1月28日上午，鹽城市亭湖區(qū)人力資源和社會保障局召開“全區(qū)工傷預防聯(lián)席座談會”，各鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟區(qū))、區(qū)公安分局、財政局、應急管理局、水利局、交運局、衛(wèi)健委、工會等部門參加此次活動。

座談會上，亭湖區(qū)人社局黨委委員、副局長譚習雷就該區(qū)2021年度工傷認定情況進行通報，截止2021年12月，該區(qū)共認定各類工傷案件600例，其中工亡案件14例，涉及用人單位共353家。為做好2022年度工傷預防工作，該局在2022年將未參保和參保率不足的單位作為社保擴面的重點對象，并積極督促工傷發(fā)生率較高的單位建立工傷預防方案。

會上，各部門、大塊就區(qū)2022年度工傷預防工作進行座談，將在工傷預防聯(lián)席會議及該區(qū)“5G工傷處理中心平臺”的基礎上，成立“工傷行政爭議預防化解”領導小組，定期召開聯(lián)席會議，通報排查工傷案件調處工作情況，制定工作計劃，協(xié)調解決存在的問題;組建區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動的線下調解平臺，做好工傷行政爭議預防化解工作，有效預防和化解社會矛盾糾紛，全力維護社會和諧穩(wěn)定，將區(qū)工傷類案件以“事后治理”轉變?yōu)?ldquo;事前防范”，積極打造鹽城市工傷行政爭議預防化解示范點。

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