紅色的迎接標(biāo)語、紅色的“志愿裝”、紅色的“暖心包”，帶著春節(jié)的喜慶，預(yù)示著新年的“好兆頭”。2月7日，也是年后首個工作日，來自山西省臨猗縣、河南省三門峽市、河南省通許縣的350余名新員工搭乘點(diǎn)對點(diǎn)返崗復(fù)工專車順利抵達(dá)蘇州昆山。這是春節(jié)后蘇州迎來的首趟復(fù)工專車，也為全市點(diǎn)對點(diǎn)返崗復(fù)工工作拉開了序幕。2022年春節(jié)前后，蘇州各級人社部門精心謀劃，精準(zhǔn)服務(wù)，全方位多舉措保障企業(yè)員工順利返崗。目前全市已有513家大型企業(yè)計劃安排火車、汽車517批次，組織7.26萬名員工有序返崗，企業(yè)數(shù)量、車輛批次、返崗人數(shù)較去年分別增長了53%、71%和32%。

一是早謀劃，早準(zhǔn)備，發(fā)動人力資源“朋友圈”。通過多年來堅持打造跨區(qū)域人力資源合作朋友圈，昆山人社部門統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源發(fā)展和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，僅年初七一天就通過返崗復(fù)工專車向科森電子、丘鈦電子、立訊精密、龍騰光電、淳化科技等五家重點(diǎn)企業(yè)輸送員工超過1000人。常熟人社部門早在大年初六就前往云南、山西、吉林開展勞務(wù)協(xié)作對接，為“點(diǎn)對點(diǎn)”送工常熟系列活動做好充足準(zhǔn)備，節(jié)后開工第一天，常熟“點(diǎn)對點(diǎn)”返崗復(fù)工專車開往四個中西部省份以及江蘇其他地區(qū)，2月8日共有400多名來自山西省、云南省、安徽省等地的務(wù)工人員抵達(dá)常熟中來光伏、精元電腦、安吉智行物流等12家企業(yè)。

二是重防控，嚴(yán)檢測，確保全過程安全通暢。各級人社部門在組織員工返崗過程中，嚴(yán)格執(zhí)行蘇州疫情防控要求，全力做好全程防控工作，同時統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項防控程序和手段，做到全程安全、便捷、高效。如前往昆山丘鈦電子的所有員工，在上車前都準(zhǔn)備好了48小時核酸檢測報告，并查驗了健康碼、行程碼，到達(dá)企業(yè)后，車輛直接駛?cè)牍S。員工下車后，用工企業(yè)啟用智能防疫道閘系統(tǒng)及專門通道，確保員工安全快速通過。

三是送溫情，傳溫度，全程暖心服務(wù)直達(dá)人心。為了讓遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)、千里來蘇的務(wù)工人員迅速到崗，打造順暢、暖心、安全的返崗之旅，人社部門提供了溫馨周到的暖心服務(wù)。常熟梅李人民醫(yī)院在鼎新印染公司搭建了臨時核酸采樣點(diǎn)，將“保障”送到企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場，167名外省返常員工在完成身份信息登記錄入后，醫(yī)生們即刻為員工們進(jìn)行核酸采樣。張家港為從貴州包車返崗至東渡紡織的44名員工發(fā)放了包括早餐在內(nèi)“暖心禮包”，這批特殊的返崗員工都是聾啞人士，不僅有打拼多年的老員工，也有等待入職的新生力量。他們用手語感謝人社部門提供的“從家門口到廠門口”的“一站式”服務(wù)，既解決了企業(yè)員工春運(yùn)期間“搶票難”的問題，也減少了疫情感染的風(fēng)險。

四是走出去，請進(jìn)來，持續(xù)深化勞務(wù)合作對接。除了“迎進(jìn)來”，各級人社部門還積極主動“走出去”，在疫情允許的情況下計劃組織企業(yè)赴貴州、山西、吉林等多個地區(qū)開展協(xié)作交流，持續(xù)增厚人力資源“蓄水池”。張家港年初六已組織25家企業(yè)赴貴州沿河開展勞動力對接和專場招聘活動，短短兩天內(nèi)，達(dá)成就業(yè)意向261人。吳中區(qū)探索運(yùn)用校企合作模式助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2月8日，吳中區(qū)首家“東吳高技能人才培育基地”徐州機(jī)電技師學(xué)院258名學(xué)生順利抵達(dá)匯川技術(shù)，并將在各自師傅的帶領(lǐng)下在匯川開啟為期六個月的實(shí)習(xí)生涯。

2022年春節(jié)前后，蘇州人社部門及時出臺穩(wěn)崗留工政策，加大線上招聘服務(wù)力度，通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布就業(yè)崗位91.13萬個，有效促進(jìn)勞動力供需匹配，助力企業(yè)生產(chǎn)用工穩(wěn)定，目前重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)開工率和返崗率均超過八成，全市用工形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的態(tài)勢。

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