào)，甚至到反背調(diào)已經(jīng)成了一門不愁客戶的生意，足以看出這也是打工人平等意識的覺醒。

就像有媒體說的：“這種新現(xiàn)象不是什么發(fā)明創(chuàng)造，而是社會發(fā)展到一定程度，自然而然產(chǎn)生的權(quán)利歸位。是職場倫理的重新構(gòu)建，也是社會文明進步的體現(xiàn)?！?/p>

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