歲末年初是勞動人事爭議集中化解的關鍵時期，蘇州市人社局深入貫徹落實全省集中化解勞動人事爭議推進會精神，通過“三聚焦”持續(xù)做好勞動人事爭議集中化解工作，取得了可喜的成效。自集中化解工作開展以來，全市仲裁機構共審結勞動人事爭議案件4565件，其中集體爭議25件，重大集體爭議4件，農民工工資爭議1394件。通過仲裁工作的開展，共為勞動者挽回經濟損失1.33億元，有效維護了近期勞動關系的和諧穩(wěn)定。

一是聚焦風險研判，精準有效防控。勞動人事爭議集中化解工作開展以來，市人社局要求全市各級仲裁機構要強化風險研判，針對可能發(fā)生的集體爭議和重點領域案件要及時上報，并制定應急預案。主動加強與有關部門的信息交換，提高風險防控的針對性、精準性。市人社局還通過“金牌勞動人事爭議基層調解組織”評選活動的開展，充分發(fā)揮基層調解組織的作用，著力將爭議化解在萌芽狀態(tài)。在兩節(jié)期間加大普法宣傳力度，通過線上、線下方式向用人單位和勞動者普及勞動法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工，努力從源頭上預防爭議案件的發(fā)生。

二是聚焦監(jiān)督指導，強化責任落實。自2021年12月10日起，市人社局調解仲裁管理處、市勞動人事爭議仲裁院每周召開工作例會，對全市集體爭議、涉農民工工資爭議、涉教培機構爭議案件處理情況進行周調度，針對存在風險和問題提出工作要求，并形成工作調度周報，向各級仲裁機構通報，力爭辦案效率和質量雙提升。對于重點地區(qū)和重點案件，要求所在地仲裁機構負責人跟蹤落實處理情況，嚴格執(zhí)行集中化解工作要求，督促案件承辦人把控辦案審理流程和審理周期，杜絕超審限辦案情況的發(fā)生。自集中化解周調度工作開展以來，全市勞動人事爭議案件處理質效明顯提升，特別是春節(jié)前期，全市在審農民工工資爭議案件環(huán)比壓降19.23%，在審集體爭議案件環(huán)比壓降16.22%，努力讓勞動者的合法權益在春節(jié)前得到保障。

三是聚焦程序優(yōu)化，提升辦案質效。今年以來，市人社局在全市范圍內全面推進繁簡分流改革工作。各級仲裁機構充分運用案前調解、要素式審理、當庭裁決等方式，提高案件處理效率。1月份，全市共采用簡易方式審理案件144件，平均審理天數22.47天。市本級還制定了《蘇州市農民工勞動爭議案件綠色通道工作規(guī)則》，全方位暢通農民工爭議案件綠色通道，專庭專人審理農民工爭議案件，實現(xiàn)快立、快調、快審、快結。1月份以來，市本級仲裁機構快速化解農民工工資爭議8件，平均結案周期為16天，辦案質效明顯提升。

下一步，市人社局將持續(xù)發(fā)力，加強集中化解的力度，持續(xù)推進繁簡分流改革，完善農民工勞動爭議案件綠色通道工作機制，狠抓措施落實，確保取得實效，全面提升辦案質效。

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