楊元慶想明白了。

3月31日，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在內(nèi)部信中宣布，他將自愿把個人所得的8000萬元人民幣的工資長期激勵獎金發(fā)給一線員工，以助他們克服疫情等因素帶來的種種困難。據(jù)《北京青年報》，2021財年，楊元慶拿到的薪酬達1.68億元。

這并非楊元慶首次自掏腰包。早在2012年和2013年，他就設(shè)立了“元慶特別獎”，各拿出自己的兩千萬獎金分給近萬名員工。與公司同甘共苦的姿態(tài)，令前段時間圍繞在他身上的天價薪酬爭議平息了不少。

近兩年，科技公司的CEO們越來越多地因為天價薪酬而走到聚光燈下。疫情帶來的經(jīng)濟低潮甚至一定程度上助推了他們的薪酬水平——因為科技公司們的股價在此期間屢創(chuàng)新高。《華爾街日報》在去年的一篇報道中指出，在飽受普通民眾失業(yè)困擾的2020年，CEO們的薪酬卻較往年大幅上漲，全美最大的300多家上市公司CEO薪酬中位數(shù)達到1370萬美元，有望創(chuàng)下歷史新高。

蘋果公司的CEO庫克是近年來薪酬漲幅最高的人之一，他在去年獲得了9900萬美元的薪酬，是普通員工的1477倍。這引起ISS（美國最大股東代理咨詢公司）的反對，理由是庫克的薪酬比上一年“明顯超過很多”。2020年，庫克薪資總計1477萬美元。

中國的CEO們對比美國也不遑多讓。鈦媒體今年年初統(tǒng)計過一份中國CEO薪酬榜單，小鵬汽車副董事長兼總裁顧宏地以4.35億元的年薪高居榜首，是楊元慶去年年薪的2.6倍，小鵬汽車至今仍未實現(xiàn)盈利，去年凈虧損達49億元。

這家公司后來回應(yīng)稱，顧所持有的股權(quán)價值被錯誤地解讀為年薪，其對外公開的薪酬中99.5%以上是多年累計的股權(quán)激勵，并非一年中的收入。

特斯拉的CEO馬斯克可能是過去幾年來從公司獲得實際薪酬最多的人。雖然他在紙面上的薪資是零，但由于每年被授予的高額股權(quán)激勵，福布斯認為2020年馬斯克實際上的薪酬高達110億美元，是第二名年薪的50多倍。

由于巨額的薪酬水平，馬斯克被特斯拉的一位股東告上法庭。這位股東向法院起訴馬斯克和特斯拉董事會，稱后者批準(zhǔn)馬斯克的薪酬計劃前，沒有向股東披露相關(guān)信息，他要求撤銷薪酬方案以保護小股東的利益，并改組董事會。

法律數(shù)據(jù)庫Plain Site顯示，今年4月18日，此案將于特斯拉的注冊地——特拉華州的大法官法庭進行審判。屆時，特斯拉董事會需要出席，并就此事進行辯護。

過去，人們習(xí)慣了CEO們通過亮眼的業(yè)績水平、出色的治理能力來獲得不菲回報，這被認為是正當(dāng)且公正的商業(yè)行為。但在世界越來越動蕩的當(dāng)下，CEO不得不面臨更嚴(yán)苛的審視，這種審視不僅是來自商業(yè)上的，更是基于巨大收入落差與不平衡下的群體情緒。

A

楊元慶或許從未想到，有一天自己的薪酬會成為人們指責(zé)的對象。

他一直是中國上市公司中薪酬最高的那一批人，《福布斯》曾指出他連續(xù)三年位居中國上市公司CEO薪酬第一。2013年，他的年薪水平就超過人民幣1.3億元，那是他首次年收入過億。聯(lián)想集團當(dāng)時對外稱，由于2013-2014財年內(nèi)公司業(yè)績出色，因此給予楊元慶的獎金和長期激勵大幅增長。

過億薪酬引發(fā)爭議后，他曾對外表達過不解。那是2015年，他接受《央視財經(jīng)》采訪時回應(yīng)說，“我們并購IBM后，很長一段時間都很困惑，國內(nèi)員工拿著很低的工資，而我們對于并購的員工按照美國市場標(biāo)準(zhǔn)計算薪酬，我不能比我美國的員工、下屬、高管拿更低的工資，這個說不過去?！?/strong>

這段話在此后多年不斷被人提起，作為指責(zé)楊元慶的“罪證”之一。去年，聯(lián)想集團試圖在科創(chuàng)板上市，招股書中披露的高管薪酬又一次引發(fā)熱議，媒體們不厭其煩地在文章中指出，“楊元慶過去十年間薪酬高達12.6億元”。

現(xiàn)在楊元慶終于明白了。他在公司新財年內(nèi)部信中著重提到了公司中的一線基層員工，“過去兩年里，他們克服了新冠疫情和其他因素導(dǎo)致的種種困難，風(fēng)雨無阻?！?/p>

為了表達對這些一線員工的敬意，他決定將公司早前授予他的8000萬元長期激勵作為特別獎勵分發(fā)給這些同事。在那之前，他給自己母校捐資1億元的上海交大高性能計算中心也正式啟用。

作為對比，引發(fā)股東代理機構(gòu)反對的庫克和鬧上法庭的馬斯克，在處理這類問題上就顯得不太成熟。

在ISS發(fā)出強烈抗議后，蘋果保持了一如既往的強硬態(tài)度，它拒絕對此置評。它在向監(jiān)管機構(gòu)遞交的關(guān)于高管薪酬的文件中稱，“我們指定高管的 2021 年薪酬與蘋果的規(guī)模、業(yè)績和盈利能力、他們的角色和職責(zé)的重要范圍以及他們強大的價值觀驅(qū)動的領(lǐng)導(dǎo)力相稱?！?/p>

如果將時間放長來看，蒂姆·庫克確實值得他被賦予的9900萬美元。繼任初期，他常被拿來與蘋果的領(lǐng)袖人物喬布斯來對比，人們詬病他不夠極客，創(chuàng)新力太少，甚至他在發(fā)布會上穿著的牛仔褲與藍色襯衣都是被指責(zé)的對象。

但后來的財務(wù)數(shù)據(jù)說明了一切。蘋果董事會公開的一份文件顯示，庫克自2011年擔(dān)任CEO以來，十年間蘋果給股東帶來的收益回報高達867%。蘋果的市值從1萬億到2萬億，今年初一度突破3萬億美元——這是世界上第一家市值達到3萬億美元的公司。

馬斯克的天價薪酬更是源自于一場豪賭。特斯拉董事會在2018年與他立下一個極為激進的薪酬計劃，他的工資水平為零，只有帶領(lǐng)公司的市值、營收及利潤達到一個又一個艱難的目標(biāo)之后，他才會被授予股權(quán)獎勵。

這個計劃在當(dāng)時幾乎沒有人看好，它設(shè)下的最終目標(biāo)是特斯拉市值達到6500億美元，當(dāng)時特斯拉的市值剛過500億。如果未來十年特斯拉的市值只能增長80%到90%，他將一無所獲——即便這樣數(shù)字已經(jīng)很不錯了。但他堅定認為特斯拉最終能成為一家市值萬億美元的公司。

他花了整整兩年時間才完成第一階段的目標(biāo)：市值超過1000億美元。但在那之后，一切都變了。特斯拉的股價在2020年飆升了689%，是當(dāng)年所有公司中增長最快的一家。

2021年，馬斯克提前7年完成了薪酬計劃的最終目標(biāo)，特斯拉市值突破萬億美元，比美國所有傳統(tǒng)車企市值相加之和還要高。

B

關(guān)于CEO與普通員工之間薪酬落差的爭論由來已久。無論是從基數(shù)亦或是增速上來看，CEO都要領(lǐng)先員工太多。

某些時刻，一些CEO的薪酬甚至?xí)诠鞠萑胩潛p時繼續(xù)增長。如美國一家名為諾唯真的游輪公司，這家公司因為疫情影響導(dǎo)致2020年出現(xiàn)40億美元的虧損，但它的CEO薪酬依然上漲一倍，達到3640萬美元。

這或許會讓大部分人感到不公。法國的兩位經(jīng)濟學(xué)家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾對大公司CEO的薪酬問題進行過研究，他們提出，CEO對企業(yè)價值的影響通常是多倍的，他們的行為造成的影響會因為公司內(nèi)部的執(zhí)行而被無限放大。一個好的CEO能讓公司的效益呈幾何倍數(shù)增長，與之相比，為CEO提供的薪酬就顯得微不足道了。

更準(zhǔn)確地說，CEO與員工處于完全不同的兩個市場之上，他們之間并不具備可比性。兩位經(jīng)濟學(xué)家提出，“重要的是福利而非公平”。

為了爭奪市場上優(yōu)秀的CEO們，公司們往往會開出一整套復(fù)雜且不菲的工資包。與普通員工不同的是，CEO們的工資包中最重要的往往不是工資（他們甚至?xí)芙^工資），而是一系列層層遞進的期權(quán)獎勵——特斯拉為馬斯克開出的十年薪酬計劃是其中最激進的代表。

例如，庫克在2021年從蘋果取得的9900萬美元薪酬中，基本工資僅占300萬美元，而股權(quán)獎勵達8235萬美元、非股權(quán)獎勵1200萬美元，其他薪酬包括安保費、保險費等139萬美元。

楊元慶的過億薪酬同樣以股權(quán)激勵為主，他的基本工資僅占總薪酬的6%，表現(xiàn)獎金和股權(quán)激勵占據(jù)了總薪酬的94%。如楊元慶2013財年獲得的2135.9萬美元的薪酬中，基本工資為128.3萬美元，表現(xiàn)獎金715.9萬美元，長期股權(quán)獎勵為1264.7萬美元，退休金為12.8萬美元，其他福利為14.1萬美元。

一些本身就是公司創(chuàng)始人的CEO會拒絕薪水，因為他們往往持有公司的絕大部分股權(quán)，他們的財富增長與公司牢牢掛鉤。典型案例如扎克伯格對外稱只領(lǐng)1美元的薪水，劉強東也對外稱他的工資只有1塊錢——不過這些話各位聽聽就好，切莫當(dāng)真。

一眾對比下來，庫克或許才是真正的“經(jīng)濟適用男”。他2021年獲得的那筆9900萬美元薪酬，其中超8000萬美元來自于一筆10年前的股權(quán)激勵。

那是庫克剛剛接任蘋果CEO時，董事會授予他的100萬股限制性股票，這份禮物的唯一要求是，庫克需要在蘋果CEO的位置上呆滿10年。

和蘋果的老對手谷歌相比，庫克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高達1億美元，彼時庫克年薪僅有1028萬美元。

如果跳出科技行業(yè)，放眼全球上市公司，庫克的薪酬將會被更多人超過。在彭博社統(tǒng)計的美國收入最高的公司高管名單上，排在馬斯克后的第二名是醫(yī)療服務(wù)公司Oak Street Health 的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Mike Pykosz，年薪為5.6億美元。此外，黑石董事長兼CEO蘇世民在2017年后每年薪酬近8億美元，2021年總薪酬高達11億美元，遠超庫克的9900萬美元。

在動輒因天價薪酬而惹起爭議，甚至可能因此被股東訴訟的當(dāng)下，或許像楊元慶這樣，拱手讓出自己的獎金，也是讓出了燙手山芋。

參考資料：

1. 蒂姆·庫克傳：蘋果公司的反思與商業(yè)的未來，利恩德·卡尼

2. 硅谷鋼鐵俠：埃隆·馬斯克的冒險人生，阿什利·萬斯

3. 薪酬超6億元！超員工1400倍，庫克工資“太高”，機構(gòu)建議其“降薪”，每日經(jīng)濟新聞

4.蘋果第八大股東表態(tài)：將投票反對蘋果管理層薪酬計劃，網(wǎng)易智能

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6.馬斯克想拿幾十億美元薪酬卻遭股東起訴，法院要求特斯拉公司為馬斯克辯護，雷鋒網(wǎng)

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