近日，江北區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委派駐區(qū)市場監(jiān)管局紀檢監(jiān)察組組長潘紅斌對區(qū)市場監(jiān)管局12名新提拔科級年輕領(lǐng)導(dǎo)干部開展了任前集體廉政談話，提醒年輕干部要擺正心態(tài)，從自身做起，嚴格把牢自律底線，管好科室干部，自覺防范廉政風險。

“這次廉政談話非常及時，警醒我做好心理上角色轉(zhuǎn)換，以更嚴格高要求把住廉潔底線，帶好勤廉隊伍。”新提任年輕干部、區(qū)市場監(jiān)管局藥械化科科長王嘉順說。

年輕干部是黨和人民事業(yè)的接班人，事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳和長遠發(fā)展。近年來，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委聚焦年輕干部這一重要群體，從強化紀律和規(guī)矩意識入手從嚴教育管理監(jiān)督，綜合運用廉政教育、案例警示、風險排查、任前談話等多種形式，提醒年輕干部經(jīng)常整肅衣冠，心中警鐘長鳴，護航年輕干部健康成長。

上好“廉潔第一課”，要從“進門”開始。區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委抓住干部新入職這一關(guān)鍵期，推動干部主管部門在新錄用人員談話、初任培訓(xùn)、試用期考核等環(huán)節(jié)中做實廉潔教育，敲響第一記警鐘。“初出茅廬的我在經(jīng)過警示教育后，心中的底線與紅線變得明晰起來。”江北公安分局新進民警蔣冰鈺在心得體會上寫道。駐公安分局紀檢監(jiān)察組組織新警員在入警后開展“召開一次崗前教育會、開設(shè)一堂反面典型教育課、撰寫一篇警示教育心得體會”等“三個一”系列警示教育，并同步開展廉政宣誓，簽訂《廉潔從警承諾書》等活動，幫助新警員切實做到“知可為，知不可為”。截至目前，已開展“三個一”系列警示教育14次，覆蓋年輕警員63人。

把年輕干部放到急難險重、條件艱苦的基層一線、重點領(lǐng)域鍛煉“墩苗”，是黨中央一以貫之的干部培訓(xùn)方式。區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委同步做好重點崗位年輕干部教育監(jiān)管，引導(dǎo)年輕干部健康成長。

前江街道成立不到兩年，正處于大開發(fā)攻堅期，作為江北擁江發(fā)展主戰(zhàn)場主陣地，一大批基層年輕干部在其中奮戰(zhàn)。前江街道紀工委立足實際，面向街道年輕干部專門開設(shè)“每月廉談”座談會，學(xué)習(xí)《“80后”年輕干部違紀違法典型案例警示錄》等廉潔教育材料。“書中的鮮活案例為同為‘80后’的我敲了警鐘、排了雷，提醒我要以案為鑒，以自尊、自警、自愛、自省的態(tài)度踏實干事創(chuàng)業(yè)。”前江街道城市建設(shè)管理辦公室年輕干部葉超在座談會上表示。

征地拆遷、招商、工程項目建設(shè)等部門關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，權(quán)力集中、資金密集，牽涉利益面廣，社會關(guān)注度高，歷來是廉潔風險高發(fā)領(lǐng)域。“我們對重點領(lǐng)域年輕干部加大教育監(jiān)督力度，通過制度建設(shè)為他們筑起防‘圍獵’的防火墻。”區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委相關(guān)負責人介紹。在監(jiān)督推動下，區(qū)房屋征收辦針對年輕征拆干部建立“廉情相冊”制度，全面收集年輕征拆干部個人基本情況、信訪情況、問題線索處理等信息，并持續(xù)實時更新，畫好干部的“畫像”，為精準管理提供依據(jù)。

“強化年輕干部教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部提高拒腐防變能力，是一項長期工程。接下來，我們還會結(jié)合清廉文化建設(shè)，從年輕干部工作習(xí)慣、思維模式、心理特點、成長路徑出發(fā)，探索構(gòu)建年輕干部閉環(huán)式的教育監(jiān)督管理新模式。”區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委相關(guān)負責人表示。

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