3月3日下午，我區(qū)召開“走近錢塘·一起向未來”人才沙龍活動，來自區(qū)內的近30名人才齊聚一堂，就我區(qū)人才引育留用等問題分享交流。

人才因產業(yè)而聚，錢塘因人才而興。據(jù)悉，2021年我區(qū)人才總量實現(xiàn)了新的突破，新增市級高層次人才428人、區(qū)級高層次人才265人，新落地人才項目112個，16家高層次人才領銜企業(yè)入選杭州市準獨角獸，新引進35周歲以下大學生3.7萬名，認定浙江省技術能手4名，杭州市技能大師工作室2家。全區(qū)技能人才總量9.3萬人，高技能人才占技能勞動者45.5%，為錢塘發(fā)展打下了堅實的基礎。

當前錢塘正全力推進高質量發(fā)展共同富裕示范區(qū)時代樣板建設，如何充分激發(fā)人才活力，推動經(jīng)濟發(fā)展?

浙江吉華集團股份有限公司總工程師、錢塘區(qū)博士后聯(lián)誼會主席錢濤表示，作為制造業(yè)大區(qū)，錢塘的人才需求量特別大，良好的政策也為企業(yè)招引了大批的人才進來，要讓更多的人才留下來，則需要給他們更多的成就感和獲得感。“我希望區(qū)里能夠設立一些榮譽性的頭銜，讓新進來的人才有‘奔頭’，讓他們獲得更強的歸屬感。”

“去年錢塘提出要打造高能級戰(zhàn)略平臺，我認為高能級平臺不僅在于經(jīng)濟，更在于社會環(huán)境。”交流現(xiàn)場，杭州澳亞生物技術有限公司的相關負責人分享了自己目睹著家門口的“黑河”從黑水變清渠的心路歷程，這也讓她意識到，留住人才不僅要靠政策，更要靠環(huán)境。

現(xiàn)場，各位人才踴躍發(fā)言，積極建言獻策，這其中有來自一線技術工人的訴求，有來自高技能人才的建議，也有來自政協(xié)委員、相關部門負責人的聲音。

現(xiàn)場還為2021年度人才榮譽進行了頒獎，杭州茂威科技有限公司夏兆建獲評杭州大學生創(chuàng)業(yè)之星，NICE共創(chuàng)空間獲評杭州市大學生創(chuàng)業(yè)園，朱建榮受聘為中評委主任，徐丹、張應品受聘為中評委委員。

接下來，我區(qū)也將廣泛聽取各類人才的意見建議，不斷改善服務質效，持續(xù)搭建人才交流、成長的舞臺，讓人才在錢塘能夠擁有“如魚得水”的發(fā)展和生活環(huán)境，為青年才俊們扎根錢塘、共建錢塘提供堅實后盾。

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