近日，寧波凱勒電器有限公司向縣人力社保局送去一封感謝信，真誠(chéng)感謝該局為企業(yè)招工引才、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、滿(mǎn)足年后開(kāi)工需求所作出的努力。

為緩解企業(yè)“招工難”“用工荒”問(wèn)題，助力全縣經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量“開(kāi)門(mén)紅”，今年來(lái)，縣人力社保局圍繞“留、招、引”多點(diǎn)發(fā)力，有效保障企業(yè)節(jié)后用工需求。

優(yōu)化留工穩(wěn)崗服務(wù)。制定出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展2022年春節(jié)期間招工引才工作的方案》，結(jié)合縣域重點(diǎn)用工企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)及限上服務(wù)業(yè)企業(yè)留工情況，靶向推出集中返崗交通補(bǔ)貼、鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)助企招工、延長(zhǎng)階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率等一攬子用工激勵(lì)政策，同步提供技能培訓(xùn)、返崗慰問(wèn)、福利發(fā)放等穩(wěn)崗服務(wù)，確保外來(lái)務(wù)工人員安心留象、有序返崗。截至目前，已組織大巴車(chē)接回務(wù)工人員1455人，發(fā)放留工紅包及返崗交通補(bǔ)貼1904萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還588.85萬(wàn)元，惠及企業(yè)1506家。

創(chuàng)新勞務(wù)協(xié)作模式。按照1名縣管干部+若干企業(yè)代表的“1+N”駐點(diǎn)招工模式，組建20支招工引才小分隊(duì)，利用大數(shù)據(jù)科學(xué)排摸企業(yè)用工缺口及勞動(dòng)力來(lái)源地，精準(zhǔn)對(duì)接并建立勞務(wù)協(xié)作站，現(xiàn)場(chǎng)提供招聘面試一站式服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化“出家門(mén)、上車(chē)門(mén)、進(jìn)廠門(mén)”機(jī)制，奮力開(kāi)拓更多人力資源輸入點(diǎn)，為企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)用工保障。今年以來(lái)，已篩選勞務(wù)協(xié)作地11省23地，簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議32份，設(shè)立勞務(wù)協(xié)作站13個(gè)，累計(jì)達(dá)成就業(yè)意向1653人。

完善市場(chǎng)招聘體系。統(tǒng)籌實(shí)施“新春千企引才月”系列招聘活動(dòng)，依托縣零工勞務(wù)市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)商業(yè)廣場(chǎng)等“家門(mén)口”招聘場(chǎng)所，常態(tài)化推出招工資訊發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)求職對(duì)接、意向崗位人工推薦等服務(wù)，同步暢通企業(yè)與勞務(wù)輸出地之間用工渠道，鼓勵(lì)企業(yè)采用“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等多元化形式，持續(xù)提升市場(chǎng)化招工引才質(zhì)效。截至目前，共舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì)29場(chǎng)次，發(fā)布崗位信息13819個(gè)次，累計(jì)提供求職登記、崗位推薦服務(wù)1823人次，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法被中央電視臺(tái)、浙江衛(wèi)視等媒體宣傳推介。

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