她穿越戈壁、越過沙漠

她拒絕在家庭和事業(yè)之間“二選一”

她幸運(yùn)地遇上一個(gè)對(duì)女性友好的行業(yè)

她在晚上孩子課業(yè)完成后出門送外賣補(bǔ)貼家用

提到適合女性的職業(yè)你會(huì)想到什么？教師、護(hù)士、會(huì)計(jì)，還是文員？

BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021年中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》指出，以高級(jí)管理、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)為代表的高收入職業(yè)中，女性從業(yè)者占比增長(zhǎng)了2.4個(gè)百分點(diǎn)；女性從業(yè)者比例在40%到60%之間的職業(yè)類型增加，女性的職業(yè)選擇廣度得到提升；女性藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的比例提高了3個(gè)百分點(diǎn)。

圖源：BOSS直聘

值得關(guān)注的是，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、研發(fā)類等傳統(tǒng)印象中“男性主導(dǎo)”的崗位上，出現(xiàn)了更多女性身影。2021年，互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字技術(shù)研發(fā)類崗位的從業(yè)者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，數(shù)據(jù)科學(xué)、測(cè)試和通信技術(shù)是女性工程師滲透率較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前3個(gè)職位中，女性從業(yè)者占比均超過半數(shù)。

女性從業(yè)者正以“優(yōu)雅”的方式，展現(xiàn)著獨(dú)有的“她力量”。

拎著大米、桶裝水，七八樓照樣爬

女生只有積極獨(dú)立，在生活中才會(huì)更自信。男生能做到，女生也可以，甚至比男生做得更好。

騎著電瓶車，穿梭在車水馬龍街道的外賣員已經(jīng)成為城市一道風(fēng)景線，除了枝繁茂密的“綠葉”外，有時(shí)也能見到一朵朵美麗的“紅花”。

“我是2021年5月開始送外賣的，做兼職外賣員就是想增加一些收入，為家庭減輕負(fù)擔(dān)?！睂?duì)于自己的工作，尤曉丹很坦然。因?yàn)橐咔榈脑颍葧缘に诘臏y(cè)量公司項(xiàng)目變少了。面對(duì)來自房貸、車貸和教育經(jīng)費(fèi)等壓力，尤曉丹想到了做兼職。機(jī)緣巧合下，一個(gè)朋友告訴她可以做外賣員，說干就干，尤曉丹立馬下載并注冊(cè)了達(dá)達(dá)App。

“當(dāng)時(shí)就抱著試試看的想法，在系統(tǒng)里面接下第一單。別人都是送餐或者米、水之類，我接到的是送一袋貓糧，還挺有意思的。”尤曉丹說道，第一次送貨路線一點(diǎn)也不熟悉，看著地址就是找不到，她不得不給客戶打電話，“她人很好，跟我細(xì)心地說了應(yīng)該怎么走，還說，不著急，你慢慢來?！?/p>

因?yàn)榘滋煊泄ぷ鳎葧缘さ慕訂螘r(shí)間是中午和晚上。中午，尤曉丹趁著午休時(shí)間出去接幾單；晚上，安排好兩個(gè)孩子的課業(yè)后，如果沒有超過10點(diǎn)，也出去接幾單。像中秋節(jié)這種單量多的時(shí)段，尤曉丹一天就能賺200多元；有時(shí)候單量少，一個(gè)月也有1000多元。

風(fēng)吹日曬是外賣員的常態(tài)，在送外賣的過程中，尤曉丹也遇到過一些困難，但也收獲了溫暖?！坝浀糜幸淮紊钲谕蝗幌缕鹆舜蟊┯辏?yàn)槲医訂蔚臅r(shí)候還沒有下，所以什么雨具都沒帶，眼鏡也被雨水打得模糊。在過一個(gè)坎的時(shí)候，車子一下就滑倒了，東西也撒了一地。還好有一位外賣小哥路過，問我怎么樣，還幫我把東西都撿了起來。臨走的時(shí)候，他還囑咐我，‘剛開始送外賣吧，小心一點(diǎn)，別騎那么快’。”尤曉丹說道，“當(dāng)時(shí)，真的挺感動(dòng)的。”

在送外賣的過程中，尤曉丹爬過七八層的樓，送過40斤的大米，也因?yàn)槌瑫r(shí)被人退過單。“該爬就爬，該拎就拎，就當(dāng)減肥、鍛煉了；被退單也沒辦法，反正東西都在，我再送回去就行了?！庇葧缘ふf，她挺喜歡做外賣員的，每天可以見到各種各樣的人，看看別人，再反觀自己，調(diào)整心態(tài)，有些事其實(shí)很簡(jiǎn)單。

坦然接受，樂在其中，在尤曉丹的身上，誰都不難看出她對(duì)工作的真誠(chéng)，對(duì)生活的熱愛。

科技給女性一個(gè)公平的賽道

希望更多的女性能按照自己的意愿從事一份熱愛的事業(yè)。在這個(gè)時(shí)代，大膽地追求想做的事、有價(jià)值的事，一切都會(huì)迎刃而解。

提到科技領(lǐng)域，很多人的第一反應(yīng)是男性扎堆，女性像是一種“稀有類別”。事實(shí)上，越來越多的女性已經(jīng)加入科技行業(yè)，王春平就是其中之一。

在10多年的工作經(jīng)歷中，王春平一直和數(shù)據(jù)挖掘、人工智能打交道。

“在我看來，相較一些對(duì)體力有高要求的行業(yè)，科技領(lǐng)域給了女性一條相對(duì)公平的賽道。”王春平說道，科技領(lǐng)域中女性從業(yè)者比例較低，但科技行業(yè)其實(shí)對(duì)性別的偏見很少，更注重個(gè)人的能力和職位的適配度，行業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)袖人物都提倡男女比例的平衡，“比如我們部門有個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，原本團(tuán)隊(duì)里沒有女生，后來有意吸納了四五位女性，目前女性團(tuán)隊(duì)成員比例在20%左右。”

就像老話說的“男女搭配，干活不累”，女性和男性看待事物有著不同的視角，女性更加感性，男性則偏理性一些。

比如，在開發(fā)一款數(shù)據(jù)產(chǎn)品時(shí)，男性研發(fā)人員往往從開發(fā)者的角度，認(rèn)為代碼夠硬、數(shù)據(jù)順利“跑”得夠快就可以了；女性研發(fā)人員則可能同時(shí)站在使用者和合作方的角度，關(guān)注功能銜接是否流暢、應(yīng)用過程中使用者的操作體驗(yàn)是否友好等。

除了女性與生俱來的同理心和親和力外，良好的溝通力也是一大優(yōu)勢(shì)。王春平認(rèn)為，比起高校中更為純粹的科研工作，企業(yè)中的應(yīng)用科技更需要善于發(fā)現(xiàn)和解決關(guān)鍵問題，也就是痛點(diǎn)和商機(jī)。這些從哪里得來呢？當(dāng)然不能是坐在工位上想想看看，得靠和業(yè)務(wù)伙伴的溝通，理解對(duì)方需求，找到有價(jià)值的東西。在這一點(diǎn)，女性似乎整體上更出色一些。

談到女性工作者，總有一個(gè)話題繞不開——如何兼顧家庭？在社會(huì)中，一提到家庭，人們總是自然而然地聯(lián)想到母親。老師聯(lián)系家長(zhǎng)總會(huì)第一個(gè)想到媽媽；小朋友參加親子活動(dòng)，參與的媽媽總比爸爸多；爸爸的角色如果在照顧孩子方面有所付出會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)好父親，但相同程度媽媽的付出也許只被定義為合格……

做到家庭和工作的平衡確實(shí)不容易。面對(duì)同樣繁忙的工作，“責(zé)任一起扛”是王春平的家庭模式，甚至有些時(shí)候丈夫?qū)τ诤⒆拥母冻龈嘁稽c(diǎn)。“男性有時(shí)分得比較清楚，工作的時(shí)候不想家庭，顧家的時(shí)候不談工作，但女性則思考更多。比如，工作總有一段時(shí)間是很忙的，對(duì)家庭的照顧自然會(huì)少一些。每當(dāng)看到孩子因?yàn)槲壹影嗪芡聿拍艹陨巷垼蛘叱霈F(xiàn)一些小狀況，我會(huì)感到很愧疚。相反，如果因?yàn)橐疹櫟郊彝バ枨螅瑢?dǎo)致工作任務(wù)沒有出色完成，我也會(huì)感到可惜和難過?！蓖醮浩秸f道。

盡管在家庭和工作之間來回轉(zhuǎn)換，讓王春平有種撕裂感，但家人的支持給了她努力向前的動(dòng)力，而科技領(lǐng)域?qū)ε缘摹坝押谩保I(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)伙伴的支持也讓她能夠在自己喜歡的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。

我更喜歡和數(shù)據(jù)、代碼打交道

我看過的一篇文章中曾這樣說，‘中國(guó)的女性是全世界最成功的女性’。所以請(qǐng)相信自己，你就是最美的。

和大多數(shù)女生更擅長(zhǎng)文科不同，陳曉芳的物理、數(shù)學(xué)成績(jī)一直很出色，上大學(xué)時(shí)也選擇了通信專業(yè)。走在理工科的成長(zhǎng)道路上，陳曉芳周圍的女生身影少之又少，加上畢業(yè)后主要從事網(wǎng)絡(luò)后端支撐工作，經(jīng)常需要面臨一個(gè)人出差的情況。

記得2004年，陳曉芳第一次到甘肅平?jīng)龀霾?，她?dú)自拎著一個(gè)電腦包，一個(gè)行李箱，坐著大巴，也不知道哪里有吃住的地方，路上的出租車破到?jīng)]有門。能找到的只有一個(gè)“鋼絲床加熱水壺”的招待所，對(duì)于當(dāng)時(shí)的陳曉芳來說，已經(jīng)是很“豪華”的待遇了。

“那時(shí)候，一年有60%的時(shí)間在外地，最長(zhǎng)的一次出差有100天。平?jīng)觥堃?、嘉峪關(guān)、鳳凰、漳州……好多地方我都去過。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的工作就是為當(dāng)?shù)亻_通和維護(hù)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，最苦的地方就是那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)房，有的機(jī)房甚至是用土堆起來的。我見過戈壁、走過沙漠、穿過無人區(qū)，遇到過沙塵暴，這些都是身在上海完全想象不到的。”回憶起剛開始工作時(shí)的勁頭，陳曉芳覺得，那時(shí)自己的膽子也太大了。

雖然當(dāng)年吃了很多苦，但陳曉芳從未想過離開通信領(lǐng)域。“我覺得一份工作熱愛很重要，沒有人規(guī)定工作一定有男女之分，我就更喜歡和數(shù)據(jù)、代碼打交道。每次跑通一段代碼，哪怕是很簡(jiǎn)單的程序，都會(huì)很有成就感。有時(shí)候老公還會(huì)打趣地說，‘輸入一個(gè)0，輸出還是個(gè)0，有啥高興的’，但我就是覺得，對(duì)一段代碼的BUG修復(fù)、補(bǔ)充、編譯都很有意思，感覺程序和數(shù)據(jù)的世界都由我掌控著。”陳曉芳說道。

經(jīng)常面對(duì)代碼，難免感受到壓力，失眠成了陳曉芳的“敵人”。對(duì)此，陳曉芳學(xué)會(huì)了心理暗示，“別太放在心上”，是陳曉芳經(jīng)常對(duì)自己說的話。有時(shí)睡不著的時(shí)候，陳曉芳就把注意力集中到別的事情上，像窗外的車聲、雨聲，自然而然就會(huì)放松入睡。

在工作中努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是每一個(gè)職場(chǎng)人的追求，但在生活和工作的平衡中，陳曉芳也有著自己的獨(dú)到見解?！安坏貌怀姓J(rèn)，女性想要達(dá)到男性的工作水平一定會(huì)付出更多，會(huì)面臨家庭和工作的取舍等很多艱難選擇，但唯獨(dú)在‘健康’這兩個(gè)字上不要有任何猶豫?！标悤苑继寡裕?strong>當(dāng)工作超出個(gè)人能力或者人生的關(guān)鍵時(shí)刻，比如女性的十月懷胎，或者身體告警，這個(gè)時(shí)候工作不再是第一位的。

人生本來就會(huì)遇到很多轉(zhuǎn)折點(diǎn)，什么時(shí)候都可以重新開始，不要因?yàn)槎虝旱乃?，影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。

月亮與六便士，你都能擁有

不要讓成見束縛了你的勇氣，不創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)不知道自己的能力邊界有多寬廣。

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，女性創(chuàng)業(yè)者成了一股不可忽視的力量。她們和男性創(chuàng)業(yè)者一樣感受著創(chuàng)業(yè)路上的苦與樂，堅(jiān)持、無畏、真誠(chéng)、創(chuàng)新成為她們新的代名詞。有些女性創(chuàng)業(yè)者不僅實(shí)現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，還讓更多的女性實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。比如，夢(mèng)餉集團(tuán)CEO冷靜。

創(chuàng)業(yè)之前，冷靜一直在電商行業(yè)工作。2015年，在得知“中國(guó)服裝庫(kù)存很多，現(xiàn)在停止生產(chǎn)，剩余庫(kù)存3年都賣不完”的消息后，冷靜和好友王敏做起了線下庫(kù)存特賣的生意，由此也吸引了一群女性代購(gòu)。冷靜發(fā)現(xiàn)，在女性群里大部分是寶媽，全職在家?guī)蕖⒓骖檸ж?，非常辛苦?/strong>

“一開始，我們專門租了個(gè)倉(cāng)庫(kù)，讓她們?nèi)ミx貨，倉(cāng)庫(kù)的環(huán)境比較差，人滿為患，很多人甚至帶著孩子來。有一天，我們看到倉(cāng)庫(kù)里的一個(gè)小孩將可樂倒在了地上，再用手蘸著放進(jìn)嘴里……當(dāng)時(shí)我們大聲詢問這是誰家孩子？過了一會(huì)孩子?jì)寢尣懦霈F(xiàn)，她身上還背著另一個(gè)孩子。因?yàn)樘Γ緵]時(shí)間照顧孩子，這一幕深深地觸動(dòng)了我們?！?/strong>冷靜說道。

后來，冷靜決定必須開發(fā)一個(gè)線上工具，讓這些寶媽們不用再為進(jìn)貨到處奔波，讓她們工作更加方便快捷，也能有更多的時(shí)間照顧家庭，這就是“愛庫(kù)存”（夢(mèng)餉前身）的由來。目前，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)近200萬女性靈活就業(yè)。隨著技術(shù)的驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，平臺(tái)也加入了更多智能化的產(chǎn)品，比如播貨助手，運(yùn)用AI技術(shù)讓女性店主在經(jīng)營(yíng)店鋪時(shí)更加高效便捷。

談及女性創(chuàng)業(yè)，冷靜認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)者往往觀察事物細(xì)膩，溝通能力強(qiáng)、親和力強(qiáng)，她們對(duì)時(shí)代的變化很敏感，能夠抓住時(shí)代的脈搏，這構(gòu)成她們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)勢(shì)，尤其在消費(fèi)和電商等領(lǐng)域，女性天然就是消費(fèi)的主力軍，所以對(duì)市場(chǎng)的洞察和消費(fèi)心理的把握也會(huì)比較準(zhǔn)確。

在傳統(tǒng)觀念里，女性需要兼顧事業(yè)和家庭，在事業(yè)中也常遇到很多瓶頸，尤其當(dāng)她們生了一個(gè)或更多孩子后，常會(huì)面臨家庭和事業(yè)“二選一”的壓力，但這并不代表女性只能選擇其一。

女性越來越不封鎖自己的角色，科技時(shí)代也給了女性散發(fā)光芒的機(jī)會(huì)。